而且，入职满九年的搞不好还是重灾区。
因为按照《劳动法》从第十年之后就得签长期合同了，不能再轻易不续约。
黎夏道：“所以，请各位老总回去安抚好员工。或者你们看了各子公司人事部拟定的裁撤的名单，要再删掉谁的名字也行。但被裁的人都是人事部经过核定的。你留谁下来，就得为其负责。”
第846章
田瑶进行了分发，几位老总手上都拿到了各自所管辖的分公司这次不能续约的全部员工名单。
04年、05年退休了两千多人。
现在零售子公司依然是七万人，物流子公司三万人，餐饮子公司六千人，互联网子公司四千人，地产子公司一万人（含七千保安），影视子公司两千人。
这就是集团公司的总人数，合计十二万二千人。
名单上一共有八百多人，占0.7%的比例。这个比例，可以说很少了。
这么多人拿到续约的offer，这些人拿不到，肯定是有其自身的原因的。
各人手上拿到的名单还附有不续约的原因。基本都是不遵守公司的规章制度。
这没问题。但吴青峰一看有几人是因为心态负面，成天散布社会不公平、公司不公平之类的言论上榜，忍不住道：“黎总，这样的理由，不会有后患么？他们在行为上并没有做错什么事。”
法律都论行不论心呢！
黎夏道：“这不是开除、不是裁员，是合约到期不再续了，并且会按劳动法给予补偿。公司和员工本来就是双向选择，我当然要选择合乎我要求的员工。他们既然对公司有这么多不满，那就别在这里受委屈了。这种负面言论要是发酵起来，会以点带面的。特别是需要大家同心协力的时候，破坏性尤其大。”
聂政道：“我觉得没有问题。企业文化也是很重要的，这种心态的人用中国的老话说就是很容易一颗老鼠屎，坏了一锅汤那种。”
吴青峰想了一下道：“话是这么说没错，但就怕有些人走极端。那对公司的声誉就不大好了。”
“怕他以自杀相挟，或者干脆真的自杀啊？我们当年几百万人不也得下岗么。这次拿不到offer的人，会有三个月的通知期。如果在这三个月里能改掉毛病，可以把以前的工作年限清零之后，再重新来应聘。如果通过了试用期，再签正式合同。当然，职位、薪资也得从头再来。”
“改了才只能来重新应聘？”
黎夏点头，“对，不改就重新应聘的机会都没有。公司人多了，没有规矩不成方圆。99.3%的人都能续约，他们应该从自己身上找原因。聂总，这件事让刘玫在网上好好引导一下。”
这件事自然是要等到10月8号才公布。年会不是说这个的时候，而且年会来的都是各分公司的优秀员工。这个事和优秀员工也没有关系。
黎夏道：“你们还有没有什么要说的，没有的话就散会了。”
众人摇头，于是各自拿着文件夹离去。
L8、L9也都住在这个西子宾馆，包括应邀前来参加年会的客人。
另外黎夏还有两处私产：黎裳和农场。
黎裳如今在各地的分厂拥有员工九千人。各地承包的农场也有将近一万人。
不过农场的组织比较松散，没有成立分公司，各地各自为政。
还有一些地方的农场只是供菜，并不是集团公司出面承包的。譬如黎阳和大表哥的农场。
这一类就和黎夏没有从属关系了。
黎夏把各地农场的负责人也叫来了，“我打算把各地农场都转包出去。”这一次年会是特地叫他们都到场的。
酒店大会议室里立即响起一阵嗡嗡之声。
坐在黎夏旁边的丁明明敲了下桌子，“你们听黎总说完，这对你们应该不是坏事。”
众人看过来，黎夏点头，“对啊，你们有优先权的。只要能继续保质保量，我们可以继续合作。你们供菜，我收购。”
这是好事啊，天大的好事！
他们开始还以为黎夏要转包给别人。那真不如在她手下干踏实。
但是，如果自己能接手承包，农场一切都是理顺了的，甚至能销路都能保障，这可真是太好了啊。
过了一会儿有人问道：“黎总，那转包的钱怎么算啊？”
黎夏道：“我要收各农场最近三年的总利润作为转让费。”
一个农场一年三十多万到六十万不等的利润。那转让费就是一百万到一百八十万。
全国各地加起来三百个农场是有的。
也就是说这一波黎夏会收到3亿到4.8亿的转让费。
在座的农场主们立即不乐意了。
这几年都是他们在干活，凭什么给这个转让费？
之前听说她卖网吧，一家平均500万。那是因为有那么多电脑和经营许可证。
可农场她凭什么收转让费？
黎夏笑了一下，“你们农场主有优先权，但并不是说一定会转包给你们。”
来的还有管几个农场的区经理和管一地的区域经理呢，甚至管一省的市场经理都有。
他们会愿意被踢出去？
有竞争了，转让费立即就变得不是那么重要了。
“公司的人会陪你们去找房东改签合同跟续约。这一次续约之后，公司就不再插手。农场是你们的了，公司就只负责收菜。合格才收，不合格的不收。对了，农场的工人如果有能力、有财力，也可以联合起来承包。我已经让人知会到各农场了。”