“不申请。”原告律师答道。
姜芮书将目光看向被告席，“被告申请回避吗？”
秦聿的声音如金玉相击，悦耳而冷清：“不申请。”
“审判长，我方要增加诉讼请求。”原告律师道，“在提起诉讼后，被告在没有正当理由的情况下开除我当事人，没有赔付任何违约金，我方要求被告依法赔付违约金，由于被告长期骚扰，给我当事人造成了极大的精神压力，导致我当事人产生抑郁倾向，故加上精神损失费和医疗费，共计15万元。”
第6章 铁证如山
姜芮书接过原告律师提交的相关证明，原告一个多月前被人事通知不用再去上班，算算时间，大致就是法院传票送到被告之后。
姜芮书看向被告席，“被告对违约解雇原告一事可有异议？”
秦聿道：“没有异议。”
竟是直接认下了违约解雇的事实。
原告律师很惊讶，忍不住嘲讽：“秦律师该不会是良心发现，给我方当卧底吧？”
秦聿掀起眼皮，很有“良心”的提醒了一句：“原告工龄不足半年，如果不能拿出充分的证据证明你方对我当事人的全部指控，你方最多只能获得违约解雇赔偿——2500元。”
姜芮书看了眼秦聿。
按照《劳动合同法》规定，工龄不满6个月，工作单位违约解除劳动合同，需支付劳动者在本单位半个月工资的赔偿。
原告底薪5000元，工龄恰好卡在六个月没到，他这么说半点毛病都没有。
但是这2500元拿出来这么一说，实在很羞辱人……
原告律师气得差点拍案而起，缓了好一会儿气才勉强平复下来，决定不跟他废话，看向姜芮书，“审判长，这里是3份证人证词。今年4月17日13点30分钟左右，被告借工作之由将我当事人叫到其办公室，意图在办公室里对我当事人进行不法侵犯，我当事人强烈反抗逃出办公室，随后被告不但没有罢手，还试图将我当事人拉进其办公室继续侵犯，幸好被路过的同事，也就是本案的3名证人看到，这才从被告手里救下我当事人。”
随后他翻出一个硬盘，“这是事发当时被告办公室外的监控录像，录像里清晰地可以看到我当事人逃出被告办公室后，被告追出来，不顾我当事人反抗，意图将我当事人重新拉进其办公室。”
说罢，他挑衅地看了看被告席，就不信有这些铁证在还能翻身。
姜芮书已经看过这些证据的复印件，一号证人是被告公司的部门经理，二号三号证人都是普通职员，随后证人出庭作证，他们也肯定了事发当天确实看到原告从被告办公室逃出，被告试图将原告强行拉回办公室，证词几乎只字未改。
而监控十分清晰地拍下了被告和原告的脸，视频中的情形与证人证词毫无差别。
可谓铁证如山。
但直到目前为止，被告代理律师一言未发。
原告律师感觉大局已定，又见秦聿一直没说话，觉得他面对如此铁证怕是无话可说，心中畅快不已，还冲被告喊话：“被告，你请的这个律师不大行啊，这上庭来一句话都不说，打算直接认输吗？哎呀，秦律师可能真的良心发现，不惜败诉来惩罚你这种……”
“原告律师，请注意你的言辞。”姜芮书警告。
“好的，审判长。”原告律师一点也没有被警告的自觉，高高兴兴闭上嘴。
被告脸色难看到极点，不由看向秦聿，虽然知道原告律师故意那么说的，但心里多多少少还是产生了怀疑，连旁边的赵思雨也搞不懂秦聿到底怎么回事。
姜芮书看向被告席，“被告对原告的证据可有异议？”
一动不动的秦聿终于抬头，“我方要询问证人。”
第7章 反对无效
“下面的问题，你只要回答‘是’或‘不是’。”他先询问的是一号证人，“今年4月17日13点30分左右，你与证人刘敏学、张晓经过我当事人的办公室，是或不是？”
一号证人虽然不理解他为什么要问这么显而易见的问题，还是毫不犹豫答道：“是。”
“你们三人在经过我当事人的办公室的时候，看到原告冲出我当事人的办公室，是或不是？”
“是。”
“随后我当事人紧跟着跑出来，是或不是？”
“是。”
“原告反抗我当事人，是或不是？”
“是。”
“原告衣衫凌乱，是或不是？”
“是。”
“是我当事人拉扯导致，是或不是？”
“是。”
“原告内衣带解开，你亲眼看到是我当事人解开的，是或不是？”
证人顿了顿，“虽然我没有亲眼看到……”
“你只要回答是或不是。”秦聿打断他。
证人沉默了几秒，摇了摇头：“不是。”
“当时我当事人正在对原告进行猥亵，是或不是？”
证人又顿了顿，最终摇头：“不是。”
“这么说——”秦聿看着证人，“你只看到了我当事人拉扯原告，并没有看到我当事人猥亵原告，是或不是？”
“反对！”原告律师突然出声打断，“被告律师妄图改变证人已确定的证词！”
“只是询问事实。”秦聿道。
秦聿的确只是在询问事实，但是这个事实不包含对被告性骚扰的推断，哪怕被告的行为看起来很有意图，原告方可以推测质疑并证实，但也不能否认秦聿所问的是事实。姜芮书很快给出决断，“反对无效，证人如实回答被告律师的问题。”