廖启铭却想不明白，“你说咱郁总是不是太年少气盛？他初来乍到，不应该善待下属，拉拢人心么，没必要这么求全责备吧？”
洛冰淡淡道：“廖经理，你觉得以你的水准，有资格指导总经理工作吗？”
廖启铭愣住，尴尬又无奈地说：“冰冰，不不，洛经理，你帮我跟郁总求求情，再给我一次机会，没项目就没奖金，光靠基本工资，我这日子实在没法过啊。”
“不好意思，我赞同并支持他的决定。”
廖启铭急了，“你们HR是普通员工的代言人，要维护咱们劳动者的利益，不能总帮资本家啊！”
“你只说对了一半，我是资本家和劳动者之间的协调器，替员工发声的同时也要维护企业利益。”
洛冰把他的考核表摆上台面，“你前三季度绩效考核两个61分，一个54分，平均分不及格，说明你贡献的价值对不起你拿到的工资，公司用你用亏了。”
廖启铭：“……”
洛冰不假辞色，“以前没人管，浑水摸鱼就算了，以后自求多福吧。”
廖启铭恨恨咬牙，HR，还真是老板的走狗啊！
第六章
被廖启铭这一耽误，洛冰只能去楼下咖啡厅，买了一份又贵又难吃的牛肉藜麦饭。
端着餐盘，走向视野良好的靠窗位置，一个人影映入眼帘，她立马刹车，转身欲走，心里不断碎碎念，看不见我，看不见我……
“洛冰。”
洛冰泄气，嘻嘻笑道：“老板，好巧啊。”
郁燃抬眸，“跑什么？”
您老这三丈之内寸草不生的煞神气场，我能不跑？
洛冰尴尬地坐到他面前，“我刚刚就是……没看见您。”
郁燃把吃了一半的沙拉盘子推到一边，拿纸巾擦擦嘴，“近期培训的事先放一放，把副总和总秘的JD发给我。”
他在没有副手和秘书的情况下，单枪匹马干了整整一周，对眼前这HRBP很不满意。
洛冰乖巧地答应一声，吃完饭，第一时间翻出副总和总秘的JD（job description，岗位描述），确定无误后，和新的考核方案一起发给郁燃。
六点，她一如既往地准时下班，哪知都看到小区大门了却接到郁燃电话，“来我办公室，这两份JD有问题。”
“郁总，我下班了，可以明天聊吗？”
“回来，解决了这件事你才算完成任务。”
给男人抛媚眼倒是很积极，对待工作就瘫成烂泥，踹一脚都懒得动一下。郁燃挂断电话，不耐烦地想，再观察几天，不行就换掉。
洛冰暗骂一声，乖乖掉头往回开，途中郁闷地给薛彦打电话，“乌鸦嘴，你他娘真给我咒来了个变态老板，啊啊啊，真是白瞎了那张脸！”
“知足吧你，多少人的老板既变态，又磕碜，郁燃那么帅，你还要什么自行车？”
洛冰气急败坏，薛彦幸灾乐祸，闹了一路，回到公司，郁燃办公室桌面横七竖八摆满A4纸，“并岗，副总和总秘合二为一，变成特别助理。”
洛冰一震，“并岗？”
郁燃把面目全非的JD推到洛冰面前，目光咄咄逼人，“总秘要全面负责总经理的衣食住行？这是职业秘书，还是老妈子？这岗位既没分寸，又没成就感，不需要存在！还有副总，七成职责都和总经理重复，你们搞出这种设置，是为了让二把手和一把手争权吗？”
这种送命题谁答谁傻。洛冰装没听见，为难地说：“并岗也可以，但……是不是没必要？”
她耐心地解释，并岗是能提高合作效率，降低用人成本，可其他事业部会被逼得骑虎难下。
他们都是总经理+副总+总秘的传统配置，不并岗吧，在二部的衬托下，会显得官僚臃肿；并岗吧，涉及的人事变动太大，副总或总秘要调岗甚至失业，总经理的工作量也会大幅度增加。
最终的结果，极有可能是抱团反对，把二部当出头鸟拿枪打。
郁燃不以为然，“做事重要，还是搞关系重要？担心被人嚼舌头，不如回家睡觉！”
行吧，强权就是真理，你是老大你怎么来都对，反正该说的话我说了。洛冰笑意盈盈地起身道别，“好，我明天做好新岗位的相关资料发给您。”
“明天？今日事今日毕。”
胳膊拧不过大腿，洛冰勉强摆出受教的表情含笑点头，多亏她业务精熟，一般同行耗时两天的工作，她两个小时就干完了。
这回她学了乖，主动去他办公室要反馈，郁燃点开附件一项项仔细看，“为什么薪酬这一栏是空的？”
“我没有权限，要报给格总后让他定薪。”
“可你作为HRBP，是离业务最近的人资管理者，为什么不给出自己的建议？”
这到底是完美主义，还是看我不顺眼？洛冰谨慎地说：“我记得我好像把建议写在邮件正文了。”
点回邮件正文，果然有薪酬和定级建议，郁燃闭嘴。
这个小疏忽让他很没颜面，于是更吹毛求疵地研究附件，然而这三份文件堪称教科书模板，无懈可击，他只能失落又不甘地偃旗息鼓，“可以了，你下班吧。”
语气居高临下，仿佛在说“你跪安吧”。洛冰为免他反悔，飞速翻动嘴皮子说再见，临走时体贴地帮他带上了门。
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