李云亮忙笑道：“那我更要走了啊，我可不敢向郁总直线汇报。”
其他人也是同样口径，洛冰无计可施，眼睁睁看着这一起群体性辞职事件尘埃落定。她心情复杂地去找郁燃，“你知道了吗？”
“知道了，人你慢慢招，不着急。”郁燃安之若素，正慢条斯理地翻阅项目资料，“临时团队的问题已经解决了，不会影响山海居运作的。”
洛冰不敢相信，“解决了？”
“项目总监我自己兼，高级经理级的咨询和策划都有备岗，紧急抽调几个出来就能用，基础服务由临近的项目支援，少部分外包给第三方。”
郁燃说这话时成竹在胸，甚至带着点高高在上的蔑视，“放心吧，二部有充分的风险应对能力。”
洛冰：“……”
难怪把常威的辞职威胁当屁放，真是有备无患啊！
问题暂时得到了缓解，可她总有种隐隐的不安感，无奈说不出哪里不对，只能道：“我会尽快招人补缺的。”
郁燃没有卡任何人的辞职流程，常威的团队按照要求，和临时团队做完交接，就顺利地离开了，也算好聚好散。
郁燃大部分时间都在山海居的项目公司办公，居中调度一应事务，可就在一切重新走上正轨时，宏大的总裁刘伟，提出取消合作。
郁燃：“……”
他终于被震动，这变故实在出乎意料。
他知道客户的疑虑，解释道：“如果您是担心团队变更影响项目运转的话，那还请放心。乾元有一套成熟的项目运作体系，不会因为负责人的变化，影响工作开展。”
刘伟笑道：“体系不就是一本书、一堆纸吗？不同的人执行起来，效果也千差万别吧？”
“其他公司可能会，乾元不会。我们有精密的评估机制，随时复盘，保证过程中不会出纰漏。”
“郁总，你也不用跟我说这么多。”刘伟不疾不徐地说道，“我是个土包子，没读过多少书，纯粹就是近期和常总合作愉快，想让他继续帮我操盘。”
“刘总，合同白纸黑字，上面有宏大的企业公章，乾元也为这个项目付出了不少人力物力，希望您遵守契约。”
“没问题，宏大会按照合同约定，赔偿违约金，给你们添麻烦了。”
连合约纠纷的处理都安排得妥妥帖帖，明显是深思熟虑，再无转圜。
郁燃一拳打到空气里，大脑出现短暂的空白，他破天荒地产生了一种不知该如何应对的无措感，哪怕凭借过人的自制力没有表现出来。
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创辉就此入驻山海居，向晚晴以江城总经理的身份，大张旗鼓召开记者发布会，宣称要把该项目做得比蓬莱宫更出色。
这事在房地产行业掀起了轩然大波，业内纷纷猜测，乾元到底出了什么问题，才会导致项目团队整体出走，客户宁愿赔付违约金，也要临场更换服务商？
乾元凭借蓬莱宫好不容易打出的口碑轰然崩塌，局面比郁燃刚接手时候更糟糕。
费云平立刻召集相关人员，开会追责，“格总，我们人力资源线的服务是怎么做的，为什么没有提前规避风险？为什么在事件出现时，毫无应对措施？”
他看格珲，格珲看郑雨微，郑雨微缩在角落，像个小鹌鹑一样瑟瑟发抖。
不过，那目光只在她脸上停留了几秒钟，就转移到洛冰身上，“小郑刚上岗没多久，二部的HR工作还是阿洛在统筹吧？”
事发后格珲暗笑了很久，并敏锐地意识到可以借此大做文章，郁燃是少东家，不管有没有责任，他们都拿他没办法，不如趁机把洛冰踢出局。
“和她没关系。”接话的是郁燃，“这次创辉整体挖角是突发□□件，况且出价也非常高，远远超过乾元的承受范围。”
他不忘强调道：“而且洛冰提醒过我，是我没有采纳她的意见。这是常威辞职的蝴蝶效应，至于他为什么辞职，应该是我的管理风格和他的期待值有偏差。”
“事业部总经理只有一个，总监却有近十个，总经理不可能单单为某一个总监调整管理模式，因此企业才需要HR来做调和剂。”
格珲意有所指地说，“郁总，我们现在追责，不是为了惩罚谁，而是要查清原因，以防重蹈覆辙，所以你不必大包大揽。”
“我只是在阐述事实。也许我的管理模式真的出了问题，我正在反思，也愿意配合集团进行总结复盘，但请不要随便发散到其他人身上。”
两人僵持不下，始终沉默的洛冰，忽然抬声道：“两位领导，可否听我汇报一件事？”
郁燃和格珲同时看过来，费云平也饶有兴味地望着她。
洛冰起身道：“常威之所以辞职，确实是因为不适应上司的管理风格。”
这是干嘛呢？郁燃一直在保洛冰，结果洛冰顺手推舟，反手就把锅扣郁燃头上？
格珲掩饰性地干咳一声，忍不住想笑。
“然而，这并不是主要原因。”洛冰看向格珲，手里拿着一张A4纸，那是常威亲笔签名的离职访谈表，“他最不满的是，入职被恶意砍薪，而砍薪的决定，是格总做的！”
格珲冷冷道：“胡扯。如果他对薪酬不满意，当初根本就不会入职。”
“他当初急需工作，没得选，只能被迫接受这个丧权辱国的条件。可这件事让他对公司产生了恶劣的首因效应，戴上了有色眼镜，之后才会把郁总管理上的小瑕疵无限放大，以至于不可收拾。”