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被男团追捧的日子_檀尽欢【完结】(30)

  话音落时,不少人纷纷发出羡慕的声音,被点名的少年们也点头应下,白昼和乔可遇交代完就出门了。

  偏偏在要关门那刹那,听到一声轻哼,音量不大,但语气挺不屑的,“说白了就是让我们去伴舞呗?”

  说话的是叫李俊辉的少年,语气有几分不乐意,“将来我们出道后,被挖出来还给别人当过伴舞,那不就是黑历史了吗?而且听说女生组那边都已经选出来了,要准备安排上节目去,我们还在给人当伴舞......”

  “不是新来了个什么负责人吗?这么多天面都没露一下,人影都没见着......”

  “可不是,女生组都成团了,人家那新来的负责人还真厉害,都争取到资源了......”

  或许是觉得就两个小助理,也没多怕她们,也不管人走没走远,说话一点顾忌都没有。

  随着门关上,里面的说话声被隔绝,乔可遇转头看了看白昼的神色,与平时无异,好像并没受什么影响,只是嘱咐她晚上通知所有工作人员开个会。

  她对计划书能通过的把握有百分之五十,但听到女生组那边的筹建进度,把握瞬间涨到百分之九十以上,白昊想出的计划书那么烂都能被允许试水,她那计划,怎么着也不至于被毙掉。

  果不其然,下午下班前,就接到通知,计划书审核通过,让她放手去做。

  那么第一步,该正式地,和她的第一支团队打招呼了。

  说是会议,但白昼并没有刻意弄得很隆重,练习生新人组目前工作人员并不算多,而且公司对练习生项目不算太看重,但这并不妨碍参与其中的工作人员的热情,除了原先的负责人邬君丽脸色较冷,其余人都还算是给面子。

  “这次《华芒宝藏箱》的筹划,希望能和在座各位一起全力以赴,取得好的成绩。”白昼讲完PPT的方案后,视线落在邬君丽身上。

  她到底是刚来公司不久,对很多情况不算了解,而邬君丽虽然对她态度算不得多好,但业务能力是毋庸置疑的。

  “目前这只是我初步的设定,希望君姐能带领大家,在三天内,按着这个思路,给出一份更详细的策划书给我,我们尽快把这个项目开展起来。”

  她布置完任务后,稀稀拉拉一片掌声,算是捧场,白昼稍稍扬眉,正打算说散会,就响起一道不怎么友善的声音,“白负责人真是会安排,事情都交给别人做了,自己坐着等收成......”

  说话的是一个女孩子,瞧着也才二十五六的样子,还挺年轻,不过白昼并不记得她的名字,可能看过资料,但她老毛病,除了特别重要以及长得特别好看的,别的是真没记住。

  刚好乔可遇一声提醒,“林语林,注意你说话的态度。”

  林语林扬眉,撩了一把黑长的直发,眼神不经意朝邬君丽瞟了瞟,随即道,“我态度怎么了?不是说大家有意见尽管提吗?我只是提出自己的一点小疑问,如果说错了,还请见谅咯。”

  长得还算清秀端正,不过看样子脑子有点不好使。

  白昼笑了笑,正式开会,而且是面对自己第一支要带的团队,戴口罩不礼貌,她是摘了口罩和帽子的。不过还是因为太年轻以及长得太好看,并不能让大多数人信服,尽管对《华芒宝藏箱》很感兴趣。

  一方面觉得白昼的这个想法有创意又新颖,另一方面又担心她成不了事。

  “什么见谅不见谅的......”白昼的确没有什么工作经验,但是,白家教养出来的孩子,唬人的气势是与生俱来的,天生领袖命,虽然只是一个新项目负责人,但这这个部门内,她就是王。

  “我想给诸位提个醒,既然被安排到这个项目组来了,你们觉得自己还有别的路可选吗?”

  顿了顿,眼神扫视而过,才继续道,“所以,请各位明白,上面的领导让我坐到这个位置,让我负责这个项目,那我,就拥有绝对话语权,想要质疑的,那就拿出比我这个更好的方案来,否则,就按照我指令去做。”

  “另外,如果管理者就能把所有事情做完了,那要底下的员工是干嘛的?当摆设?”

  一席话说得众人鸦雀无声,的确,她是主负责人,只需要下达命令和决策方向,若什么事都要领导人来做,其余员工也就没有存在的价值了。

  三天后的验收,效果当然是满意的,能进华芒的人,必然经过严格筛选,就算对她有所不满,但办事能力是一点不弱。

  白昼拿着更为详尽的方案,宣布召集所有练习生,即刻展开《华芒宝藏箱》计划。

  最大的练习室内,公司58名练习室齐聚,四周有摄影老师和许多工作人员。

  大家都是一脸茫然,不明所以的被召集过来,并不清楚到底是什么事,围在一起议论纷纷。

  很快,门口又有人进来,这回是负责训练大家的各项课目老师们,室内一时安静下来许多,在老师面前,孩子们还是收敛许多。

  最后入场的,是新人组的工作人员和几位管理人。

  乔可遇作为会议主持人,向练习生们介绍新人组的最新企划案《华芒宝藏箱》,简单来说,也可以理解成为练习生出道实录,从即刻开始,所有的公共场所独有摄像机或者隐藏摄像机,24小时实录练习生们的一天,直到正式成团出道。

  也就是说,除了离开公司后的个人休息时间未外,从踏入公司大门那一刻开始,就要生活在镜头下,这些实录将被剪辑后放在公司官网,而且每周会有一次小考,每月一次大考核,由此评定选出最终的出道预备成员。


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