晚上，连浙也做了转发，配了一句话，“于千万中。万家灯火时，你在哪一朵灯光下。”
再上班时，品宣的同事又转发了恒懋的这篇文章，“万家公众号史上第一篇10万+的文章诞生了，感谢土豪恒懋的支持。和土豪做朋友，果然是件极愉快的事。”
柳谧来不及轻松，因为任东风找上门来了。
柳谧那时正在和工人刷乳胶漆。她挺喜欢这个工作，看着墙一面一面的被以新代旧，很有成就感。
“小柳妹妹。”任东风一脸的嬉笑，好像那天的不愉快完全不存在。陪着他来的恒懋安城的副总孙毅，之前为了改造、与建设部门沟通的事没少得到他们的支持，柳谧可以不理任东风，但不能当着孙毅的面儿，不给任东风面子。
柳谧爬下梯子，冲着他们点点头，“任总、孙总。”
孙毅先问了进度，柳谧说，“大约还得半个月吧。”
孙毅点头，“你们还真行，做个长租公寓，都能做成网红。”
柳谧谦虚，任东风接过来，“所以啊，不管三顾还是四顾，几顾我都要来请柳经理帮忙。”
柳谧说，“任总，谢谢您的抬爱，我想我已经表达的很清楚了，我暂时不想去别的地方。”
“不是还有半个月就改造结束了吗?”
“那也不影响什么。”
“那如果你们几个人，都归给合资公司呢?”
柳谧大吃一惊，“这不可能。之前杨总有过交待，这个合资公司就是个空壳，我们几个仍然还是万家的员工。”
“那是之前了吧。杨总和连总刚谈的，打算实体化，还设置了关键人员条款。”
“什么是关键人员条款?”
“不懂了吧?我给你讲讲。这是并购中的常见条款。举个例子来说，我如果收购隆平高科——就是搞种子的那个水稻专家袁隆平的公司——最重要的是什么?当然是袁隆平这个人啊。对于这个公司来说，这就是关键人员。关键人员条款的意思就是，即便公司的股权发生了变化，这些人要保持稳定，仍然要在公司服务，至少在一定期限内不能动，就是不能随便离职的意思。”
柳谧隐隐的觉得不好，“那你们打算干什么?”
“我已经说了呀。设置关键人员条款，让你们几个在一定期限内，还在合资公司工作，不能辞职。”
第12-2章
柳谧当下就没沉住气，“我不管你这个什么条款，和我也没有关系。”
“你们几个都在这个名单里面。”
柳谧气的冷笑，“你也别吓唬我，我虽然没你那么懂金融，但现在是法治社会，你也不可能强迫我留在这个公司。”
任东风并不恼，甚至还点头夸赞了下，“没错，确实是这样。不过，如果你几个同意留下来，你会拿到不菲的报酬。而如果你们不留下来，除掉你们个人的部分，这个公司的价值会大幅下降。”
“呵，你们这样是图什么?我就不信，我值得你们这样做。”
任东风皱眉，把孙毅打发走，看着柳谧，“小柳妹妹，我真搞不懂，你到底在防备什么。你说你和连总没有什么特别的关系，我做这件事也并没有考虑这些。收购一家公司、尽量保证原来的骨干人员稳定，很常见。不信你可以找学金融的问，也可以去网上查。这是一个再正常不过的商业安排，没有人过多的考虑你的因素。”
“那你们为什么要投资这家公司?”
“你疑心还真是重。我也不给你讲枯燥的房地产市场和房地产融资了。我们有一个计划，本来还是保密阶段，为了不让连总无辜背锅，我把它告诉你。我们准备成立一个房地产信托基金，把恒懋手中所有能产生现金流的楼盘全装在里面，打包上市，或者变相实行证券化。我们原有的都是商业楼盘，现在开始试着做一些居住类的，长租公寓是我们考虑的重点范围，所以，我们希望能在中低端市场和万家合作，并重点发展自己的高端业务。至于你，实力有目共睹，还用我多说吗?”他叹了口气，“我怎么觉得连总这锅是怎么甩也甩不掉呢?你担心这是连总的授意?他又不是商纣王、你又不是妲己，他怎么可能昏庸到拿这么大一笔钱出来瞎砸的程度呢?老连总在天之灵，也不会允许他那么做的。”
任东风最后一句话打动了柳谧。想起她听见的那句连平域对连浙的教导，“你的任务就是管好恒懋，它是用你很珍贵的东西换来的。”她沉默了下来。
“小柳妹妹，我说句不中听的话，我不知道你和连总是不是有什么纠葛，为什么这么不愿和连总扯上一点关系。我一向觉得你挺聪明的，可这件事情上反应很不职业。如你所说，现在是法治社会，钱不是万能的，某互联网大亨在境外涉嫌性侵女学生，照样逃不了指控。英特尔的总裁也因为这类事件辞职。社会在保障你们女人，你怕什么?”
柳谧让他这番话说的尴尬，她不自然的说，“我不是担心这个。”
任东风顺坡下驴，“是的是的，我把连总比喻成什么了?要是连总知道了，我可能就混到头了。关于这件事，你也可以再问下杨总的意见。我们不做强买强卖的事。说句纯技术的话，不管对你还是对杨总，你留下可能都是最好的选择。你个人会拿到比现在多的多的薪水，杨总那边也会有较大的溢价。谁跟钱也没有仇，出来混饭多辛苦。”