这些简历良莠不齐，不乏浑水摸鱼之辈，但林潇也从里面找到了几个靠谱的人。
其中有一个叫冯世寅的求职者引起了林潇的注意。
他的简历非常漂亮，出身名牌高校，刚毕业就进入某五百强大企业任职行政管理，三年内升任部门经理，五年后跳槽到另一家大型企业担任职业经理人。那家企业前几年势头很足，近两年虽然有些弱势下来，但名气仍然在那里，林潇平常也没少听人提起过。
不是她妄自菲薄，但冯世寅一个资历如此优秀的人，为什么会选择来他们这个刚成立没多久的小公司任职呢，林潇有些不解。
于是她电话联系冯世寅本人，直接问出了这个疑问，“冯先生有如此卓越的经历和实力，为何会选择我们这样的小公司？”
电话那边冯世寅的声音带着几丝苦涩，不过也没有故意遮掩什么，态度倒是坦诚，“原来的公司出现党派之争，争权时我站错位，得罪了现在的董事长，被炒后他和业内其他公司打过招呼，现在没人敢要我。”
这人倒和原主有点同病相怜，林潇翻看他的简历，原来那家公司主要经营旅游类产业，“从旅游产业跨越到互联网产业，冯先生如何保证自己能顺利投入新工作？”
冯世寅对这个问题显然早有准备，立即说出了自己针对互联网企业经营管理上的各种独特见解，以及日后的统筹规划，不愧是专业人才，一条一条总结出来都快要把林潇给绕晕。
比起经营管理，林潇自己还是更倾向于做技术，如果这人确实没有其他问题，倒是可以成为一个得力助手。
林潇又咨询了冯世寅一些基本情况，最后认真问道：“冯先生是否介意我们采用一些特殊方法对你的回答进行核实？”
冯世寅关注过傲世科技一段时间，知道林潇所说的特殊方法无外乎就是一些网络黑客手段，对方的本事在那里，就算不跟他说，也能神不知鬼不觉地侵入他的电脑查询想要的资料 ，现在说出来反而是对他的尊重，也是一种看好他的信号。
再加上他这段时间因为找工作的压力实在焦头烂额，对傲世科技也十分看好，于是毫不犹豫地同意了林潇的要求。
“冯先生请放心，我们只是对你提出的情况进行核实，不会做出任何侵犯或者泄漏你个人隐｜私的事。”
挂断电话之后，林潇把冯世寅几个社交账号都找出来，根据他公布的所有动态和亲友互动内容来推断他的人品和性格。
首先是家庭，冯世寅有妻有女，朋友圈里和妻子的互动非常频繁，也会时不时晒一晒自家的贴心小棉袄，完全不像许多已婚男人一样，社交账号上对妻子孩子从来不提半句。
哪怕是在他被上一家公司撤职、找工作也频繁失败之后，关于家人的所有动态仍然满是温馨不带半点阴霾，光看这一点，林潇对冯世寅就多出了不少好感。
再来就是人际交往上，趋炎附势人走茶凉是世间常态，林潇主要关注的是冯世寅被撤职之后与朋友的互动。
有许多从前的同事或者合作对象为他抱不平，为他介绍工作机会，甚至还有原来公司的竞争对手向他递出橄榄枝，不过林潇估摸着比起冯世寅的实力，对方更看重的应该是冯世寅在经营期间掌握的公司机密。
虽然离职时签署了保密协议，但原公司直接堵死了冯世寅以后的路，作态如此霸道，如果冯世寅狠心一点，相信也有不少的操作空间，但他却没有选择接受递上门来的橄榄枝，由此也可见他的人品是值得信赖的。
林潇又多翻了些动态信息进行调查，最后拍板决定聘用冯世寅。
傲世科技正是急需用人之际，她当天就发出了聘请函，一天之后冯世寅过来就职。
作为一个经验丰富的前职业经理人，冯世寅自认是有一定的眼力的，但是在来到新公司之后，他才知道自己这次可能是跳了个大坑。
公司确实是正经注册了的公司，也已经有了极具市场价值的产品，还得到了国家的各项扶持，然而现在的状况是，公司办公室？还没有租；公司员工？除了林潇这个老板就只有他一个；公司部门？员工都没有还要分什么部门……总而言之，现在的傲世科技就是一个空架子。
看他一脸呆滞，林潇咳了一声，一本正经道：“如今的傲世就像是一张拥有无限潜力的白纸，让我们一起为他画下一幅宏伟蓝图吧，”她郑重地朝冯世寅伸出手，“冯先生，希望我们合作愉快。”
冯世寅：“……”
现在找工作如此困难，他还能怎么样呢，只能伸手握上去。
林潇一向奉行用人不疑疑人不用的原则，确定要聘用冯世寅之后，给出的报酬也很丰厚，甚至拿出了百分之五的原始股。冯世寅虽然面上有些嫌弃，但其实心里也不可否认燃起了一股冲劲。
傲世虽然还是个空架子，但其实也没有那么不堪，至少资金上暂时还挺充裕。冯世寅入职之后，林潇就把公司的办公室租赁、职员招聘等各项组织工作全都交给了他，自己专注于产品优化。
各部门第一批员工顺利入职、通过段时间的培训之后，公司立即高速运转起来。以前早就对傲世的防火墙业务感兴趣的各大企业依次发来订单，公司很快开始有了盈利。
林潇也不是什么订单都接的，一早就叮嘱了销售部门，无条件拒绝许氏集团旗下企业的订单，就当是对他们逼得原主走投无路的第一次回礼。