至于东风，自然是由各个市场的部门领导调控着，如果这样的事情还让秦小悠操心，主管领导也该提前回家养老去了。
好像除了好好养胎，真就没有什么可让秦小悠费心劳力的了，一下子闲下来，她还真有点无所适从。
既然闲不住，那肯定就是要找点事情做的，呆在家里的秦小悠，关注市场发展的同时，时不时的也会做些新的策划。
原本以为自已会闲极无聊，哪知道有了闲暇的她，又发现了一个大好处，就是以旁观者的角度，更能发现隐藏的问题，让她有机会提出更具有建设性的提议来。
富安阳真怕她累着，可她偏偏就是个闲不住的，好在经过了这次公司的人员调整，她现在手底下不缺忠心又有执行力的人，想要亲自出马也没机会。
第六百二十一章 弥补了最大的遗憾
公司里人员齐备，秦小悠现在是想要受累也不容易呢，家里外头都拿她当国宝级的珍宝守着护着，好在她发明了手机，遥控指挥不要太方便了。
可到底还是闲着的时候多，她就让安琪妈妈周阿姨周桂珍，在给她和孟妈妈的手工作坊进原料的时候，也给自已进一批各式的珠子、搭扣、绳结什么的回来。
想着没事儿的时候串串手链、项链，或者编些小工艺品什么，也能打发打发时间，富安阳也就没拦着她，只是叮嘱她不要太上心，还是要尽量多休息。
看到媳妇儿可算是真的歇下来了，家里又有岳母每天上门照顾着，富安阳趁着这个工夫，全力开展起了自已的事业来。
隔壁的那间新赁下来的办公室，已经择日开张了，毕竟是在自已的眼皮子底下，装修、招聘都进行得相当顺利。
至于外省新建的那两处事务所，经过这些日子的筹备，也已经在当地招聘到了合格的律师，开业在即。
不过这两处挑头的管理人员，都是富安阳从大本营这边派过去的，还是有自已人打理，他才能更放心些。
早在有了想开连锁机构的想法时，富安阳就已经开始在培养人手了，经过一年多的磨合，谁的能力如何，他早就心里有数。
挑了年轻能干有朝气，不拖家带口的，家里老人也不累赘的，拎着包就直接奔赴了新单位，倒是相当的轻省。
只是有这两家还远远不够，比照富安阳心里的设想还差得远呢，自家媳妇儿的手机可是不止在国内遍地开花，现在已经销售到国外去了。
有比较就更有动力了，富安阳对自已还是有着足够信心的，自信自已只要努力，就不会跟媳妇儿差得太多。
当然，他也知道自已的脚步不能迈得太快，太快了会飘，总得踏踏实实地走好每一步，才能让自已的事业殿堂更坚实，更稳固。
毕竟他的事业跟小悠的又有所不同，律法是国家建设的基石，是维护正义的最基础，他是半步也错不得的。
而有了前边的两位同事做例子，既然有机会更进一步，谁还愿意一直窝在这边，只当个默默无闻的小律师呢？
能管理一间律师事务所，自身的身份和地位可就不一样了，毕竟每一间明阳律师事务所的规模都不小，在所在地都能成为同行业的领头羊。
何况富安阳还有着全国杰出青年的荣誉称号，又是连续两年获得此项殊荣，从他身边被派出去，那肯定是要被同行高看一眼的啊。
虽然抛家舍业地出去闯荡不容易，但能让自已的事业更上一层楼，大多数人还是愿意的，哪怕是吃些辛苦也在所不惜，不趁着年轻拼一把才会后悔。
除了有几位拖家带口实在走不开的，律师事务所里又再掀起了一波你追我赶、力争上游的风潮。
想要争取这个机会的人，自然都是聪明人，很是清楚什么样的人才会有资格被富安阳派出去。
不止要在业务上出众，在政事和杂事的处理上，也是要有一定的能力和手腕的，那在目前有限的条件下，自然是各显神通。
隔壁新所那边的员工都是新招聘的，也知道这次的机会应该不会轮到自已的头上，但努力是必要的。
如果能在短时间内做出成绩让富总看到，从而崭露头角，就有可能成为后备力量啊，同样是难得的机会！傻子才会错过。
好在富安阳在事务所成立的时候，早早就得了秦小悠的提醒，招聘的员工十分注重人品性格这一项。
所以事务所里虽然竞争日渐激烈，但都是良性的竞争，不但没出罗乱，还让事务所的业绩又上升了一大截。
用有限的资源，把利益最大化，这些当然都是富安阳乐见的，越是有竞争，越是能见识到下属员工的能力。
他也是在这一泼的激烈竞争中才发现，人的潜力真是无限的，自已手下这些员工大有潜力可挖。
员工们的良性竞争和积极表现，使得各个分所的建立相当顺畅，被富安阳挑中的人，不愿也不想被别人比下去，只有努力再努力，一丝一毫都不敢放松。
有了这些干劲十足的下属，富安阳基本上都不用亲临现场了，因为没有一个不尽心尽力的，绝对不肯出现丝毫纰漏，让别人有替换自已的机会。
这下分派下去的分所主管，会把每天的工作进程向他做汇报，再顺便打听打听别处进行得怎么样了？
如果自已这边的进程慢了，那就赶紧加油追赶，如果自已的行动快了，那就争取更快一点，把别人甩下更远，才能让自已的优势更明显。