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霍少的闪婚暖妻_也非【完结+番外】(713)

  “去跟飞飞他们玩一会儿,睿睿、安安也想你了。”

  霍予沉低声道:“媳妇儿,你不想我?”

  “想啊,可想了。今晚还有事让你帮我参谋参谋呢。”

  “什么事?”

  “吃完晚饭再说。”

  霍予沉咬了下她的脖子,听见她低低的呼痛声才放开她,“媳妇儿,你这吊人胃口的水平提高了不少啊。”

  “那是霍董您教育有方。”褚非悦笑眯眯地回道。

  霍予沉掐了掐她的脸,才不甘心的出去了。

  不一会儿,霍宛就溜溜哒哒的进来了,“褚姐姐,有什么需要我帮忙的吗?”

  “你二叔把你踹进来的?”

  “二叔这个护妻狂魔没救了,连我这个未成年人都臭不要脸的坑了。”

  “他不鄙视你,已经不错了。”

  “他已经用表情和语言鄙视了我半分钟。”

  褚非悦轻笑了几声,把菜出锅盛盘,说道:“把炒好的饭菜端出去吧。”

  “好咧。”霍宛手脚很麻利的端着两盘菜出去。

  把菜放在餐桌上,然后瞄了一眼他二叔。

  他二叔已经臭不要脸的瘫坐在软垫上,跟睿睿和安安玩儿,飞飞则趴在他的腿上闭着眼睛睡着了。

  飞飞今天的午休时间很短,下午又跟小宝傻淘,到了晚上就有些电量耗尽的傻萌萌的感觉。

  霍宛又回厨房端了几道菜和一碗汤出来。

  霍予沉则把飞飞、睿睿、安安抱到餐厅的龙猫软垫床上让他们躺着。

  睿睿和安安的精神还不错,两双黑黑亮亮的眼睛好奇的看着霍予沉、褚非悦和霍宛,不时哼哼两声刷下存在感。

  霍予沉打了一小碗汤,汤没那么烫之后,用小勺子喂了两个宝宝。

  两个宝宝好奇的伸小舌头尝了尝,均厌恶的扭过头,一脸嫌弃。

  那近乎像是复制粘贴的表情把这些无聊的大人和未成年人哥哥。

  霍予沉把碗递到他们嘴边,两个小家伙一脸后怕的躲开。

  霍予沉这才意犹未尽的把汤碗收了回来,开始吃饭。

  两个小家伙这才慢慢的回味刚才所尝到的味道,眼睛弯成了两枚小月牙,还咂巴着嘴。

  ……

  饭后。

  霍予沉泡了一壶玫瑰花茶,跟褚非悦在楼顶新开僻出来的小暖阁坐着喝茶。

  这个小暖阁的玻璃比较有意思,从里面看视线没有任何阻碍,外面却看不清里面。

  这种玻璃这些年大面积的建筑外观中使用,让整个建筑更有时代和潮流的印迹,同时也方便更换,更适合快速化发展和审美变更的大众群体。

  这个小暖阁是褚非悦设计的,外观、内饰、布线都是她自己亲力亲为的。

  十月份就已经做好了,但一直没用上。

  她还是头一次这么期待冬天。

  坐进小暖阁里后,一阵不冷不热、也不干燥的暖流扑面而来。

  褚非悦一脸邀功的得瑟表情看着霍予沉,“霍董,你媳妇儿厉不厉害?”

  霍予沉轻拍了下她的脑袋,语气宠溺的说道:“厉害,可厉害死了。”

  褚非悦嘿嘿直乐的坐到小暖阁的软榻上,霍予沉把茶水和点心摆好。

  褚非悦分别给两人各倒了一杯茶,把其中一杯放到霍予沉面前,还特孩子气的拿她的那杯水轻轻碰了下,“干杯。”

  “嗯,干杯。”霍予沉好笑的拿起小茶杯喝了。

  褚非悦把喝干净的小茶杯放在手心里把玩着,说道:“霍董,我有些事情想不太明白,想请教请教你。”

  “嗯?”

  “你说我接下来应该怎么处理诚运的事?这个时间节点太尴尬了,真是不好施展。我个人觉得要是处理不好,挺尴尬的。”

  霍予沉把小茶杯放在茶壶旁边,并没有要添茶水的意思。

  他问道:“媳妇儿,假如把年关至将这个信息刨除,你打算怎么做?”

  “我想在三个月内先沿用之前余夫人的那批人,在三个月内想方设法在总部提升几个人。”

  “然后呢?打算重新架构新体系吗?”

  “新体系我没想过,目前我的精力不足以做这方面的事。即便是有足够的精力,我短期内也不打算更改诚运原有的架构。诚运能走到现在没见衰退趋势,用事实证明了它的独到之处,是诚运的根本之一,不能轻易修改或碰触。”

  霍予沉点点头,“媳妇儿,目前你觉得你最难的地方在哪里?最容易的地方又在哪里?”

  “最难和最容易的是同一个地方,诚运一切正常,在良好的环境上有序的发展。这一点对员工、管理层而言都不是问题,反而是好事。唯独对交替的掌权人而言是个最大的挑战。”

  第633章 霍董,我不要面子啊

  霍予沉说道:“你的分析没错。你其实有一个最简单的做法,可以缓解你现在的纠结,同时还能让你有一段时间来积累你自己的人。”

  褚非悦眨了眨眼,“你的意思是我维持原状?进入公司短期内什么都不做改变,完全按照余夫人之前的规则走?”

  霍予沉点点头,“这个对你而言是目前最便捷、最简单的方式,在绝大部分员工们的心里,他们的老板换成谁都无所谓,只要他们的利益没有受到影响,他们就会跟随,不会闹出什么事端。但同时也有一个弊端,你会伤害那些想做跟着你一番事业的员工。他们最多会考察你半年,如果在半年内他们没有看出你是个什么样的领导者他们会做出他们自己的选择,中高层管理人才走出才是对公司最大的伤害。”


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