最后姜晚是笑着离开的，获得了厂区旁边的使用权。
之前才还没来得及撤离的大型建筑器械，现在继续投入使用。工人继续工作，整个县城也随之活跃起来。
厂区的管理因为姜晚制定的规章制度还算不错，伙食住宿等东西姜晚和钱家瑞也是尽量做到最好。住宿现在大多是在外，因为厂区还没有宿舍楼，但有外宿的补助。伙食有食堂，尽量找了好厨师好食材，管理者也精挑细选避免太贪伙食费。
这方面都是水至清则无鱼，姜晚和钱家瑞都是这样想的。
这样下来，工人的积极性都十分不错。
月末算工资，普通的工人，都能得到最少三十元。那些产线有经验的能达到四十元，管理和技术人员最多甚至有一百元之多。并且会随着和产量增长工资也会增长，而即使不增长，也堪比一些国营厂的普通工人工资。
在进入之前，许多人根本不敢想象拿到这个工资。即使招聘的广告上说了最少二十块，他们也不敢想象能拿到，因为行情在那里，并且逢年过节如果加班还会有三倍加班工资，还会发米面粮油等过节礼物这些，他们也当是说说而已。
没想到，这个厂竟然全部实现了。
虽然有工作太差，积极性太差会被开除的机制，这个比不得国营厂。但对比工资，他们觉得付出是值得的。
和姜晚预料的一样，发了工资，整个厂区积极性肉眼可见的增加了。
而随之而来涌入的想要获得进厂的工人也变多了，钱家瑞和一个副经理带着管理者面试都差点没面过来。
姜晚则全心在全自动洗衣机上，偶尔会分心产量进程。
整个厂区陷入了忙碌中，后面招进来的工人如果插入现在的工人中，然后分批次每天两班十六个小时赶工，每班八个小时。
双休如果加班，算双倍加班工资。
对此姜晚也无奈，现在太忙了，后续入手充足了会实行双休制度。
即使不行，也要每月至少四天。
就这样，大量电视被赶工出来。即使如此，厂区也严禁出现不符合操作流程的事，避免出现大量次品。
每一台电视机在装箱之前，都会进行各种各项的检查，确保送出的货品是合格的。
每周都会有这种会议，姜晚在这些方面的一丝不苟，从上到下影响了许多人。
就这样，一个月半过后，两千台电视被如约赶出。这批电视会按照订单，做成是英文版本，适配国外的插头和播放模式。
之前百花大厦还订购了两百台，这批姜晚早就交货了。还继续附送了大屏幕，安装在百花大厦内部作为广告牌。
至于开阳那边，姜晚以为卖完对方还会再思考。没想到也和百花一样，安装完大屏开卖后，就迫不及待追加了两百台的订单。
姜晚毫不犹豫接下了，因为她预留了足够的时间，不然他们只能专心赶这一批订单了。
为了这两千订单，姜晚还带着技术人员紧急改造了生产线，有些东西是不同的所以需要改一改。
钱家瑞当时就感慨，要不是有姜晚这样的人才，一般人怎么可能随意就接下这笔订单。
租赁了大货车后，姜晚亲自押车前往克里斯交货的码头。她只需要运送到达，剩下的全部交给克里斯。
不然以姜晚的性格，这些东西是要加价的。
克里斯很满意货品，称赞姜晚是一个细心的人，各方面都进行了考虑。
这批货到达他国家的本土就可以售卖，售后姜晚派遣了一名技术人员出差。
公费出国，还这段时间工资翻三倍，这个出差技术部差点抢疯了。最终还是一个各方面技术都过关的小伙得到了机会，此刻他和姜晚这个老板挥手，就跟着克里斯走了。
尾款结算过后，姜晚终于松了一口气。
折腾过后也临近年尾了，厂里陆陆续续也接到了不少订单，全国各地的都有。
干完工，大概也到了过年的时候。
来年肯定是要制定计划的，不能跟今年一样埋头蛮干。
所有领导层七八个人开始开会，制定未来一年计划。首先的宿舍楼，还有新厂区的建设，制造设备的采购，各种问题多如牛，
这些东西的预算，厂里的资金分配这些全都要整理的一清二楚。
为此姜晚早前就成立了财务部门，钱家瑞是学贸易的，勉强算是专业对口。所以他会监管财务和营销接待订单等等，姜晚则是新产品开发，还有厂区的建设。
招聘来的副经理主要是厂区的管理，工人管理这块。
对方之前就做过相关的管理工作，这点姜晚的满意的。
开完会后，大家还对一件事进行了讨论，就是购买货运车辆。还成立送货车队这件事，租赁太贵了。
预计是买两辆卡车，品牌是解放牌。
姜晚和钱家瑞都想买，可就是钱上有些紧凑，除m元和全部预算账上还剩一百多万。这些是要用来应急的，买了卡车还配司机汽油等等过后，那剩下的就不多了。
但最终两人还剩决定听从其他管理者的话，等待来年看情况购买。