合同条款写着转正后开始发绩效工资，却没明确写到底是转正当月发，还是转正次月发，拿年薪包的郁燃，第一次发现原来普通员工的合同操作这么骚。
他大为光火，“你们把合同搞得这么模棱两可，是想耍流氓？”
洛冰心尖一颤，很是委屈，合同又不是我搞的，怎么感觉在你眼里，我是万恶之源？
她小心翼翼地辩解道：“这合同模板沿用很多年了，当初拟条款的人，大概是想给公司留点自由量裁空间吧。我马上去跟格总沟通，敲定到底是当月发，还是次月发。”
陈晓锋抢答道：“肯定要当月发啊，一部就是这么做的。”
洛冰一惊，“什么？”
员工私底下互相打探工资，明摆着违反公司规定，陈晓锋脸上讪讪的，说出的话却依旧很刚硬，“我有个朋友在一部，他月中转正，当月就拿了一半绩效工资，敢情我们二部是后妈养的？”
涉及切身利益，洛冰相信他没必要说谎。
集团四个事业部，薪酬模式各不相同，但用的都是同一个合同模板，原本大家要乱一起乱，如今居然区别对待了！
可笑的是，她做了一年多的HRBP，都没发现二部又当了冤大头，难怪郁燃要用目光活剐她。
洛冰心乱如麻，定了定神，亡羊补牢，“郁总，我去查一下，如果真像陈经理所说，我保证会给二部争取到同等待遇。”
“去吧。”
郁燃还在目不斜视地找合同漏洞，下一句话又转到陈晓锋身上，“跟大家说一声，以后所有人力资源需求，直接提给洛经理，毕竟我们事业部，是有HRBP的。”
洛冰求生欲爆棚，忙不迭地表忠，“嗯嗯，人资需求找我就好，我搞不定的再向郁总求助。”
以为你出息了呢，没想到还是这副烂泥扶不上墙的样子，郁燃心想，你最好这件事就别搞定，让我赶紧找个借口干掉你。
陈晓锋这家伙胆子不小，情商却不高，这会儿都没意识到那俩人之间暗流涌动，想着绩效工资有望追回，就乐呵呵地说：“有劳洛经理，早知道我们还设有HRBP，我就不用去找杨惜倩受气了。”
这种新型人力资源体系在业内比较罕见，洛冰又不爱刷存在感，陈晓锋作为新人，的确不太清楚具体模式，但此刻说出来，实在不算什么好话。
郁燃脸色愈发不善，洛冰只能尴尬又不失礼貌地干笑，“客气了，明天下班之前给两位答复。”
陈晓锋又兴冲冲地向郁燃道谢，“多谢郁总给我们做主啊……”
你想多了大兄弟，人家只是嫌公司制度不够完美而已，洛冰腹诽着，生无可恋地告辞。
就刚才郁燃那脸，冷得能刮下几层霜来，万一她被退货，以后在人力资源部也不会有立足之地，毕竟是被发配到二部戴罪立功的人，站不稳就得滚。
唉，混口饭吃可真不容易。
第十二章
洛冰先去楼下买了杯冰美式，提了神好干活。
咖啡馆隔壁新开了家面包店，正开业酬宾呢，乌压压的人头涌动着，忽然一声吆喝杀出重围，高亢清亮，直贯耳中，“我要一斤老婆饼，多放老婆不要饼，谢谢！”
店主也是个戏精，哈哈哈笑着，“得咧，您的老婆马上上秤。”
这家伙是培训主管张晓晨，工位就在洛冰旁边，她忍俊不禁，驻足叫道：“小金鱼。”
张晓晨蹦跳转身，脚下跟装着弹簧似的，奔过来送上个热情的熊抱，“女神，人家为你茶饭不思，人比黄花瘦！”
洛冰双手负在身后，大剌剌地站着。
距离还有两尺的时候，张晓晨迅速急刹车，骚包地耍帅凹造型，肉嘟嘟的圆脸盘，滴溜溜的大眼睛，五官搭配分外喜感，“不好意思，让你失望了，我这么文静矜持的美男子，不做这么伤风败俗的事。”
这小子一向咋咋呼呼，没点正经，洛冰都习惯了，笑骂一句二百五，一部的HRBP周李在旁边笑看他们闹。就在今天上午，一部的骨干员工培训宣告闭营，他俩刚刚带着学员们返程。
三人一起回公司，洛冰到了工位还心不在焉，余光瞥见周李走向茶水间，便拿起水杯，悄悄跟上去。
茶水间里没有别人，水也没烧开，周李半靠在沙发扶手上，摇着手腕，轻晃保温杯里的红枸杞，洛冰笑得乖巧，人畜无害，“周哥，请教你个事儿。”
“说呗。”
周李是除了格珲之外，人力资源部最有资历的老大哥，性格温和，人情练达，对弟弟妹妹们向来颇为照顾。
隔墙有耳，洛冰声音压得很低，“你们一部，当初是怎么争取到转正当月就发绩效工资的？”
周李不动声色地笑了，“套我话是吧？”
正好热水烧开了，他淡淡然去接。
在老狐狸面前，玩什么把戏都没用，洛冰干脆把一切摊开了说，“我是诚心请教呢，周哥。世上没有不透风的墙，随便打听打听，就知道公司没把一碗水端平，我们事业部有新员工听到了风声，已经闹到郁总面前了，这事再不解决，他要拿我脑袋祭旗了啊。”
郁燃名声在外，哪怕和他毫无交集的周李，也听说过此人极为难搞。他暗暗叹着，洛冰这姑娘霉运还没走完啊，怎么又摊上个魔鬼上司，怪可怜的。
出于人道主义精神，他在力所能及的范围内，给洛冰提供了些许援助，“一部这事办得很顺利。半年前，有几个经理联名上书，发邮件给我和王总，我还没来得及处理，王总就转给了小杨，第二天，事就成了。”