还好她的所有密码设置都有自己的规律，才不至于忘记，许岛蜻发了一条简简单单的动态。
新年第一天，心情很不错。
寥寥数笔，却与前几年心情记录相去甚远。
元旦假期过后，许岛蜻年前的工作一天比一天忙。没上班以前，她以为像自己这种技术型工作，只要深耕专业和精进业务就好，不会有职场上的弯弯绕绕。上班以后，才彻底理解什么叫有人的地方就是江湖。
许岛蜻在公司一直秉持着多做事少说话的原则，所以在领导眼里是一个内向但业务能力强的员工，能够放心的把事情交给她。在同事眼里她有点孤僻但也不讨人厌，虽然关系不太亲近，但偶尔也会在空闲时间聊几句。
他们的业务leader吴文是一个情绪不稳定，甚至可以说是对组员很暴躁的男人，部门里好几个同事都受不了他的管理风格，经常私下吐槽。每次需要跨部门合作，他却不想配合的时候，就会把组员推出去顶锅。和产品部开会，他不满意对方提出的需求，却从不当着产品经理明说，永远都是先赞同，然后把压力给到团队其他成员，尤其是给到许岛蜻。假意让她发表自己的看法，其实是要她以技术层面的理由拒绝，所以产品部的同事每次遇上她都没什么好脸色。
许岛蜻刚开始在工作中遇到什么问题或者想法，还会想着去和吴文沟通，但对方常常带着上位者的绝对姿态藐视她，只关心自己的职级晋升。她有过两次连续一个月天天加班到十二点，为了他口中一个紧急的项目，结果被他以顶层决策调整的理由打断，实际原因是担心他自己的职权范围缩小。
这是她工作中遇到的第一个非专业的困难，还不是她所擅长解决的问题，目前想不到任何好的办法，所以干脆不消耗自己的精力，反而很快就看开了。自己和其他同事就相当于一个搬砖的工人，吴文才是决定如何砌墙，如何增大地盘儿的人。以现在的情况来看，短期内她不可能在他手里得到晋升，并且她对未来几年早有规划，现在就好好专注手头的项目，减少对结果的期待，然后定期发邮件汇报成果，为自己跳出去做准备。
这天下班的时候，吴文突然来到许岛蜻的工位，说要跟她聊一聊。
其他同事收拾东西准备下班的动作纷纷停下，这是一个很不寻常的信号。因为昨天晚上的时候，一个处于崩溃边缘的男同事终于和leader发生了口头冲突，他们团队私下进行了一番激烈的讨论，而许岛蜻全程沉默，未参与进去。
吴文特意找了一间小的空闲会议室，一关上门，他很细心地检查了桌上的录音等设备是否关闭，显然接下来的谈话不是随便聊聊。果然许岛蜻刚坐下，他直接谈到昨晚的事情。
“我相信你们私下肯定也讨论过这件事，不知道小李有没有讲过他现在什么想法？”
“吴哥，这个我不太清楚。”就算清楚她也不能说啊，只能真假掺半地回答：“今天大家都不怎么讲话，气压很低，再加上确实有点忙，没听到小李提这件事。”
许岛蜻猜测吴文之所以从她这儿入手，大概是因为找不到别人。他们组内分成了很明显的两个小团体，一个是原先的几个老员工，本来是和吴文平级，然后他一跃成为领导，关系就变得有些微妙。另一个团体是年轻一点的，和许岛蜻同时期或稍后进来的，昨天发生口角的就是他嘴里的小李，还在试用期之内。而许岛蜻平时独来独往比较多，很明显哪一队都不沾，所以成了第一个突破口。
“我已经准备好了材料，明天约了hrbp沟通劝退的事情。”
言下之意，不让小李通过试用期。平心而论，小李在业务上的能力没什么可指摘的，上个月他刚完成一个不错的项目，如果是因为能力问题，吴文应该在上个月的审查节点就做决定，而不是拖到现在，小李前天还在说自己只有几天试用期就过了。
所以大概率还是因为昨晚的事情，不过看小李今天的状态，她猜他可能会主动辞职。
“不管你们怎么看我，我作为leader必须要从整体考虑，小李的性格不利于整个团队发展。你的能力和现在的业务是非常契合的，当初招聘我是一眼就看中你，你一入职就定位为高潜，团队的中上水平，所以这件事我也想先跟你透个底，小李手头的项目需要你多注意点。”
许岛蜻在心里苦笑，她一点都不想知道，等会儿回去同事肯定是要问的，但还是答应下来，“好的，我会注意的。”
吴文看向门外一眼，会议室的玻璃门是磨砂的，里外互相看不到。但下边有一小块透明的玻璃可以看清来来往往的脚，这会儿门口都没个人影经过，他声音依然放得很轻。“今天中午我路过园区门口的便利店，看到你和高经理一起吃饭，我想知道你是不是有别的打算。”
她恍然大悟，原来这才是今天的谈话重点。她也是够倒霉的，好不容易离开食堂出去吃一次，就碰上这样的事儿。
高经理是另一个方向的业务leader，虽然他们是两块不同方向的业务，但组织配置相似，许岛蜻有相通的能力模型，当初面试的时候，她就差点去了那边。高经理和吴文是同级别的，颇有点儿互相争地盘儿的意思，都暗暗想合并对方部门。
“没有，只是刚好在那儿碰上高经理，他问了我最近工作顺不顺利，然后就没聊了。”她立刻否认，说了一些表明自己立场的话，“我没有别的想法，现在只想专注自己手头的工作。”