顾新橙换了个思路劝说他：“咱们现在做这个项目，按计划五六月份就能完成。只要做得好，公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕，现在应该也不着急辞职吧？”
她不是对员工苛刻的领导，但是章亮在这种时候来和她提加薪，理由还是养二胎，这简直让她匪夷所思。
这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过，那其他人知道了怎么想？她以后还怎么管理部门呢？
章亮没再坚持，转身出了会议室。
顾新橙以为这事儿就过去了，谁知周一的时候她竟然收到了章亮的辞职信。
章亮这人干了四五年，一直不功也不过。可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候，他却因为没给他涨薪提辞职，简直……
可偏偏他手头的工作，一时半会儿还真找不到合适的人来代替他，一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。
顾新橙思前想后，觉得不能因为这件事耽误公司大局，于是她只能找章亮谈话，并承诺给他涨20%的月薪——这个提薪幅度很不错了。
可章亮铁了心要离职，她这才觉得蹊跷。难道是，他已经找好下家了？
再一打听，竟然是致成科技在挖人。
对方说，只要他肯跳槽过来，给他开双倍工资，未来晋升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。
两倍工资……顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。
他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员，而不是章亮。
恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度，才想了这么个损招儿。
顾新橙耐着性子和章亮谈，告诉他去致成科技并不是一个好的选择。
章亮听不进去，反而摆出趾高气昂的态度来，说他只是想换个工作环境。
劝说无果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司签过竞业协议和保密协议，真要去致成科技工作，得支付违约金，你要想清楚。”
章亮不屑一顾：“他们公司会出这笔钱。”
从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月，顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。
研发组那边的进度又到了瓶颈期，碰上这件事，更是雪上加霜。
如果不能按照计划出成果，那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。
她内心忧虑不安，每天还要精神饱满地出现在员工面前，可想而知她的压力有多大。
某个周五晚上，傅棠舟来公司楼下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然没看见他，和他擦肩而过。
直到傅棠舟叫她的名字，她才回过神来。
“走路都不看路吗？”
“看了呀，一直在看路。”所以没看见他也是情有可原的。
今晚傅棠舟说要给她煎牛排，她没有意见。
两人保持这种关系有一段时间了，每周见两次左右，也不是每次她都会去他那儿过夜的。
他这是出差刚回来，两人有一两周没见了。顾新橙想他，但也不觉得寂寞。有工作陪她，她最近加班特别频繁。
回去的路上，傅棠舟问：“最近有心事儿？”
顾新橙叹了口气，说：“工作有点儿不顺心。”
他又问：“怎么了？”
她思忖片刻，决定将这段时间发生的事情告诉他。
这是个难关，也许她能渡过，可她还是希望有个人能倾听她的心事。
傅棠舟听完之后，倒也没针对这件事发表什么意见，而是向顾新橙透露了一个消息：“我想让易思智造收购致成科技。”
顾新橙猛地一怔，转过头呆愣愣地看他。
他打了转向灯，两只手松松地握着方向盘，稍微调整了一下开车时的坐姿，让两条长腿更舒适地放置着。他说：“如果致成被收购，这种竞争就没了，以后易思智造肯定能在视觉识别领域拔得头筹。”
“到时候，让季成然给你当下属，行不行？”傅棠舟半开玩笑地和她说。
顾新橙望着车窗外流动的灯火，“季成然不会同意的吧？”
站在她的角度看，这是一个双赢的策略。
致成科技想更上一层楼很难，被易思智造这样的大企业收购也算得上是善始善终。
可她隐约猜测，季成然不会同意。他是个有野心的人，他不愿意替别人打工，他想自己当老板，做高高在上的那一个。
“这事儿还得筹划筹划，”傅棠舟说，“要真不答应，也没辙，只能说他——”
他不评价了。
好吧，说来说去，顾新橙也不能完全指望靠这个方法替她解决现在的问题。
她重新靠上皮椅，思索该怎么帮易思智造拿下手机人脸识别市场。除了星耀集团，其他几家大型手机厂商，也得想办法开始接洽，多在人家面前刷刷脸，也多一个机会。
“不要慌，有点儿自信。”傅棠舟指点了她几句，“这东西，不是光靠技术就行。你可以想点儿别的办法，比如怎么去包装宣传，让你们公司脱颖而出。”
顾新橙懵懵懂懂地点头。
晚上，两人吃完饭，傅棠舟要回两封邮件，顾新橙先去浴室里洗澡。
她在淋浴间闭着眼，热水自上而下地浇透她，顺着她雪腻的肌肤向下滚动。