呵呵。
叶陌也有点想把可能性往上加，这么多年来，尤其是一开始工作，刘波可把她恶心坏了，没有他，整个工程部门和谐很多。
她也是个相当‘记仇’的人，小黑本上起码够写两页。
谢经理是真不愿他旗下的班子少了叶陌这一个经常能差缺补漏的工程师，何况现在看来她能力又有大幅度提升。
其他设计师走后，老生常谈留人，要走也请让他把天天盯着他屁股下座位的刘波彻彻底底压下去，现在招人容易，补一个人才不容易。
叶陌想了下回答：“有一个条件。”
谢经理猜测：“涨薪？”
“能涨薪当然不错，我还希望谢经理能把我的实验室设备齐全一下，近期对材料方面和熔炼设备创造都有不错的灵感和兴趣。”
“老叶啊，又是机床又是材料，你这是要把工业之母一网打尽啊，”谢经理回答：“行，给你申请实验设备，如果你这次成功，希望90％以上，至于明年涨薪多少，听说今年公司效益不错。”
对其他中小公司，设备可能是问题，可对川铭来讲，设备就是它自家孩子。
问题不大。
叶陌比了个OK的手势：“那辞呈我先收回了，不过，老谢，你还是得继续培养工程师，咱们工程部的人才还是少了点。”
谢经理开心了：“当然，今年进来的小年轻你照顾着点儿，他们就不错。”
“嗯。”
……
公司里有自助食堂。
工业园也没有什么有名的餐厅，65％总部的员工都在这里吃，剩下的人会叫外卖，极少数人因出差而在外面吃。
叶陌基本上都是在公司吃的，而众目睽睽下，也不好意思打明显太多。
她的饭量已经堪比一些男性工人了，回到办公室里，还偷偷补充了不少巧克力、糖果、红枣饼干、牛肉干、砂糖橘等等东西。
总算近7分饱。
下午的上班时间还没到，叶陌就去更衣室换了一套深蓝色的车间工作服，再拿着安全帽，既然答应了谢经理的事儿，面子工程还是得做的，车间可能要去看一看。
刚从更衣室出来，阿翔几个小年轻穿好衣服等着了，下半年这一批召进来的新人们干事都挺积极的，尤其是在学习方面。
叶陌不阻止。
作为上司，以某个工作支开他们其实是一件非常简单的事情，她也希望这些小年轻们能够在华国的机械行业领域发光发热。
啧，听她这口气，怎么有点像七八十岁的老大爷老太太。
“……”
第52章 以公谋私上 （二更）入狱的拉尼·香农……
“把安全帽子都带上。”
“是。”
“3M防尘口罩拿一个。”
“好的。”
“进去记得走安全线内，有什么问题问我或者工人师傅，别自己直接上手或上脚碰。”
“是，主管。”
叶陌知道这些小年轻们全都不是第一次去空间的新人，但工作职责在那里，依旧跟幼儿园老师一样，开个简短的例行安全科普。
别看穿衣、戴帽、走斑马线是小学生都懂的事情，可每隔几两年就有工人或者工科人才因安全问题死亡或者终生重度残疾。
离开黄线安全区，空中吊重物的钢绳正巧断了，砸成肉饼；掉入高温熔炼炉***，太惨，物理性禁言；手工车床把违规不带好安全帽的女工头皮整个扯掉；工人忘记断电，清洁工触电身亡……
不比死在丧尸嘴里好多少。
每个重型工厂车间基本上都有这类工伤悲剧发生，几乎所有工厂生产车间都有醒目标志——安全第一，车间外面也公示有悲剧图片。
叶陌在川铭集团干了十多年，见过的死亡事件就有十多起，每年都会例行看‘安全片’，也就是一个个真实恐怖小视频和恐怖图片。
工业操作分心不得、失误不起，这和道路上专心开车是一个道理。
安全科普结束，装备整齐出发。
数控机床的相关生产车间在整个工厂南片区，叶陌没有直接到南区，而是往中间矿石熔炼区走去，似乎对低碳钢、高碳钢、弹簧钢等材料特性十分感兴趣，打算从头看起。
现在生产车间的管控都是引起日企的5S管理模式，整理、整顿、清洁、规范、素养，并且增加安全一栏，变为本土化的6s管理模式。
基础车间虽少不了粉尘、杂音，但机器、职工、产品再也不像以前那么凌乱，车间的环境近些年的确优化了非常多。
春节快到了，有的空间还在加班加点赶任务，有的车间已经清闲下来，甚至空置。
叶陌找到熟人技工张师傅，询问了一些数控折弯机零件材料问题，亲自看了一下现场流程，又请张师傅明天找两个工人帮忙联系仓库出相关材料和设备，到2项目组的实验室。
“叶主管，您这是要干大事啊？”类似阿童木发型的贾安问了一句。
“工业永远离不开材料，材料基础性能可以直接影响到产品寿命、价格、功能等，有时你工程图都描绘出来，才发现材料达不到你的要求，零件结构热处理会出现变形。”
眼镜和口罩有效地掩饰住了叶陌的心虚，“这就是现实和想象的差距，或者你把产品都做出来给客户看，但造价超过对方逾期，是因为你材料用贵了，完蛋，一切重来。”