“这事只能他认输，先保住人，其他的以后再说。”舒雨叹了口气，“他千不该万不该，不该把帐户上的钱转走，他只要咬死了拿着承包合同打官司，未必会输。”
黄灵苦笑道：“说是这么说，真轮到自己的血汗钱要被别人抢走，又有几个人还能理智的起来。”
这倒也是，舒雨默然，心道，再忍忍吧，过两年就好了。
这种事只能等，就如同路英的出版社，国家下决心剥离三产，才有独立的机会。否则在没有国家政策的前提下，你想将出版社私有化，就是违法行为。
至于开除员工的事，不用等到第二天，当天下班之前，贺元春就拿来了一大摞辞职报告，舒雨一边一签一边道：“按国家的规定，工资该怎么结算就怎么结算，不用在这上头搞小动作。”
“是。”其实这个时候，哪里来的什么的规定，工资给他们结算清楚，就算是按规定办理。
“除了您说的这些人，还有几个自己提出辞职的。”大概是被今天的情况吓到了，不知道是心虚还是心寒，也可能兼而有之。
“嗯，一并办了吧，早办早清静。”舒雨毫不犹豫的提笔签字。
“还有两件事。”贺元春见舒雨的情绪没有受到很大影响，况且她知道舒雨在工作上，不喜欢拐弯抹角，索性直接开口。
“嗯。”舒雨示意她继续。
“一件是您的秘书，我们有两个人选，一个是老员工就是英文能力差一点，另一个是新招的大学生，语言能力倒是一流。”
之前办公室好不容易招到的两个人尖，送去当秘书一段时间后，就被调去美国上班，不知羡煞多少人。本来秘书一职就竞争激烈，现在更加激烈了。不过舒雨早有要求，秘书必须精通英文。
舒雨有点奇怪的看着贺元春，她应该知道自己的要求，还要报一个英文能力差一点的老员工给她挑，“老员工有什么出彩的地方？”
不是老员工有什么出彩的地方，而是人人都盯着的职位，就这么让给一个新员工，谁都心有不甘，包括贺元春。
第160章 心态
舒雨明白了贺元春的意思, 她对秘书的要求不能降低, 但对老员工也得安抚。 你可以嫌老员工素质不高, 但公司初创之时, 不是他们也没有公司的今天。
这个矛盾, 在任何家族企业，任何草根起家的企业, 都会逐渐暴露，甚至会因为处理不好新旧矛盾搞垮公司。
指望所有老员工, 都能跟上公司的发展，其实是不现实的。就好比人人都知道只要熟练掌握英文, 就有机会当上总经理秘书, 也有机会去美国工作, 拿几十倍的薪水。
可问题是，有几个人能坚持下来？
近在眼前的好处都不争取，还指望他们为了虚无缥缈的目标和理想去努力, 这是违反人性的。人性是什么，人性就是懒惰。
可是自己懒惰是一回事，眼看着能力更强的新人进入公司，取代老员工的地位, 甚至爬到他们的头上, 又是另一回事。
舒雨知道，无论选哪一个，都是对另一个群体的挫败。
选新员工，老员工会失望甚至愤怒, 觉得自己对公司没有功劳也有苦劳，结果上头的人根本没有看到他们的付出。
极端一点的，甚至会抱团阻碍新员工的融入，甚至阳奉阴违的违抗正常的工作安排。
而选老员工，也等于对新员工发出一个信号，虽然你们的学历更高，能力更强，但公司还是要论资排辈，你们老实熬着吧。
新员工的优势非常明显，学历高，能够这个时候不满足于分配的铁饭碗，出来找工作的大学生，至少也是敢想敢干，心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会，就会去别处找机会。
对于老员工，他们甚至会在心里蔑视，我出去随时能找到新工作，但你们可就未必了。
舒雨没有先回答这个问题，而是问贺元春，“第二件事？”
贺元春呶了呶嘴角，“这可不是我想问，是大家都想知道。您不是在会议上说，有新的措施吗？大家伙都想知道，具体是指什么事？”
舒雨笑了笑，“是我当时的一个想法，原以为还需要一些时间才能实现，不过既然大家问起，那么这几天吧，我会公布出来。”
“至于秘书的事，你直接组建一个秘书室，要三到五个员工，前提是，必须精通英文。”她的秘书，一定程度上是美国公司和中国公司之间的桥梁，许多的沟通传达工作，都必须由他们完成。不会英文，根本不可能胜任。
“是。”贺元春替老员工叹了口气，但是将秘书扩充为秘书室，确实不失为一个好办法。一个人的职能分散到几个人的身上，便不会有那么重的权威，受到的关注度也会下降。
“你的问题问完了，该我了。”舒雨招手道：“下了班一块吃顿饭。”
“嗯，呃，好。”贺元春赶紧应下来。
舒雨住在酒店里，是公司长期包下的几间客房之一。
“我叫了餐，一会儿送进来，我刚坐火车回来，就遇到这种事，忙活了一天，实在不想去外头了。”舒雨坐在沙发上，一指冰箱的位置，“要喝什么自己拿，你也不是外人。”
贺元春当然不是第一次来这里，熟门熟路的拿了饮料坐下来，羞愧道：“都是我们没把公司看好。”