年底考核、评审，这都是每年的惯例了，不仅仅是京都医院，每一家医院都是，很多企业单位也都是如此。
“还有，这一段时间咱们科室的氛围非常好。”
魏主任继续说道：“不过整体来说，年轻医生们的成长还是跟不上，这一段时间咱们收治的患者也不少，上级医生也都多安排一下，给年轻医生多一些机会，管床医生们多几张床位，尽快锻炼一下。”
朱森强看向魏正硕。
魏主任突然这么说，是因为云珩吧？
让所有人都忙起来，也就没工夫拉帮结派了？
要不然有点闲的话，很容易私底下串联，特别是云珩很邪门。
“同时，咱们医院以老带新的传统也要坚持下去，上级医生要多担待，科室整体水平提升，每个人都能轻松一些，不要有太多的私心。”
说着魏正硕回头道：“这一点从我开始，我还有几位主任医师都要做好模范带头作用。”
“从明年开始，我会从科室奖金里面分出一部分，作为代教奖励，补助一下成绩好的小组！”
魏主任想了，与其防备云珩，还是要从自身出发，自身强大了，改善了，待遇好了，其他人想要挖人，那就不容易。
之所以有人才流失，还是自身原因造成的。
云珩在边上听着，突然间倒是有点欣慰，要是因为自己，能改善其他医院的情况，也未尝不是好事。
第1083章 年底考评
“朱主任这次赚了不少？”
下班之后，云珩和朱森强就在医院附近的饭店吃着饭，老朱请客。
“是赚了点。”
朱森强笑着道：“我其实也就是碰个运气，没想到还真赚了。”
云珩心说，您要是碰运气，就不用请我吃饭了。
别人都能想到，就他想不到，看来他这辈子也就是吃软饭的命了。
当医生的肠胃不好，而且还是中医，有点不好对外说。
“来。”
朱森强端起茶杯，和云珩碰了一下：“这一次魏主任算是下了决心了，怪不得人都说，有了危机，才会求变。”
科室的一些问题其实时间长了，一些规矩也早就定了。
像以老带新之类的，其实每一家医院都有这样的规定，可在具体的实行中，这样的规定往往都成了摆设。
既然是以老带新，自然是给老人增加了工作量了，新人地位低，老人地位高，大多数老人不乐意，政策怎么执行？
教不教，愿意不愿教，这就是上级医生的自由，医院也不好太过强迫。
人家上级医生的本事也是自己拍马屁讨好学来的，为什么要轻易教给人？
教会徒弟，饿死师傅。
在社会中，在很多地方，人只有让自己变得不可或缺，才能屹立不倒，这样的道理老医生们怎么可能不知道？
之前以老带新之类的口号也就是空喊，这一次魏正硕拿出奖励，也算是在一定程度上进行鼓励，这样好歹能有点效果。
牵扯到利益，那就不一样了。
都说人管人，怎么管？
还不就是拿钱管，权利来源于利益，口口白话的，你谁也指挥不动。
其实西亚医院那边之所以能吸引人，正是因为云珩愿意教人，上行下效，气氛很好，别的医院，田增明敢和岳少江徐波等人那么开玩笑？
水平就是等级。
高兴的时候喊你一声老田，不高兴了，指着你鼻子骂，你能怎么样？
“朱主任您这么说我，我很委屈的。”
云珩无语道，自己明明没干什么。
“委屈不委屈不重要。”
朱森强道：“真要能凭你一己之力，改变中医现状，那才是功莫大焉，依我看啊，全国的各大医院，你都应该去转一转。”
云珩：“......”
这算是褒义吧？
......
京都中医药大学附属医院。
齐院长这几天同样是春风得意。
随着云珩出名，先是在京都的医疗圈，又是上了热搜，西亚医院也跟着沾了光。
上次之后，齐院长也就是在医务科这边被人知道，这几天，只要是到了医院科室，吴雪玲给人介绍，对方听到齐亚萍是西亚医院的院长，态度马上就不一样了。
下午，齐亚萍一边和吴雪玲在医院的食堂吃饭，一边通着电话。
电话是洪双民打来的。
“齐院长，年底了，咱们医院这边的年底考核还有评审，我已经把方案发到了您的邮箱，您看一下。”
洪双民态度端正：“咱们医院现在的几个科室，急诊科、普外科，西医内科，还有中医几个科室，根据情况，我都定了不同的标准。”
“嗯，我等会儿看一下。”
齐亚萍听过，提醒道：“记得给云珩发一份，听听他的意见。”
“行，我等会儿就给云医生发一份，顺便说说情况。”
洪双民心说，齐亚萍不愧是能当院长，这无时无刻，永远都是政治正确，从来不飘。
以西亚医院现在的行情，换了自己，洪双民觉的自己都会飘飘然。
当初在西华医院当了科主任，洪双民觉的自己一大半原因就是因为飘了。
到了西亚医院，洪双民之所以还能小心谨慎，一方面是之前吃了亏，那一次他可是差点葬送了职业生涯。