要是成功在江贺集团入职的话，东方集团也会给伍宇晨一份薪水。
就等于说，在江贺集团入职，伍宇晨可以两边拿工资，同时还能学到很多东西。
这样三全其美的好事，何乐而不为呢?
“能入职江贺集团，是我的荣幸。”伍宇晨很恭敬地对贺博远说。
这话也不算言过其实，虽然伍宇晨以前是常瑞工程有限公司的总经理，可常瑞工程有限公司，哪能和江贺集团相比?
江贺集团的子公司下的分公司，规模还比常瑞集团大。
所以伍宇晨能入职，也是他的幸运。
“那跟我走吧。”人力资源部王经理站起来对伍宇晨说。
贺博远是在他们俩离开后才站起来的。
但愿他珍惜这次机会，可不要再整出什么幺蛾子来。看着伍宇晨离开的背影，贺博远想。
伍宇晨也是习惯于工作的男人，这段时间与常晶闹翻，不管手里的工作到了什么地步，都只能撒手不管，伍宇晨都不会再踏进常瑞集团一步了。
这几天伍宇晨不只是精神上难熬，就是习惯上也难熬，一个一直工作惯了的男人，失去了工作，就等于失去了灵魂。
现在贺博远给了自己一个机会，伍宇晨决定好好工作，做出点成绩来，取得贺博远的信任，也让现在的手下对自己心服口服，同时才能让东方集团的瞿总知道他的钱没有白花。
伍宇晨就是要让所有与自己合作的人，看到自己的能力和管理水平。
他相信，几年后，自己又是一条好汉。
贺博远给他安排的是与他原来的工作差不多的工作，所以伍宇晨做起来熟门熟路，得心应手，甚至出去投标的时候，还能看到好多熟悉的陌生人。
当然，对于突然投诚的伍宇晨，贺博远也不是完全心无芥蒂，要是真的十分信任的话，那贺博远也不是贺博远了。
只是伍宇晨这次真的好像变了，拼了老命地投入工作，事事躬亲，对上级领导，对下属，对相邻的部门人员，都是彬彬有礼，非常周到。
伍宇晨本来就是很会说话的人，现在他藏起锋芒，收起爪子，很快就在新的环境里树立了良好的口碑。
“伍经理能力还是有的，就是在男女关系上没把握好，要不然不还是过着一人之下万人之上的日子?”周围的同事都这样评价伍宇晨。
贾绵伦比伍宇晨进江贺集团早，到现在也就是一个现场项目经理，所以伍宇晨能坐到这个位置，真的是贺博远给他机会了。
上海也等于没家了，两个孩子都被他们的妈妈带走，伍宇晨是单身汉子，无事一身轻，所以整天扑在项目上，可谓废寝忘食。
莫晓萱、贺博远看在眼里，颇感欣慰：“但愿他从此安分守己，过几年，攒点钱，看能不能遇到他命里的真命天子。”
“看看再说吧。”贺博远说，“反正我们能做到这样也算仁至义尽了，剩下的就看他自己了。”
而瞿总听了这些传闻就不淡定了，立刻电召伍宇晨。
而伍宇晨现在经历了这么多事，已经变聪明了，他的防御能力也无处不在，并没有立刻答应瞿总的邀约，而是与瞿总约定，在下一个招标项目上，两人一起出席，装成偶遇的样子，然后两人再来一番长谈。
这样神不知鬼不觉地。
瞿总听了伍宇晨的建议也很惊叹，这个伍宇晨看来不简单。
不知道为什么如此有心计的伍宇晨，怎么就被常晶捏得死死的?看来这常晶也非池中物。
而现在的常瑞集团，由常晶的老爸聘用了一个总经理，他们在仔细研究了伍宇晨的技术方案后，发现了伍宇晨之所以能在各类竞争中轻易中标，就是因为修改了技术方案，降低了成本。
理论上，这样的工艺相当于偷工减料，但是运行几年，没有一家用户提出异议，看来这个方案是行得通的，于是他们也没有再把原来的方案改过来，一直就沿用伍宇晨的方案，甚至还暗自钦佩伍宇晨是个技术和商业两方面的奇才。
但是，即使如此沿用旧的方案，常瑞集团还是很难中标，因为伍宇晨把当初抢江贺集团业务的的手段。现在反过来用在昌瑞集团身上。
第421章 摊牌
当初伍宇晨为了能降低成本，改了技术方案，这次他用同样的手法，打算也在江贺集团实行。
可是江贺集团分工严密，他这样的方案压根就过不了关，所以伍宇晨交上去的报告被打回来责令整改，伍宇晨据理力争，说江贺集团现在是质量过剩，他在这方面有成功的经验。
这下江贺集团的技术负责人也犹豫了，伍宇晨让常瑞集团做了第一个试吃螃蟹的人，几年的实践，目前看来是符合使用条件的，但是未来几年呢?虽然质保期只有三年，但是这些大型工程，都是按十年使用寿命设计的，所以要对客户负责。
至少不能在没有一点理论基础的情况下，就把伍宇晨的经验直接拿来就用。
但是要对伍宇晨这方案置之不理，又好像太墨守成规了。
于是技术负责人搞了个折中，就这样一边让伍宇晨在按着折中的方案报价，一边让技术部门加紧研究，希望在理论上获得支持。
伍宇晨并不知道技术部门在做这些事，以为自己终于取得了胜利。