洛冰汇报了方旭的遭遇，建议道：“他是在工作中出车祸的，属于工伤，从法律角度讲，公司理应负责。方家经济条件很差，生活压力极大，从人情层面讲，公司也应该给员工一些帮助。”
“公司哪有这笔预算？”格珲冷冷道，“方旭干的事，相当于活动助理，这岗位之前都是请外包公司的人员，保险由外包交，工伤由外包管，乾元什么心都不用操，谁让你们自己招实习生的？”
“校园招聘计划中，有一项就是让应届毕业生提前入职，承担一部分兼职和外包人员的工作。”说到这里，洛冰颇觉歉疚，“只是，谁都没想到会出车祸这种小概率事件。”
“小概率事件一旦发生，公司就要损失40万。”格珲笑了笑，似是很无奈，“阿洛啊，你当初提这计划时，我就提醒过你，方案看似完美，实际风险很大。结果呢？你向我打包票，说万无一失。”
这睁眼说瞎话的本领，真是炉火纯青！
洛冰也没心思分辩，这一次的确是她大意了，导致现在事态胶着，难以推进，她缓缓站起身，向费云平和格珲的方向鞠了一躬，“对不起，是我思虑不周。”
“预测不到突发状况太正常了，”郁燃冷不丁插口道，“格总砍常威薪水的时候，也没想到他会带着团队跳槽吧？”
格珲：“……”
“智者千虑，必有一失，所以格总大可不必咄咄逼人。至于这笔费用，如果公司真的没预算，我个人出。”
“不至于。员工福利费用每年都有剩余，几十万应该出得起吧，格总？”一直喝茶看戏的费云平笑道。
他爱惜自己的羽毛，也爱惜乾元的名誉，如果方旭请律师仲裁，公司要支付赔偿金不说，口碑也势必受损，他不允许这种后果出现，更不会为了几十万的小钱，让少东家自掏腰包。
“几十万当然出得起。问题是，其他应届毕业生三月就要全部入职实习，可直到六月底拿到毕业证，才能缴纳五险一金，期间实习生再出车祸怎么办？大病怎么办？一直从公司口袋里掏钱吗？”
格珲忧心忡忡地说，“我觉得，阿洛这个规划漏洞极大，应该彻底推翻，从新来过。”
offer已经发出去了，公司如果食言而肥，在求职者眼里就会变成笑话，作为负责人的洛冰，组织发展总监的位子，怕也坐不稳了。
这一招倒是挺狠的，费云平饶有兴味地看着洛冰。
洛冰在他探询的视线中，居然展颜笑了，“这问题很简单，买短期的商业保险就行，绝不会超预算的。”
实习期工资按天算，每天200元，为了留一些余裕，她当初做成本预算时，把毕业生们都按满勤计的，而实际上，他们要进行论文答辩，要参加毕业典礼，哪怕不去毕业出游，每个人至少也要请两天假，省下的这400元，足以帮他们买一份为期半年的大病和综合意外险，她元旦期间已经紧急联系好了保险公司，初步谈定了合作协议。
格珲一言不发，这强悍的逆境求生能力，让他那股烦躁越来越明显，威胁感也越来越重，压不住了，彻底压不住了。
郁燃静静看着洛冰逆袭，接口道：“员工都是人，都具有主观能动性，想提前靠制度一劳永逸是不可能的，的确需要不断随机应变。我奇怪的是，一般员工出事故，除了HR以外，企业工会也会居间协调，可我到岗一年多，怎么从不见工会做事？”
费云平沉吟道：“这个问题，小洛你解释一下。”
三年前，公司某经理癌症去世，当时的工会主.席，组织员工为其家庭捐款，募集善款150万，他鬼迷心窍，自己侵吞了一大半，事发后被公司起诉，判刑入狱，之后的工会主.席担心做多错多，除了日常运营外，很少处理突发事件，导致工会形同虚设。
洛冰客观地介绍了这段公案，又道：“郁总质疑的没错。集团两万员工，随时有可能发生各种突发事件，工会还这么不作为，是有些说不过去。”
这一唱一和的，原来是想整顿工会，难怪特意把他叫来，这事总经理层面可做不了主。
费云平不动声色地说：“你们说得对，一个真正的工会，能够让劳资关系更和谐。正好，春节后工会也该换届了，大家准备选举新一任工会主.席吧。”
他端着茶杯，漫步走出会客室，格珲紧跟着追上去，“费总，你看不出来吗？他想趁机夺取工会的控制权，在基层员工里树立威望……”
费云平眼皮一抬，眸中精光毕现，格珲登时噤声。
费云平这才悠悠地说：“工会只是一把刀，刀柄握在旁人手里，自然是扎向你，可如果持刀人是你自己呢？”
格珲：“……”
果然姜是老的辣，趁此机会反将一军，倒是挺妙的一步棋。
按照试行的《企业工会主.席产生办法》，他自己作为人力资源部门负责人，不得竞选工会主.席，但他可以想办法把信任的人推上去啊。
第四十七章
会客室中，洛冰眨眨左眼，比个OK的手势。
目的达成，她的表情却略显黯然，虽然急救成功，但她不得不承认，这次事件失误不小，近几年已经很少犯这样的错误了。
郁燃摸了摸她光洁的脸颊，温声道：“解决了就行，谁还没个马失前蹄的时候？”