这么想着，许华平在翻各项目组的设备时，以S组的有效利用机器比旁边G组的还多，又减少了两台更换的名额。
消息传到S组，大家都忍不住了。
萧遥没说话，认真思索了片刻，回头就向李工递交了离职信。
李工拿到离职信之后，看向萧遥，“只是这种程度的针对，没必要放在眼内。再说。我也不是护不住我的属下的人。”
萧遥听了笑道，“还是先放在你这里吧。”说完叹了口气。
她没想到，姚静文和她派系的人会向整个项目组施压，而不是单独向她施压。
这样，让她不得不多做些什么。
李工摆了摆手，“你先回去，我们的实验马上就出第一阶段的成果了，离不得你。”
等萧遥出去之后，她马上沉下了脸，把萧遥的离职信放一边，然后给张工打电话。
张工进来，回答了几个问题，见桌上有萧遥的离职信，回去之后，就告诉了其他工程师。
萧遥出去之后，将S组的人数、工作量、机器等都清点一遍，然后又清点了一遍G组的，做出了一份对比十分明显的表格，然后交给了李工。
李工笑着点头，“有了这份表格对比，我还找了杨工几个，许华平这次还能在我们D区作威作福，就算我服他！”
转眼，S组出了第一阶段的成果，整个项目组都处于欢庆的海洋。
李工向许华平申请奖励，许华平热情表扬，没给涨工资，而是给了S组一些项目奖金奖励，这项目奖金还不算多。
对此，他理由充足，“这出项目成果，并不是都能涨工资的，目前经费不是很足，就先给你们项目奖金，等明年你们再有成果，保证让大家都涨工资，而且一次性涨不少。”
李工这次没有和他吵，而是回去将消息告诉项目组成员，并进行了安抚。
萧遥不管，提出了离职。
其他工程师也十分愤怒地提出了离职。
当天，S组共有34人，有一半人提交了离职申请。
离职信提交到许华平那里，许华平当即慌了神，不过他喝了口酒，马上镇定下来。
这些只是威胁，他们一定不敢真的离职的，把离职信压两天，这事差不多就能平息了。
当然，他还找了李工过来，说话之间指责李工没有安抚好自己项目组的成员。
李工冷笑，“安抚我是安抚了，但任谁觉得自己低人一等，也不会愉快的。你若不信我安抚过了，可以调监控看看的。”
萧遥和提交了离职信的同事在中午吃饭时，跟其他项目组成员没隐瞒，说话时不小心说了出去。
很快，整个D区都知道，S组有超过一半的人同时提离职。
D区和其他区虽然是单独存在的，不刷卡去不了彼此的地盘，但有公共区域啊，虽然大家不爱八卦，但总要聊几句的，所以很快，所有区都知道了。
许华平觉得不对劲的时候，最上面已经问责下来了，并且专门来了调查小组。
李工拿出萧遥制作的表格和这次项目出成绩的奖励，怒气冲冲，
“我们S组人员比G组多，人均拥有机器的台数比G组少，就因为总数量多，我们就不能换，这对我们来说，非常不公平！如果我们使用需要淘汰的机器，导致实验出了错，这个责任谁来扛？
“另外，D区所有项目组，每个项目组都加薪了，到了我们S组，就经费不足，我们的工程师实在忍不住了，大家都是一样的，凭什么要区别对待？
“最后，不知道为什么，最近我们项目组私底下有些非常不和谐的流言，说有人针对萧遥，所以我们S组的待遇才会变差的，希望上面能够好好彻查，不要让流言伤害了我们的工程师。”
调查小组拿走了李工的表格，又检查了S组的实验成果，各处都看过，才走了。
一个星期之后，D区的许华平被调职，调到了外研发部的一个区，手上的权柄一落千丈。
D区重新来了人，并且给S组各工程师涨了工资，涨幅和其他项目组一样，置换新机器的数额，也和其他部门一样多。
第147章
新来的负责人林丰和姚家也沾亲带故,但是知道许华平为什么走之后，就没打算做什么。
笑话，人家搞科研的本来就很不满他们这群外行对他们指手画脚了，还主动去触碰人家的利益，这不是有病吗？
所以虽然赵立来找过他，有过一些暗示，他还是摇头，“大家都是内研发部的，能在一起工作就是缘分,大家好好处,就算有些磕碰，时间长了，肯定也能处好。”
赵立见他小心到了极点,连暗示类的话都不肯说,满嘴都是些冠冕堂皇的话,就有些不满，但还是回去了。
回去了没几天，出去外食堂吃饭，遇见许华平，听到许华平忿忿不平地诉苦，说因他是外研发部的外来和尚,所以被排挤了。
许华平从来没有想到过,自己有一天会落到这个田地,曾经他在D区,可是只手遮天的存在啊。到了连给内研发部提鞋都不配的外研发部任职已经够委屈了，还要被排挤，这简直是他过去完全没有想到过的。
赵立只是安慰了几句，没别的办法。
许华平很不甘，嘟囔着说要找回场子。
赵立心中升起了希望，结果不过一个星期的功夫，就听到许华平被捕的消息。