不是苏楠心狠，在这种竞争越来越激烈的时候，就容不下总是喜欢闹事的工人。
她在工资待遇上面不亏待大伙儿，自然也希望工人们给厂里带来效益，而不是源源不断的麻烦。
要是闹一次就妥协一次。那以后厂里就不用工作了。
人的欲望是没有止境的。
“咱先放出消息出去，就说厂里复工后，对厂里基本没变化。让大家安心。愿意听的人自然会听，不愿意听的人随他们。你们放心，我了解这些工人同志，大部分人还是喜欢安定的。”她之前在服装厂经常深入车间和大家接触交流，对服装厂基层工人现状太了解了。所以她也有这个自信能稳住这个厂。
服装厂家属区这边，很多人聚集在一起讨论这个问题。
毕竟这关系到大家的下半辈子。
有些甚至还关系到自己子女的就业问题。
要是真的卖出去了，成了苏楠个人私人财产了，他们以后还能继续在厂里干活吗？
有在苏楠这边工作的工人也帮着传信儿了，“给谁干活不是干？当初跟着许厂长干活，是国营单位，咋样？领导不行，啥厂都一样。苏楠咋样，你们还不清楚？她那厂里的工人就没吃亏过。干多少活儿都能拿到相应的工资，待遇可不差。”
“就是，反正我跟着她干活有个盼头。她那厂效益好。”
也有人反驳，“我看你们是在她那边拿钱了吧，帮她说话。她现在就和资本家没区别。”
“就是，你就从她那赚钱了，当然说她的好话了。”
“你们要是不愿意闹，是你们的事儿。咱肯定不同意。”
双方意见不合，争论起来。后面不欢而散。
厂领导们持续关注这些消息，然后私下里聚在一起，“老许，这能有用吗？”“工人的意见是最重要的。你看签协议的时候，市里领导就是维护工人的利益。所以只要工人愿意咱们回去继续领导这个厂，那咱们就能回去。”
其他人闻言，也觉得是这个道理。说起来，这事儿闹成这样，也是工人闹事的结果。
整理了两天，苏楠终于把事儿定下来了，然后带着青春年华这边的人过去服装厂，正式上任。她让李兰馨通知前安阳服装厂的那些管理员开会。
工人们也得到了这个消息，在开会的时候，他们就慢慢聚集在了厂里，准备弄清楚现在这个厂是个啥情况。并且要表态，他们不愿意给私人打工。
苏楠正在会议室里面开会。
这些中层领导们基本上没怎么变动。
除了设计部的秦主任，苏楠直接把人给撸了。设计部她准备自己兼管。
“厂里的情况，我想大家都知道了。今天让大家来开会，也是为了明确厂里未来的发展方向，厂里的经营模式，还有厂里的一些规章制度。”苏楠说完，李兰馨就开始发放资料。
“首先提的还是待遇问题。你们大家看看，有什么要修改的。”
这确实是大家最关心的问题。
因为所有人都担心苏楠这边舍不得开高工资。
等看完之后，所有人都说不出话来了。
苏楠这工资开的可以说是十分厚道了。
虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。
另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。
这是一种新的工资模式。
不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。
但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。
另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。
苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”
“所以我们青春年华杜绝磨洋工。”
“多劳多得，干多少拿多少。”
“谁要是不适应，可以离开。”
这可让在座的习惯了磨洋工的中层管理们很不适应。有人道，“只怕工人不同意。”
“我还是那句话，不适应可以离开。”
又有人道，“政府那边可是要求要保障留多少工人的。”
苏楠道，“是我不能赶人走，但是他们如果自己要走，我还能拦着吗？”
“……”
苏楠道，“大家也看到了，我对于有能力或者勤快的人，都很大方。如果好好干，肯定比你们以前工资高。据我所知，在座各位包括所有的工人，已经很久没有拿过完整的工资了。”
“……”
“大家应该汲取之前的教训，磨洋工损害的不是别人的利益，而是自己的利益。以前厂如果开不下去了，大家一起喝西北风。不过现在我拒绝喝西北风，所以如果谁磨洋工，损害的就只能是自己的利益了。”
至于接班制度，苏楠没取消，因为她记得过两年国家会明文禁止。她看了一下工人的年龄，这两年基本上没什么退休的人。也不影响厂里发展。她也不打算在这个事情上面耽误时间。只要公司的制度管理严格的，甭管什么人进来了，都得好好做事。