袁依依倒是大方：“我涨工资了！请你们吃饭！”
“噢？那可以。”辛晓晨佝偻的背部立马挺直，“您不嫌手疼的话，多拍几下也是可以的。”
袁依依给了他一下：“不拍了，厂长让我上去领工牌了。”
姜亚军已经先上去了，工牌是乔玉亲手写的，将姜亚军和袁依依的岗位改成了“见习员工”。
乔玉的工牌是从现代买来的“三无产品”，挂绳和卡套都属于在现代看来比较单薄的那种。
但是放在八十年代大家的饭卡、工作证都是纸片片的年代，这已经算得上是相当气派的套装了。
贴着照片的工作证被塞进了塑料卡套里，乔玉亲自给两名新员工戴上了工牌。
“恭喜你们，从今天开始就是见习工人，工资涨一级，从二十块调整到二十五块，另外鉴于你们实习期的优秀表现，本月额外发放五元奖金。”
“哇哦！”参加考核的员工和监督的考官、围观的村民，听到这个消息都忍不住起哄。
“这多好啊！进厂一个月，工资就从二十块涨到了三十块！我老表他们那个厂子，进去七八年了，也才涨到三十块！”
“还是咱们乔玉厉害啊！乔玉，什么时候再招工啊！”
大家乐呵呵地起哄，乔玉笑着往下压了压手：“大家安静一下！还要跟大家说明一下，这次的奖金我们不直接发放——”
“啊？”
刚才还傻乐的姜亚军和袁依依傻眼了，围观的人们也疑惑不解。
有人小声道：“不会吧，乔玉一贯大方的，咋还反悔呢？”
“不可能反悔的，我记得有一回乔玉有事儿忙，收上来的菜没及时卖掉，都蔫了，没人要，但她还给人家结了钱。”
“也对，乔玉每天百把块钱的进出，不至于缺这么一点儿。”
大家都静下来，准备看看乔玉怎么说。
这边乔玉先是宣布了三位师傅此次提前完成两名新员工的培训，按照奖金分配方式，可以提前获得三个月的培训补贴15元，以及提前两个月的激励奖金10元，共计25元。
姜亚军和袁依依两人都通过了，总奖金就是50元，三个师傅分，每个人都能得到将近17块。
陈乔玉此时也说出了刚才大家的疑惑：“大家的优秀表现离不开家人的支持，以往我们只是在厂里嘉奖，但从现在开始，除产量提成奖金之外，其他的优秀表现奖金，我们都将在员工回家时，伴随嘉奖表扬信一同寄出！让你们的家人一起分享这份荣誉！”
乔玉这话，直接让围观的人全都沸腾起来了。
第780章 新员工的快乐
这个时代的人们的集体感和荣誉感特别强，对表彰表扬的渴求是现代人想象不到的。
说真的，一张奖状的激励感，跟静悄悄发五块钱奖金的激励程度，不相上下。
姜亚军心里也是一阵激动，光是提前涨工资和发奖金这点，就已经够吸引人了，没想到现在还会寄到家里去！
这要是在玻璃厂家属院里念一念，那简直了，他丝毫不怀疑姜爸姜妈他们今后半年腰杆子都是直的。
台上的乔玉笑道：“当然了，这是我们尝试的新做法，希望职工家属能够跟职工一起体验这份荣誉，但如果有不方便的，也可以私下找到王穗华王主管，跟她报备一下，我们也可以不给家里寄过去。”
这点是乔玉看了许多企业管理书籍学来的。
虽然现代好像早就不用了——现代人崇尚独立自主，家庭荣誉感并不强烈。
大多数人都只关注自己的一家小几口，顶多上下三代人，其余亲戚都最好少接触。
更有一些自我意识特别强烈，或者原生家庭未必和谐的人，连亲生父母都不愿意告诉，所有的事都只愿意截止到自己这一步。
乔玉对这个倒是不难理解，就好像她，有什么事儿也绝对不会去找陈良的。
而大舅一家、小姨二姑他们，乔玉也是报喜不报忧，因为她的特殊性，有时候连喜可能也不方便报。
所以乔玉一边觉得这种家庭共享荣誉感的方法对八十年代的人是有用的，但另一边也会尊重保留大家的个人意愿。
不过显然这一批新员工都是比较亲家庭的，姜亚军跟袁依依都毫无意见，甚至感到非常荣幸：“好啊好啊，寄到我家最好了！”
袁依依一张圆脸笑得开心极了：“看我爸妈以后还说不说我懒，说我找不到工作找不到婆家了。”
姜亚军也有些腼腆地表示：“我的也可以寄到家里去。”
姜爸姜妈这种普通人，一生难得遇到几件值得说道的事儿，如今更是重心都在孩子们身上。
孩子得奖，比他们自己得奖还叫人高兴。
至于穗华和田秀丽魏守进三人，其中两个都是特别在乎“荣誉感”的人，哪怕是同村的，大家都知道他们在干嘛，但这寄到家的奖状和钱，那还是不一样的。
唯一一个穗华，笑呵呵的：“那我也随大流吧！”
她倒是不太在意这个，不过呢，有总比没有好。
“好，那就这么定了，回头我看着点时间，掐着你们放假的时候寄到家。”乔玉笑眯眯的。
作坊和饲料厂这边，正常都是周一到周六上班，周日休息的，只要周日寄到家就行。