这时候虽然也有劳动合同，但是对这种技术含量比较低流水线工人完全没有约束力。
过完年不知道什么时候来不一定，会不会回来也不一定。
当然皓普会稍微好一点，他们会根据工作年限发一定的奖金，而且还是年后三月发，最大程度留住了人。
顾棠一进去，就发现她桌面上的新观念外语被人翻过了。
宿舍里两个人都在悄摸摸的看她，顺着她的视线，发现她在看桌上的外语书，其中一人就道：“我也想好好学外语的，就看了看你的教材，这也太贵了吧。”
另一人道：“学生用书，教师用书，练习册还有自学导读，一套四册就得五十多，还要买磁带，幸亏咱们厂子有处理的随身听，不然没有六百块下不来。”
这要怎么说呢？到了熟练工这个地步，每月工资就不可能下3000，而且正因为有打折处理的稍微有点瑕疵的随身听，皓普的工人都挺热衷买磁带的，每个月在这个上头也能花个四五十。
“其实学语言的话，花点钱不算什么的。”
另外一人道：“那咱们下次出去先买个第一册 试试？”
“嗯，现在没有晚班了，明天先去员工园地看看。”
顾棠现在的职位还是小组长，虽然已经脱离了员工阶层，但是要说她是管理者，还有点牵强。
在管理者里她算是预备干部，最多的作用还是模范带头，以及熟悉整个工序，让流水线顺利运行下去。
她这个级别的人是回去好好睡觉了，但是这一晚上，面对有史以来最大的一个单子，皓普的上层领导们几乎一夜没睡，全在赵普办公室外头的会议室开会。
到了早上，各种措施基本上是制定完全了。总结一句话：就是全厂总动员，尽一切可能争取这个有史以来最大的单子。
赵普是这么说的，“电脑笔记本目前的零售价格在两万块以上，前景可以预见，想想随身听的发展，你们就知道这笔单子的重要性。霍尔曼公司的笔记本电脑一共三条线，现在外包出来的是低端线，这个单子，我们要全部吃下去！”
为此，赵普决定腾出两个车间以及2500~3000名工人来争取这个大单子，并且成立一个新的车间管理班组，他亲自担任车间主任，并且腾空一个专门的仓库，组建新的后勤保障部门，全力保证项目正常运行。
并且顾棠后头说的鼠标、散热架，电脑包等等相关配件他都听到了心里，安排了相关技术人员去做调查了，必要的时候也能直接收购模具厂跟箱包厂。
反正这种厂子在南口很多，每天新开的跟倒闭的数量不相上下。
这是公司层面的决定，到了工人层面，在核算了整个项目的收入还有怀特先生要求的工期之后，赵普决定将这个项目组的工人时薪调整到11块，并且每月专门拿出一万块的专项奖金用于奖励该组的工人。
公司、工人，下来就是顾棠，这还是皓普成立八年一来，第一次在会议上用如此长的篇幅来说一个员工。
顾棠已经用她的表现证明了她的优秀，从她进工厂的升迁速度，还有昨天晚上惊人的天赋，以及面对大客户毫不慌张，还能帮公司拉项目的态度——
顾棠飞升了。
她的新职位是车间副主任，分管技术，并且是整个项目的poc成员，也就是perso
_of_tact，联络人。
职位升了，薪水也有变化，她的基本工资直接翻倍到了7000块每个月，并且公司给她调整到了单人宿舍，一室一厅还有专门的阿姨负责打扫卫生以及清洗床单被罩。
并且一次性下发三万块钱的奖金，每月1000块可报销资金，公司承诺在项目上正轨之后送她去深造等等。
第二天早上，顾棠没等进车间，就被人事的人截住了，她直接去了人事签了新的合同，负责她的人还是霞姐。
霞姐表情一言难尽，唏嘘道：“你是我签的——啊不，你是皓普成立这么多年以来，升迁最快的一个员工了。”
一早上，人事还有上层领导都在调配项目组的各个管理者。
等中午吃过饭，专门负责笔记本电脑的项目组管理成员，直接又去了1车间开会，大老板亲自组织会议。
赵普道：“这个项目组由我亲自担任车间主任，由相邻的2、3两个车间负责生产，距离这两个车间的第8号仓库用于储存相关物资。”
“下面是项目组的工作人员。”
“顾棠：副主任，分管技术。”
“邱立华：副主任，分管物流保障。”
“赵霞：副主任，分管人员保障。”
“雷康：副主任，分管流水线以及一切设备正常运行。”
原第三车间的邱主任，现笔记本项目组的副主任，神色复杂地看了顾棠一眼。
三个月……三个月就跟他平起平坐了。
不过他又看了看原第三车间的技术指导，现笔记本项目组的技术指导，心情就好了很多。
顾棠不过是跟他平起平坐而已，她如今可是这位技术指导的顶头上司了啊。
她直接跳过了线长、质量监控、技术指导，直接成了副主任。
而且还不是一般项目的副主任，这项目的主任是大老板，这项目做完，她放出去也是车间主任了……
这速度，用飞都有点委屈。