那么，自己的野心呢？
再到问自己：是不是自己现在这样已经挺好的了，不用再折腾了，也是可以的吧？然后马上又意识到：又要因为一个男人，而妥协自己的欲望吗？这是一个死循环，她像一只小白鼠，在里面跑几遍也找不到找不到出口。
翻来覆去睡不着。阿文的鼾声已传来。
这时候手机亮了，她拿过来看，是贾斯汀，他发了一句：睡了吗？
很快，又进来一条：我想你。
找不到出口的小白鼠停了下来，开始在心里“突突”直蹦。
她回：还没睡。握着手机却鬼使神差又补了一句：阿文睡着了。
我们能通话吗？
伊莎贝看着手机上这一行字好几遍，她清楚地听见一股东西涌上来，脑子“嗡”一声，像烧坏的主板。
好。
两秒后，手机接到来自贾斯汀的来电。
她把头埋进被子，用能发出的最小的声音接了电话。像高中时躲在被子里和那时候的男朋友打电话一样。她再次想起诺丁山里朱莉娅罗伯茨那句台词。
其实两个人什么都没说，却像躺在一起四目相望一样。
夜正趋于完美。
月亮高高挂在空中，像一个隐喻。可月光照下来，明晃晃的。
太阳啊，晚点升起来吧。
如日中天的事业，悄然绽放的爱情，同时发生在一个人身上，谁都会被羡慕一句“人生赢家”。早上醒来，伊莎贝唇边还有一丝淡的笑意。
她不知道，危险离自己越来越近。
早上到公司，和部门开会。
安排完工作，伊莎贝向大家宣布里昂成功通过了城市侧面试，将会离开大家回家乡工作。这时候，在伊莎贝安排下提前准备好的同事们端出蛋糕和送别礼物，让他又惊又喜。里昂为人忠厚，同事们纷纷表示不舍，但他也算晋升，一时间办公室里充斥着年轻人的玩笑声。
在欢乐的氛围里，伊莎贝敲敲杯子：“还有个消息要宣布，今年 PE 结束，芮塔和杰生成功升级 senior资深员工，并且芮塔获得了今年老安选出来的 star staff明星员工荣誉。”
大家发出惊叹，每年 star staff 只有 5 个名额，得奖的员工还会获得一趟去纽约总部的学习机会，羡煞众人。但他们对芮塔得奖心服口服，齐声要芮塔请客。
芮塔虽势不可挡，但人际关系处得和谐，早已是部门“团宠”，连声说：“谢谢老板。请客请客，叫老安和我们去唱 ktv。”
第53章 她身边的朋友，都比她年纪大
团队像水池，水流动起来才好。
里昂虽然离开，但是流向了更好的地方。其他资历浅或能力弱的员工，经过精心培养，慢慢往上走，变成主流，有一天可能也会离开，但他们曾在同一片水池里汇聚过激荡过。这样的水池才有生机。
star staff 类的奖励，其实也是政治工具来的。老安选了哪些人，不光因为他们工作优秀，更代表着他给该员工经理面子。对经理来说，不给员工好处，员工怎么听你的。而对老安来说，经理是他的员工。所以，star staff 之类是老安借花献佛，一举多得了。
今年伊莎贝部门中选一个，其余四个均来自城市一线。也就是说弗里拉那边没有，她少不了又要酸了，但这就是圣旨，她没辙。
此情此景，她又遥想当年。
曾经那年，她也作为优秀员工被奖励去欧洲总部学习。她表现挺好，那个项目的负责人推荐她接受内部刊物采访—当然，还因为她是黄种人，能体现多样性。
那个负责人很明显地对她示好。他 30 岁出头，亚裔二代移民，大概是新加坡那边的。人很精神，还挺风趣，每次讲课，别人用 ppt，他用自己手绘的 poster。吃午饭的时候特意跑到伊莎贝旁边坐着，没话找话夸伊莎贝放在桌上的钱袋子好看。后来他还专程来中国做 backpacker 工作过几个月。
身边同事撺掇她接受：多少外企女孩想找老外结婚移民呢，你抓住机会。而且他可以把你搞进另一个你想去的培训项目啊。
她不从，因为当时她有男朋友
倒还轮不上说道德不道德，她就是个实心眼的人。她看过一句话，爱情和婚姻就像捡贝壳，捡到了就不要再去海滩了。
她错过一些让生命完全不一样的机会。当然这些是后来，当她回看自己走过的路时，才发现的。比如，在这个男朋友变成“情谊千斤不敌胸脯四两”的前夫时。
但是，错过了就是错过了。
同事们继续说笑吃着蛋糕，伊莎贝进了办公室。
打开邮箱就看到一封新鲜的人事通告：莉迪亚，主管中国区 people 工作，汇报给 global people leader。按摩那天，已经听翠妮提到过这个人，但是这封通告里有两点让伊莎贝觉得异样。
第一点，A 公司采用的是业务单位和职能部门两条汇报线，例如，伊莎贝属于中国区设计创意部，她既要汇报给中国区她的领导，也就是老安，又要汇报给总部设计创意部她的老板，一个叫丹尼尔的 gay。
但是这位莉迪亚却只有一条到总部的汇报线，并不汇报给她所在的中国区的老大老安，也就是说她在老安的地盘却不受老安的管理。
第二点是，这封通告介绍了莉迪亚在 A 公司的履历，接着只简单说她将负责中国区的 people 工作，并未详细介绍她在这个新岗位上的工作内容和职责，以前也并无此岗位。事出反常必有妖，又这样遮遮掩掩，这里肯定有蹊跷。