每次都这样，说不到几句就闹翻了。
过了一会儿，程虎道，“哥……你真的不要那个家啊。”
“家？不稀罕。”谢蔺丝毫不在意道。
一开始谢蔺其实也是有所期待的，但是进了那个门，看到他那身居高位，光鲜亮丽的亲生父母之后，他就对家这个字没啥感觉了。
谁的亲生父母会瞧不起自己的儿子？
谁的亲生父母会看自己的孩子哪里都不顺眼？
没教他没养他，倒是对他挑三拣四，指手画脚。
还拿他和他们培养的孩子对比。
谢蔺又不是个孩子，自然不会稀罕这样的家庭。他又不是不能好养活自己个，干脆就当没那个家了。自己赚钱，自己创下一番家业不好？
……
回到厂里，苏楠就很快进入了工作状态了。
寒假期间管院那些来实习的师兄师姐们已经给她弄出了一套门店管理条例了。苏楠仔细看过来之后，自己咋还稍加润色，就可以直接用了。
苏楠心里不禁感慨，难怪这会儿好多大单位抢大学生。
人才培养还是重要。
她打算以后自己的单位里面也要多培养人才了。现在不敢想啥大学生，但是至少自己可以培养中专生。
还可以鼓励工人去上夜大。
开年，苏楠就主要是完善厂里的管理制度了。
有了这一套之后，苏楠就开始在安阳范围内试行一段时间。没问题，就准备全面推广。正好可以用在今年新增加的店面上面。
苏楠默默的算了一笔账，今年青春年华的效益至少能增加百分之五十。
她已经从南方又定了一批机器了，到时候把厂里一些空着的仓库也改成生产车间。
苏楠琢磨着，这个情况，等明年的时候，说不定还得扩张厂房。
现在的形式越来越好了，青春年华的根基稳定之后，发展那就是时间的问题了。
苏楠都开始琢磨着要不要再开发点别的产品占一下市场了。
毕竟光是服装这一块儿，还不够，还得相配的鞋，配饰之类的。
趁着现在市场竞争还不算太激烈的时候，提前入场。
苏楠正琢磨着呢，办公室电话响了。
电话是李厂长打来的，他生意疲惫的问道，“苏楠，你想不想接收纺织厂。”
苏楠：“……”
等苏楠亲自赶到纺织厂，见到李厂长了，才知道如今纺织厂的情况。
纺织厂倒不是开不下去了，效益是很差，但是还没到关门的地步。
按着正常情况，还可以挨个半年到一年的。
但是工人们等不及了。
这还是和苏楠有关。她收购了安阳服装厂，变成青春年华服装厂之后，厂里的工人每个月都能按时发工资不说，拿的工资还翻倍咯。而且过年过节的福利待遇非常好。可以说，在市里轻工业这些企业里面，青春年华的工人拿到的待遇是最好的。
这些单位的工人之间都是有联系到，要么是朋友，要么是亲人。过年的时候碰上了，大家少不得要说起单位今年发了什么东西。提起厂里的待遇。
青春年华服装厂的工人因为太特殊了，所以是被亲戚朋友关注的对象。
于是吃年饭聚餐的时候，青春年华的工人们自然也忍不住炫耀一下厂里的待遇。
毕竟当初厂子搞成了公司合营，他们这些服装厂的工人也是被人背地里笑话过的，说他们这些人现在是给私人打工的，是被剥削的。
现在有了显摆的机会，自然不能憋着。
说起了平时每个月工资有多少，每个月多少加班奖金，年节发放什么福利待遇。今年过年发了多少钱和年货……
这些待遇一说出来，就让其他单位的人羡慕不已。
开始都还笑话前安阳服装厂的工人，结果到头来，自己才是个笑话。
所以过年期间大家就议论起来了，年后开工，这些人聚在一起，又免不了商量厂里的未来。
最后竟然觉得，与其就这么要死不活的熬着，还不如和安阳服装厂那样，好歹能赚钱。
所以工人们找了工人代表和厂里谈了一下，说了自己的需求。
他们希望能获得青春年华的工人那样的待遇。厂里要是没这个能耐，就学安阳服装厂，找人接手算了。
李厂长之前找过市里帮忙，当时国资办也是让他自己想办法解决厂里的效益问题。
他没这个本事，实在是想不到还有什么办法改善厂里的问题了。
现在工人又闹起来了，李厂长顿时不知道自己还坚持什么了。厂也不是他的厂，国营和私营又有啥区别呢？工人自己都乐意，自己还操心干啥？
行啊，既然你们要找人合资，那咱就找！
李厂长看着眼前的苏楠，心里也是很不舒服的。毕竟在工人眼里，自己这个厂长竟然比不上这年轻人。
但是现在也没有别的路走了。他了解这些工人，他们没想法还好，一旦有了想法了，就肯定要闹起来的。
特别是和钱还有待遇有关，工人们肯定会闹的。
李厂长不想成为那个被工人们赶下台的厂长。
他在家里左思右想，吃不下睡不着，最后只好找苏楠商量这个事儿。他现在啥都不求，只求能够安稳的退休。