“呵呵，不敢了吧？同类岗位工资是一样了，跨部门、跨岗位呢？”黄芸厉声道，“二部一个高级专员都有5000的基本工资，我这个一部主管才4500？凭什么，这是不是徇私？是不是歧视？！”
其他人都震住了，这逻辑好像没问题，又好像哪里不对。
洛冰面对这明显的无理取闹，也不再客气，“不同岗位的工资构成完全不同，策划除了岗位工资就只有少量的绩效奖金，而销售主管还有大量的销售提成，所以你的总收入能达到孟诗琪的两倍左右。如果收入只看某一项，那费总是拿年薪包和分红的，他是不是可以来找我控诉，为什么黄芸每个月的销售提成好几千，而我的销售提成却是零？！”
看热闹的都给逗笑了，黄芸面红耳赤，“你、你这是狡辩！”
“扣帽子没有意义，也解决不了问题。这样吧，黄主管，”洛冰好心地为她出谋划策，“公司调岗通道是很自由的，要是觉得二部的策划人员占便宜，你就申请调到二部做策划，这样不是两全其美吗？”
黄芸：“……”
她脸上青一阵白一阵，洛冰趁机警告道：“还有，你说的5000和4500都是错的。不过也幸好是错的，否则，在公开场合曝光自己和同事的工资，属于严重违规，公司有权无赔偿地解除劳动合同。”
黄芸：“……”
她说的数字是对的，毕竟她前两天偷看了孟诗琪的后台系统，但她不敢反驳，只能悻悻离开。
会议室的人，终于走了个干净，远程观战的总裁室成员，也大都离开了，只剩下格珲和费云平。
第五十七章
格珲满脸颓然，从主导权被拿掉那一刻，他就明白了这件事的严重性。
洛冰摆不平还好说，大家一起头疼，一起再想别的办法，可若是洛冰摆平了，他这个人力资源总经理，就该让位了。
现在，洛冰摆平了……不，还没有，还有外出的吴浩团队，这是变数！
一抹锋芒从眼底闪过，却并未逃过费云平的视线，他不冷不热地敲打道：“这件事已经给公司造成了巨大影响，我不希望再出任何差池。”
格珲：“……”
洛冰成长起来了，足以取代他，郁燃业务方面的转型也遍地开花，费云平的日子尚且不再好过，他就更不能指望像以前那么舒坦了。
天下没有不散的宴席，一辈子不挪窝也不现实，大不了换份工作，他凉凉一笑，“我懂，那我先去忙了。”
“等等。”
格珲疑惑地驻足，费云平平静地看着他，“近两年的员工福利费用，如果有大家没留意的小缺口，能回冲就回冲吧。”
格珲浑身一震，他从不曾自大得以为能瞒过这位目光如炬的上司，但他以为对方的缄默是默许，毕竟能混到这么高的职位，是个人都会钻空子，替自己谋些无伤大雅的福利，“看见了不说”是大家心照不宣的默契。
可他万万没想到，费云平在这关头跟他算这笔账，这算什么？终极清算？赶尽杀绝？
况且，福利费用每个年底都会结算，这两年近三百万的缺口，要神不知鬼不觉地回冲，根本就是痴人说梦！
费云平也料到了难以操作，他在心底无声叹息，“再想想其他办法吧，这是我对你，最后的忠告。”
“行，我考虑考虑，谢谢费总。”
格珲脸色惨白，依旧客气地欠了欠身，他明白，费云平在救他。
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洛冰最后一个走出会议室，一抬眸，就看见等在旁边的郁燃。
咫尺相对，近距离看清了她的面容，他颇为心惊，下意识摸上她的脸颊，“眼睛怎么红了？真被打到了？”
“没有！我故意卖惨，拿手揉的。”洛冰噗嗤一笑，急忙把他的手拿下来，低声嗔道，“公司呢，注意影响，你快去忙吧，我还有活要干。”
时间宝贵，哪有工夫和男朋友温存，她甩下郁燃就跑了。
危机暂时解除，但不能松懈，还有很多人一知半解，很多人刚才没在，各地分公司的员工也有疑惑，必须发动能发动的所有人，在短时间内，把薪酬体系的核心理念传递给每一个人。
工会代表们以前未雨绸缪地培训过，她又带着人力资源部做深度培训。
另一边的吴浩，得到格珲承诺后，满以为加薪板上钉钉，便把此事撂过手。洛冰召开大会进行薪酬宣讲时，他正在隔壁市出差，从手下嘴里听说那项决定被撤销，马上气势汹汹地赶回来，兴师问罪。
洛冰带着郑雨微，在会议室接待了他，吴浩看向洛冰，“这是为了镇抚大家的权宜之计，还是最终决策？”
“最终决策。”郑雨微礼貌地接口，“吴经理，您有不清楚的地方可以问我，如果我解答不了，再由洛总出面。”
吴浩当没听见，还是对着洛冰发难，“这是你们格总亲口答应的，这人力资源总经理，说话是放屁吗？！”
开口的仍是郑雨微，“格总同意调薪的条件是，您保密，并且利用自己在事业部的影响力去安抚其他同事，可您的团队转身就泄露了格总的决定，把事态扩大，甚至引发联合大罢.工，这不是格总的责任。”
“扯淡！我们团队守口如瓶，谁也没有泄密，肯定是格珲自己不小心说漏了嘴！”
这样扯皮永无止境，郑雨微致歉道：“不管是谁的原因，调薪金额都不会变。吴经理，您的岗位工资是同级别中最高的，你盯着卫经理的加薪额度不放，可他调薪后的岗位工资，也刚刚与您持平而已。当然，岗位工资也不是一成不变，年底还会有一次调薪，如果您的考核更好，就能调得更高。”