韩叙：“……”
现在是保你们祖孙对乾元的控制权，有所牺牲不是很正常？
不过，韩叙也没多说，虽然不想看费云平为首的保守派夺取主导权，但说到底与他关系不大，又不影响他修仙。
郁燃沉默良久，拊掌道：“第三条路，不要新股东，让原股东增资。”
“原股东增资本来是首选，可出了这事之后，好几个股东都对管理层心存质疑，出资意愿并不强烈。”
“然而，新增三名董事，会严重削弱原股东的话语权，没人愿意看到这样的现象，我去谈谈，没准能够改变他们的想法。调动每个原股东的融资渠道，事情就会容易一些。”
五个工作日后就要召开股东大会，迫在眉睫，韩叙沉吟道：“也行，如果顺利的话，也许还来得及。”
两人马上着手探讨新的增资策略，在后座吃瓜全程的洛冰，冷不防拍拍郁燃肩膀，“也许还有第四条路呢？”
两位男士同时回头，洛冰没有直说，却徐徐讲述了一件旧事。
前不久，费云平找她，想要挪用薪酬储备，有三个字她当时忍了没问——凭什么？
公司每年都会拿出几个亿做利润分红，分红全部进了各个股东的口袋，员工们半毛钱都拿不到，如今出现了危机，第一反应却是牺牲员工利益，拿薪酬储备补窟窿，凭什么？
按道理，企业发展和员工前途息息相关，可支付给员工的开支属于成本，会压缩企业利润，所以企业总是千方百计地想减少这部分开支，和员工也是简单的雇佣关系。
公司出一份薪水，员工为此付出劳动，收益不与员工共享，又有什么立场要求员工共担风险？
这种松散的关系，导致乾元员工的粘性很弱，忠诚度也不高。不出风波还能和平共处，一旦有点风吹草动，抵触情绪就非常强烈。
比如调薪风波，再比如王越，他从业这么多年，难道不知道对商业街采取这么激烈的措施，会有后遗症？但他却为了完成指标，无所不用其极。
因为，他们并不关心乾元的长远发展，只关心每个月到手的工资和绩效奖金，企业出事就出事，扔给老板解决好了，解决不了，我就换个东家。
洛冰很早之前就在琢磨这个问题，“只有让员工也变成企业的老板，双方深度捆绑，才能达成一致利益。”
郁燃听懂了，“你是说推行员工持股计划？”
“对。我早就想提这个建议，但一来公司财务良好，不需要融资，二来嘛，”洛冰自嘲笑道，“我怕领导说我狼子野心，自己想要股权。”
员工的股权统一托管，新设一名董事代表员工利益就行，不会过分削弱已有股东的话语权。
郁燃迅速做完决定，“好！”
他们三人再加潘颖，四票让这个提议通过了总裁会，并紧急做出了持股方案。
想要股东大会通过这个提案，必须得向他们证明，员工是乐意参股的。
洛冰在官网开通了投票渠道，每人一票，为了给大家充分的自由，过程中可以修改自己的意向。
按照业绩预测，员工年底能得到的股权分红，大约在投资额的8%左右，与银行的理财产品相比，还算可观。
若是平时公告，员工多半雀跃支持，然而在这多事之秋，大家都有所犹疑，投票曲线瘫在地上，一动不动。
洛冰发动工会和人力资源部，层层宣讲，打消疑虑，而且，乾元是非上市公司，虽说暂时还没有上市打算，但早就达到了A股上市的要求，万一哪天上市了，原始股价值将会指数级增长。
员工反应渐趋热烈，愿意参股的人越来越多，有的员工担心抢不到资格，还提前找洛冰要股本认缴书。
股东大会尚未通过，哪有认缴书？洛冰只能哭笑不得地做了份没什么法律效力的认缴意向书，让章佳丽拿去工会，组织大家签字。
官网上支持率不断升高，之前投否定票的，也有不少人修改为同意，股东大会下午两点召开，当天上午十点，支持率达到了89%。
洛冰据此做了佐证材料，没想到，刚把资料发给郁燃，官网的投票就剧烈震荡，大规模的同意票被修改为不同意。
她有点懵，马上打开后台，查看改票的员工账号，最近几个都是卫连华部门的，卫连华自己倒是没改。
她直接致电卫连华问情况，卫连华苦笑道：“我劝不住啊，他们不知从哪听到的消息，说公司搞这一波是为了非法集资，携款跑路，一个两个全去改票，拦都拦不住。”
“谣言源头是哪里？”
“不知道源头，就一个微信聊天截图在大肆传播，我发给你。”
微商发展这么久，伪造聊天记录易如反掌，造谣者挺聪明，他没有伪造乾元高管的对话——只要当事人站出来就能立马拆穿，而是伪造了某投资公司的两个高管聊天界面。
一唱一和，还附了个什么都看不清的现金流量表，说乾元业务全线崩溃，资金链早已断裂，业内没有任何一家公司愿意投资，所以才会打主意割员工韭菜，割完就申请破产，让员工拿到的股份一钱不值。
就这，没头没尾的，却迎合了人固有的恐惧心理，极具煽动性。
目前来不及查是谁干的，洛冰把其他三个人拉上电话会议，“真实的财务报表，能不能披露？”