孕妇都不在家，他一个大男人守在家里有什么用，没见岳父岳母都被小悠给撵回去了么，他自然又恢复了朝八晚五的正常作息。
只是转眼就到了林大鹏和赵安琪转跟着关绍猛坐船出海的时间了，秦小悠要自已开车上班，富安阳肯定是不放心的。
小悠现在早晨会睡一会儿懒觉，所以富安阳想要送了她再去上班也不行，时间合不到一起去。
好在自家现在的房子离小悠的公司很近，秦小悠保证了每天步行着去公司，富安阳和秦家夫妇才答应了让她去上班。
说让她去上班也不对，应该只能算是去探班，因为柳梦荷规定了，她每天在公司呆的时间不能超过三个小时，否则就把她拘在家里。
秦小悠现在正开始孕吐呢，不过症状还不是太严重，再过半个多月，反应会更厉害，她自然也就没有太多的精神守在公司里。
所以老妈立的规定她也是欣然接受了，趁着每天上午精神饱满的时候去公司，下午就在家里养精神。
这样的话，秦小悠每天也只是去公司转转，解决一下必要的问题，其它的就交给各个部门的主管了，实在有解决不了的事情，再打电话给她。
日子就这么慢悠悠地过去了，秦小悠从来没有想过，自已竟然就这么适应了安逸且懒散的生活，人果然是有惰性的。
好在海外那边不断传来好消息，林大鹏和赵安琪的差事做得不错，不但没有出差错，还比秦小悠预计的效果更好些。
接到海外大批量的定单，秦小悠所有的担心都放下了，虽然生产数量上有点吃紧，但新工厂已经在出货了，想来情况很快就能得到缓解。
国内市场也是越来越红火，各个部门都能履行好自已的职责，秦小悠的日子也就越发的轻松起来。
当然，秦小悠也很清楚，自已虽然不像以前，会一直呆在公司里，但总归是有自已坐镇，就算有人想动心思，也要顾及着自已。
她正好趁着自已怀孕这个机会，好好地观察一下手底的这些人，有哪些是她不在依然忠心耿耿的，有哪些是她不在就蠢蠢欲动的。
公司越办越大，用人量急速上升，招进来的人肯定良莠不齐，既然有了这个想法，秦小悠的管理就更显松散。
还真是没让她失望，没过上多久，就有人跳了出来，虽然大动作还没有，但是小动作不断，各种试探层出不穷。
秦小悠又怎么会惯着这样的人，也不等着他们捅出大篓子，立刻以雷霆手段把这些人清除出了自已的队伍。
哪怕他们身居重要的位子，秦小悠也没有半点手软，要真等着捅出大篓子，那公司的损失可就大了。
何况这些祸患如果不早一点清除，当他们成了气候，做出对公司不利的事情，再想动他们，可就没有现在这么容易了。
只是公司突然出现大批量的裁员，使得很多员工风声鹤唳，就怕一个不小心，这把刀子就裁到自已头上了。
秦小悠当然不可能让公司人心惶惶，如果人心都不稳定，那接下来的公司可就没法做了，她得在自已生下宝宝之前，把所有的不稳定因素都搞定。
回家跟富安阳说了这事儿，富安阳当然是支持她的，而且跟她的意见保持一致，对犯了错的员工不原谅不姑息，严惩严罚，以惩后诫。
这样的处理就是要快准狠，要不不罚，要罚就罚到他们害怕，省得有人再犯相类似的错误。
转过天，公司就召开了一次全体员工大会，富安阳在公司特聘法律顾问的身份，出席了本次会议，并宣读了一封告全体员工书。
告白书里详细地列举了被开除员工所犯的错误，让所有在岗的员工知道，公司不会随便做出裁员的决定，而是因为他们犯了错误。
不只是已经做出错事的，就算是打算暗中做某事还没做成，但已经开始掀动普通员工情绪的，也一律做出了开除处理。
告白书的最后，是公司的严词宣言，不要以为自已处在重要的岗位上，就是不可替换的，就可以随意做出危害公司利益的事情。
只要危害了公司的利益，必定严惩不贷，如果触犯了法律，公司更不会包庇姑息，必定交由司法机关处理。
公司也不会因为人员多了，就用裁员这种危害员工利益的方式方法，来达到公司裁减人员的目的。
所有员工都是公司的主人，是公司的一分子，只要辛勤做事，公司是不会亏待的，有公司的各项奖惩条例为证。
接下来，自然就是对优秀的员工做出褒奖，让所有员工看到，只要是为公司做出贡献的，自然不会被公司忘记。
而且公司依然需要新鲜血液，接下来还会大批的招工，但招聘人员的品行会被放在被考查的首位，希望公司剩下的老员工们引以为戒。
这封告白书宣读过后，有人欢喜有人忧，那些参与了某些不见光事情的人开始提心吊胆了，而单纯努力工作的人，乐呵呵地回到了各自的工作岗位。
第六百一十九章 接管整个海外业务
公司越做越大，部门越来越多，稍微有点能力的就想要出头，牛鬼蛇神可不就轮番着往出跳么。
同样的种子，种在同样的地里，结出来的果实还良莠不齐呢，何况是人了，没有人不想出人头地的。