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豪门倾心_兰芷汀【完结+番外】(7)

  我推开门,和韩秋水一起走了进去。

  “马主管好”我们两人异口同声地说然后依照之前的商量好的一起行了一个礼,毕竟礼多人不怪,第一次见面要留一个好印象才行。

  马主管是一个年近四十就已经快要秃顶的男人,戴着眼镜,留着两撇八字胡,提溜这一对小眼睛认真地看自己手中的文件,然后抬头瞄了我们两眼“来啦?你们去找小胡,胡余明,以后就是他带着你两,有什么问题都找他。”

  我和韩秋水点点头,和马主管请示后,便关好门出去了,出门之后,韩秋水对我学刚刚马主管的表情。我噗嗤笑出了声,韩秋水拉着我赶紧跑,突然一不小心撞到了一个人的身上,把我的肩膀撞得生疼,可是也要连忙说对不起。

  一个西装革履,长得很清秀的男人印入我的眼帘,男人还没有开口,他背后拿着文件夹,穿的很职业的女性严厉的说:“怎么回事儿,这里是你们嬉笑玩闹的地方吗?”

  我捂着肩膀和秋水站在一旁连声说对不起。被我撞了的男人说话了:“你们叫什么名字,在哪个部门?”。

  我斜眼看了一下秋水,不知道该怎么回答,审问名字之后是要准备处罚吗?我脑袋还在飞速运转的时候,秋水拉着我:“我们是刚刚来的娱乐记者,本来是要去找胡余明老师报道的,因为赶时间,又找不到他,所以这才跑了起来。还请两位领导见谅。”然后秋水低下了头,我也是不敢抬头。“筱薇,你带他们去新闻部找胡余明。”男人对身后的女人说。

  “可是汪台,您那边的会议”筱薇柔声细语的向男人说,完全和刚刚训斥我们的口吻不一样。

  “没事儿,我一会儿让他们整理好就行,你把她俩送过去就尽快过来”男人说完便头也不回地走了。筱薇看了一眼我们两:“你们跟我来吧。”

  然后她的高跟鞋踏着地板的声音有节奏的在房间回响,看着她的背影,这才是在社会上身捶百炼的人啊。看她那种目中无人的叫嚣劲儿,想必她的地位一定不低。

  我们跟着筱薇的脚步一路小跑,我对于刚刚秋水那种机智有胆魄的行为伸出大拇指比了一个赞。秋水笑着包起我的手,有指指前面的筱薇,我明白得点点头。突然筱薇停下,转头看了我们一眼。

  我和秋水也瞬间停下,不会吧,她应该不知道我们在背后的小动作啊。“你们这群刚来的人可得要好好熟知我们台里的规矩。”说完筱薇转头继续往前走。我摸着我的胸口呼了一口气,这筱薇可真是一个厉害的角色。

  秋水笑笑说:“快走吧。”然后我们跟上筱薇的步伐,乘过电梯到了九楼,拐过无数的路口,来到了剪辑室,一个二十几岁的男人背手而立,站在电脑旁,指挥者剪辑室做剪辑。

  “胡余明”男人顺着尖锐的声音超筱薇这边看了过来,然后大步走向筱薇的身边“筱薇姐。”筱薇点点头指了指我们两个:“这两个是刚入职的员工,以后就在你手里做事儿,把有些规则给她们讲清楚,好好管教。”然后筱薇转身对我们说:“以后注意点啊。”这语气,感觉是我把她撞了一样。

  “就这样,我走了。”胡余明点点头:“好,筱薇姐慢走。”

  筱薇嗯了一声就扭着腰走了,不用说,看来我们这胡余明相对与筱薇是一个小角色。等筱薇走了之后,胡余明安排好我和秋水的办公桌,把现在正在进行的一个项目文件摆到我们的桌子上。让我们了解熟悉,然后又拿来员工守则让我们逐一地了解,看来是真的把筱薇的话听进去了。

  在我们认真研读现在的项目时,胡余明走过来说:“一会儿有一个会议,你们两个和我一块儿去吧,了解了解咱们台的运营情况。”

  我欣喜地狂点头,不用说这种了解台的运营啥的,大领导一定会在场,我对秋水说没想到我们刚进台就可以看到大领导也真是幸运。谁知秋水说说不定那个什么筱薇也在时,简直是一瓢冷水泼到我的脑袋,全身瞬间冰凉,我可不想再见到那个冰美人我们这两个新来的员工,这刚来工作,试用期都还没有过就给看似时候来头不小的人留下这样的印象,对于我们来说可不是什么好事。

  跟着胡余明来到24层会议厅,会议厅很大,正中间是U形的红木会议桌,黑皮木椅整齐的围绕桌子摆放,其余空间椅子分别排放在会议桌周围,我们进来时,发现基本上可容纳百人的会议厅都已经坐满了人,我和秋水搬着凳子和胡余明坐在角落。

  对于第一次开这种大会议的我们来说自然是比较好奇的,我和秋水四处张望,桌上的水会议文件都已经罗列好,就连名字职务条也已经整齐地放在桌子上。

  突然,一个名字印入我的眼帘,电视台副台长汪聪,这名字熟悉啊,似乎早上刚刚听过,我拉拉秋水的衣角,指向标示牌的方向,秋水睁大眼睛,手不自觉的遮掩已经张圆的嘴小声地对我说:“早上你撞的那个人,那什么筱薇好像叫他汪台是吗?”

  我突然想起来,早上好像那筱薇是这样叫他,我的心跳加速,不会这么倒霉吧撞上了台里的大官。这时,一大波统一身穿暗色服饰色调的人鱼贯而入,找到自己的名字围绕会议桌而坐,随后早上的男人走到了正中间的位置坐在标有汪聪的座椅上,筱薇跟在男人的后面,待男人坐定之后,宣布会议开始。汪聪等人打开ppt对公司上个月收视问题作出声明,然后表扬了新闻部在上个月的接触表现之后开始分析当下问题,然后让各个部门主管对自己部门工作安排做报告。


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