「我不会。」
「不会可以学呀-我教你，你下次跟别人说话时态度要和善一点，请人帮忙的时候要客气一点，不要一副命令的口吻，以为每个人都要听你的。」见他垂着眼，也不知道有没有把她的话听进去，她戳了戳他的额头，「我说的话你有没有听见？」
「你嗓门这么大，我又没耳聋。」他抬头瞥她一眼。「那重来一次吧。」
「重来什么？」
「你不是要我推你出去，再说一次呀，这次语气要客气一点，你可以这样说：『许小姐，我想出去走走，能不能请你推我出去？』」她示范给他看。
「我才不要。」他一口拒绝。
她不满的嗔嚷，「喂，你这家伙态度很差耶，我给你机会教你，你还不肯学。」
「你以为你是谁，你说什么我就要做什么？」要他说出那种话绝对不可能。
「你真是朽木不可雕也，没药救了。」
「我要是朽木，你也没好到哪里去，对了，不如这样，你要是能戒掉动手打人的习惯，我就改变态度，怎么样？」他挑衅的道。
她可是为了他好，居然还敢跟她谈条件，许初霞没好气的一哼。
「随便你，要不要改变态度是你的事，你要继续当讨人厌的不孝子就去当吧，我懒得管你了。」
「你还有脸说我态度不好，你自己看看你又好到哪里去了？」耐性这么差、脾气这么坏，他都没嫌了，她倒是把他嫌弃得像什么似的。
「那是对你才会这样，我平常对其他人态度可是好得很，尤其面对长辈时绝对不会大小声。」
他很怀疑她的话，「是吗？我看你对你弟弟也没好到哪里去。」
「初日跟别人不一样，他是我弟弟，他说错话做错事，我当然要管他。」
「那你管……」
杜轩怀话还没说完，便听见门外传来几声敲门声，接着，特别护士领着一高一矮两名男子走了进来。
「杜先生，他们两个人说是你公司的员工，要来找你报告事情。」
「执行长早。」两名男子见到他，恭敬的道早。
「嗯。」他微微点头，是他昨天叫他们两人今早来向他报告光力的事，接着，他看向特别护士，「你先出去，我有事跟他们说。」
「好。」特别护士点头走出病房。
「许初霞，扶我到那边坐。」杜轩怀命令的道。
瞪他一眼，碍于他的员工在，她不想削他的面子，许初霞默默走过去扶他下床，移步到会客的沙发区。
「陈经理、黄特助，可以开始了。」坐定后，他看向两人。
「是。」身材略显矮胖的陈经理从带来的公文包里取出一份文件递给他，「执行长，这是光力详细的财务资料，光力的亏损和负债超出我们当初的预估很多。」仔细翻查了财务报表，看完，杜轩怀脸色有些难看，接着看向另一名男子，
「黄特助，我要你拟定光力的人事缩减计划，进行得怎么样了？」
「计划我拟好了-在这里。」黄特助将手上的文件递给他。「他们的冗员太
多，原则上高层的主管会全部撤换，员工则裁掉三分之一，另外留下的三分之二先考核三个月，三个月后再进行一次人事调整，淘汰掉效率不好的员工。」
花了些时间，看完人力整顿计划书后，杜轩怀下达指示。「考核的人员派天河的员工过去，每一条生产线，编入一个天河的员工，暗中记录下每个人的工作效率，做成报告，再交给廖经理，做成日后裁减员工的依据。还有，每个光力的员工先减薪百分之二十，通过考核再调回去。」
「是。」黄特助记录下他的话。
杜轩怀望向陈经理接着交代，「两天后我要召开一次财务会议，你们先拟定出一个计划来，看要怎么处理光力的财务问题。」
「是。」
两人离开后，一直没有开口的许初霞才好奇的出声。「欸，我记得你当初就是为了要并购这家公司，所以才娶我的对不对？」
「嗯。」低头正在看那份财务报表的杜轩怀哼了声。
许初霞在他对面坐下-顺手拿起搁在茶几上的人力裁减计划翻了翻。「商场上
的事我是不太了解，不过你们刚才谈裁员的事我不太赞成，这样会造成很多人失业耶，现在工作这么难找，你把他们裁了，叫他们怎么办？而且那些人里，说不定有很多人年纪都不小了，以后会很难找工作。」
杜轩怀头也不抬的说：「那不是我的问题，况且造成光力亏损累累的其中一个原因，就是这些人工作效率不佳，良率太低-导致成本过高，没有竞争力，这样的人继续留下，只会危害到公司的经营。」
听他说得这么冷漠，许初霞不平的道：「你把公司亏损的责任全推到员工身上，这样太不公平了，基层的员工完全都是听命行事，主管说什么他们做什么，你说良率太低，那也只能怪主管没有做好监督和教导的责任，哪能全怪在员工头上。」
他抬头看她一眼。「我并没有说要裁掉所有员工，只是汰换不适任的。」
「你一并购人家的公司，就又是裁员又是减薪的，换作我是那家公司的员工，一定很不满。」
「有什么好不满的，公司不赚钱，裁员减薪是必然的事，不能替公司赚钱的员工也没必要留着。」