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巨星从影视学院开始_进击的咸鸭蛋【完结】(347)

  年轻人嘛,总是喜欢分享的,许多人都把自己的红包发布到了朋友圈或者微博,顿时吸引了一大波羡慕嫉妒的目光。

  毕竟这些年大环境不好,日子都不好过,许多公司都开始裁员,甚至还有不要脸的,直接把裁员说是对社会输出人才,嗯,干得漂亮。

  就算是没被裁的也或多或少面临降薪,开年红包?别闹,这个字眼好像来自于远古的呼唤。

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  第297章 灵魂摆渡。

  发完红包,韩飞直接通知所有主创到会议室开会。

  十分钟后,韩飞走进会议室,原本热烈的讨论戛然而止,一个个眼神都巴巴的望着他。

  “怎么样?过年都玩儿痛快了吧?”韩飞笑了笑。

  “嗨,别提了,第一次准时回家过年,给我整了十几次相亲,我特么腿都软了。”杨凯郁闷道。

  贾幼乾就调侃:“你小子连相亲对象都不放过,也不怕把自己玩儿死。”

  “哈哈~~~”众人一阵大笑。

  杨凯辩解道:“少扯淡,我的意思是说听到相亲两个字腿软,我又不傻,相亲对象碰不得,要不然不就弄假成真了?”

  结果话音刚落,就听到他手机响了,一看来电显示:相亲对象6,杨凯就跟见了鬼似的,赶紧把电话关机了。

  “好了,别瞎扯了,今天是开年的第一天,今年对于公司来说意味着什么,不说你们应该也清楚,去年已经说过了,今年有两个剧组同时运行,任务也会比往年更艰巨,网剧这一块是咱们的优势项目,一定不能丢。”

  说到这里韩飞敲了敲桌子:“我的要求可不只是制作网剧捞钱那么简单,不仅要积极开发电视渠道,更重要的是给电影输送IP,就像【盗墓笔记】一样。”

  话音刚落,杨凯那组人都没想到,韩飞对于他们的期望这么早,就连贾幼乾都觉得压力山大。

  韩飞又道:“其实你们完全可以跟有声部门采取联动,购买一些已经在市面上有一定基础的IP,这样不仅能解决题材问题,还能节省一部分宣传费用。”

  其实有声部门的版权都是韩飞所有,内部购买看起来好像有点儿戏,其实不然,毕竟IP价值本身也是制作成本的一部分,如果长期忽略这部分成本,可能会导致剧组对IP价值的认知偏差,这并不是什么好的现象。

  而且现在三个部门已经独立进行运转,就应该有独立的资本运作模式,不然时间长了也会出现职权不清的情况,往后再想纠正就难了。

  杨凯跟贾幼乾都是眼前一亮,拍摄影视剧,其实最难的就是不知道拍什么,大多数影视剧需要通过各种数据来分析,最近观众的喜好,有的甚至需要向一些互联网公司购买数据,这也是一笔不菲的费用。

  有了有声提供的IP,那就完全不一样了,IP的热度其实在一定程度上就代表了观众的喜好,这就等于有了源源不断的炮火支援,足够他们攻城掠地了。

  杨凯跟贾幼乾都表示没问题,保证完成任务。

  韩飞也没再多说什么,这种事情只有真正去做了才会体会其中的困难,他其实倒是希望杨凯跟贾幼乾能够经历一些挫折,毕竟人在逆境中的成长,要比顺境中要快得多。

  蒋轻侯这组可都在摩拳擦掌呢,去年就说过,今年要进军电影行业,特别是蒋轻侯,他做梦都想拍电影。

  韩飞清了清嗓子:“至于电影组,咱们毕竟是初来乍到,第一步还是尽量迈得稳一点,拍一部喜剧片吧。”

  蒋轻侯也没多想,喜剧就喜剧吧,只要是电影,那就成。

  “所以,咱们公司第一部 电影,叫做——夏洛特烦恼!”

  “夏洛特烦恼?这,名字有点耳熟啊?”

  “废话当然耳熟了,曾经相当火的话剧啊,卧槽,那不就是韩飞这小子写的剧本吗?”

  众人议论纷纷,蒋轻侯这才回过神来,原来韩飞这小子,早就准备好了?

  散会后,两个组就正式划分了行政区域,各自缺的人手、剧组成员也都开始各自招聘。

  世上没有不透风的墙,很快“飞鸟影视”的大动作就开始引起了圈内同行们的注意,特别是电视剧制作公司,更是瑟瑟发抖,原先“飞鸟影视”是以质量著称的,这下难道是要扩张开始走量了?那对市场的冲击可就大了,不得不防啊。

  一时间行业内暗流涌动,“飞鸟影视”的招聘进行得很顺利,要说起来,还多亏了去年举办的年终尾牙,三辆豪车开道,吸引了多少羡慕的目光,人往高处走,有能力的,谁不想去一个有上升空间,老板又大方的公司呢?

  当然,也不是什么事情都是顺利的,杨凯就不止一次跟韩飞抱怨,有声部门的主管徐清雅太难搞,IP要价太高,而且还不讲价,严重占用剧组资金。

  “剧组资金不是问题,只要你们的预算是合理的,IP价值可以加到里面,不过有一点,你们要确保,最低30%的盈利标准,这个关系到你们所有人的年终奖。”韩飞这个标准对于大部分公司都是极其艰难的,但是对于“飞鸟影视”来说,这个盈利点绝对是历史最低值,这几年,韩飞拍的剧集还没有哪部是低于200%的。

  然而,杨凯的想法却是:瞧不起谁呢?30%,别闹,低于100%估计蒋轻侯他们都得笑话死自己。

  所以,杨凯手底下的剧组收到的信息是,剧组盈利超过100%才能够拿到年终奖,这个盈利点看起来似乎有些高,不过对于老员工来说,都不是什么惊骇的数字。


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