这半月来，李天禄也了解了公司大致情况，反正现在还没有开新项目，都在做原有的项目，还有公司一大批的员工，大致情况他也了解了，像刘经理这种员工，整个总部及分部真的非常多，年轻的时候，他们很拼，结果人到中年，就开始怠惰了，但又不好直接开除他们，因为他们要养家糊口，一旦开除他们，等于把他们逼上思路。
李天禄觉得很头疼，一个大公司一旦创造力少于怠惰力，那离倒闭不远了。
五分钟不到，一个穿着西装的年轻小伙被刘经理领了进来，看他那年纪，应该是才毕业不久的大学生，不过能进辉煌集团总部，必然是一流大学毕业出来的，不然人事部那边压根不会招进来。
果然是这年轻小伙子写的企划案，虽然有些稚嫩，但非常的有新意，只需要润色一下，就是一个完美的企划案。
“我觉得你这企划案亮点非常明显，我很欣赏，不过你也知道我是新官上任，对集团的事务还不是十分熟悉，你拿你的企划案，问一问公司的老人，看看能不能实际操作下来，润色过后，五天后，集团大会议室讨论，如果一半人通过，那么你的企划案就通过了。”
年轻人明显非常意外，也非常激动，忙说:“好的，总裁，我这就回去修改。”
与之相对比的是刘经理一脸如丧考妣的样子，年轻人明显没法从自己的上司那一贯的便秘表情上面看出什么来，依旧很高兴道:“经理，我就先下去了。”
刘经理点了点头，看着下属那雀跃的背影，脚步沉重极了，但更让他惊慌的是，总裁叫住了他。
“老刘啊，你先别走，咱们聊聊。”
刘经理后背发凉，但仍然只能转过身，面带僵硬的笑容，僵硬的坐在沙发上。
李天禄让外面秘书给刘经理倒了一杯茶水，等他缓过来了，他才开口说。
“老刘啊，我了解了一下总部的情况，现在位居中高层的领导人，大部分都是四十多岁、五十来岁的人，也就少部分是三十多岁还富有创造力的年轻人。”李天禄瞅了瞅刘经理那地中海的发型，叹道:“人到中年，也不容易，现在是不是失眠多梦，还和嫂子感情不睦，创造力也没有多少了……”
刘经理整个人更僵硬了，总裁真是太不友好了，就算心里知道，也不要说出来嘛，他不要面子嘛!
“我知道你怕公司发现你不能创造财富，进而被放弃，但实话告诉你，我也确实很苦恼，但说句良心话，你们在公司这么多年，早期立了功劳苦劳都是一大堆，出于人道主义，确实不能无缘无故的放弃你们，但你们也要自己找到路子呀，你不能自己没有灵感，就攫夺员工的灵感。
当领导的人，心胸就要宽广一些，像刚才的小方，他是你部门的员工，他立了功，你这个顶头上司也面上有光，我记得公司有规定，你们底下的员工立的功劳也会算你们一份，你不能只盯着这一个企划案最后会创造几千万上亿的利润，小方一个人会独占几十万上至上百万的奖励，当初你也年轻过，你也是从年轻人走过来的，你把员工都气走了，到时候就留下歪瓜裂枣，我看你怎么办？
你也可以算一算，你部门的员工，多有几个小方这样的有才的人，你是不是面上也有光？作为领导，最重要的就是要公平公正，还有有善于发现员工优点，你部门十几个员工，如果每个人都有才，所出的企划案都被采纳，你可以自己算一算，到年底，你可以领多少奖金，你得把员工的积极性调动起来，不能鼠目寸光，眼光放远点，还有你自己也得学习……”
李天禄最后非常认真道:“你回去好好想一想，你自己没有灵感，你可以鼓励下属，善于发现人才也是一种能力，希望你不要像牛振国那样，部门员工有才华的都走了，就剩下歪瓜裂枣，等我腾出手来，我得想个法子，解决这种事情。”
他倒是宁愿单独置一个养老部门，把这些尸位素餐的老员工都装进去，宁愿白发工资把他们养起来，不要留他们在重要部门当拦路虎。
矮子里拔高个，老刘虽然也攫夺员工的功劳，但没算太过分，好歹领的奖金自己只留了十分之一，余下的部分都发给员工了。
走出总裁办公室，刘经理才缓缓吐出一口气，被年轻十多岁的总裁数落，真是太难为情了，不过总裁和前任总裁不一样，既然总裁都说到这份上了，且也给了他一个定心丸，他心中暗暗想着，确实不该那样做，如果是换了他年轻的时候，早就暴跳如雷，然后辞职不干了。
五天后，年轻小伙子小方的企划案通过了，然后就开始实施下去，由小方亲自去监督。
不过让李天禄非常欣慰的是，通过老刘的嘴，关于他的传说在集团内部传得绘声绘色。
韩建星领着嘉德影视分公司的总经理夏阳来见李天禄，这个总经理不是原来的总经理，之前那个总经理被李天禄降职，这个总经理是原来的副总提拔上来的，不过他带来了一个不是很好的消息。
嘉德影视分公司把之前递上来的两个项目重新整合了一下，导演也不是李天禄不喜欢的那两个拍烂片的导演，是李天禄翻了许多电视剧电影之后，找来的两个年轻导演。
项目其实可以随时开始，但唯一的麻烦是，原先的投资商们纷纷撤资，像大ip玄幻剧集特效非常耗钱，整个投资没有两亿根本拿不下来。