席宝点点下巴，“这样的话，我想搞好杂志社，要么是在下乡前把杂志社稳定下来，要么就是慢慢来，等下乡任务完成，再把杂志社完全推向正轨。”
“还是选前一个吧，时间最宝贵，大半年的时间，应该够我们把杂志社发展起来了。”
“唔，主要还是缺人。”席宝数着手指，“我自己兼任作者、总编辑；戴冒负责宣传、市场，你有空可以带带他；另外还有林诗音、舒湘卿两个作者。”
“三个作者撑不起一本杂志，我作为总编辑只能做最后把关，没法慢慢审核所有稿件，然后排版、美术设计的人员也没有……”
“唉，我太难了。”
席宝一脸纠结。
她已经决心要把这个杂志做起来了，可真的慢慢投入精力，她越来越发现创业太难了。
难怪钟以泽喜欢捡现成的公司改造。
“其实，”见席宝这么为难的样子，钟以泽小心地提出意见，“刚创办杂志社时，你可以不要太挑剔人才。先把整个组织架构给填充起来，成员有个差不多的样子就行了。”
钟以泽不是个理想化的人，他脑回路在某些方面挺清奇的，但在商业上一直很清醒。
“先让杂志社运行起来，因为没有好好选择成员，所以运行前期，杂志社肯定会有非常多的问题。在逐渐解决这些问题的同时，有能力又上进的成员，会慢慢成长到合格的程度，没法成长起来的那些人，你不断地招纳新人将其替代。”
钟以泽这种做法，有点卸磨杀驴的嫌疑，但不可否认的是，这方案的确适合席宝目前的状况。
“被替代的那些人……”席宝扯了下自己的长辫子，“要是没法在杂志社找到合适位置，是不是只能劝他们退出了？但这样做，相当于将元老级成员一脚踢开了，未免有些不近人情。”
席宝不是圣母，但当作者的，本身感情就比较丰富，很容易站到别人身份上去思考，然后同情别人。
“你刚开始不要给所有人画大饼，不要给正式成员的身份。直接跟他们说，是临时叫他们有偿帮忙的不就行了？反正只是说帮忙，你在这些人帮忙的期间，慢慢找来合适的人定岗，然后挽留一部分人正式加入，那些没能留下的，也没什么话说。”
“好像是这个道理。”席宝松了口气，“就按你说的做。我现在也只是像林诗音、舒湘卿、戴冒伸出了橄榄枝，除了他们之外，我就不再给其他人什么承诺了，先把杂志社搞起来，看他们的能力，再决定要不要给合同。”
有了方向，席宝就没有刚才那么纠结了，笑着跟钟以泽说：“我还没见过你的室友呢？他们人怎么样？要是你觉得室友人不错、或者你的同班同学还不错，可以帮我招揽一下啊，喊他们来给我帮忙呗。”
钟以泽抿嘴笑了，“我室友、还有认识的同学，大部分人都还不错。不过，你是想怎么招揽人呢？我给你打工了，都听你安排啊。”
“如果有很会说话、很外向的人——最好还是家庭条件不错，有点应酬、人情往来经验的，这种可以拜托人家来搞市场。跟戴冒一个部门吧，做做宣传、做做推销。”
席宝认真地思考着，又把本子掏出来，一边说，一边在本子上写着。
“这种前期底薪是十块吧，一个月十块。等杂志能盈利了，再考虑给绩效奖励。”
钟以泽把要点都记住了，点点头，“我已经有两个人选了。”
“真的？”席宝拉着钟以泽，找了个长椅坐下，让他尽快拉拢那两个人，然后又细细说了对其他类型“人才”的招揽条件。
“编辑这个岗位很必要、很重要，但不太好判定人家适不适合当编辑。这样吧，就找那些比较乖、熟知国家各种政策、了解文字忌讳的人，有个差不多的样子，就可以邀请人家。编辑工作不用到处乱跑，就是审核稿件，比宣传市场部的稍微省心些，月薪就给八块，绩效也是要等杂志社步入正轨后再说。”
“至于作者……只要是愿意写故事的，都邀请一下吧。不过作者不太好说是帮忙，只能让他们投稿，只要我们录用了，就按字数给钱。”
席宝不是不想弄一群签约作者，然后优中选优地挑出能发表的作品，可她的杂志社才起步，没必要直接养一群不知道能不能创造利益的作者。
“我还以为你也会给作者开月薪呢。”钟以泽有些小意外，“不过，只以接投稿，然后选中了才按千字付钱，这确实更适合。”
省事、也省钱。
一个作者，可能一个月只投一次稿，那稿子还不一定能用。如果直接开月薪，很容易养出一堆胡差事的闲人。
选稿后按千字给钱就不一样了，投稿的作者跟杂志社关系不大，他们爱投不投，投中了，杂志社这边给钱买下稿子，两边就清了。特别省心。
“不过，我其实比较担心前期投稿的数量、质量都不够，万一撑不起一本杂志，或者没法稳定地保证合格稿件数量，就很烦了。”
作者有话要说： 临时弄来个古早电脑，用着很不顺手，可能会有许多错字、错标点符号，大家发现了拜托指出一下，会发红包感谢的，笔芯
第190章
大部分杂志都是十六开大小, 常见的页数，有64页、72页、128页等，席宝想着, 初办杂志时, 不求量多, 而是尽可能地保证质量, 然后努力凑齐64页的内容。