「那谁会被留任?谁又会被资遣?什麽时候可以给同仁一个确切的答桉?」研发部经理担心地问。
「虽然我们公司每年都有盈馀，但尚有许多潜在的危机，像是市场被同业吞噬、人工成本过高、产品技术无法达到领先地位。
「并购是件好事，像中信局被台银并购，台北银行并入富邦银行，市场大者恒大，所以这对我们公司来说是一线生机，我会善尽最后一分责任，安排好各位的去留，绝不会损害到各位同仁的权益。至于留任的名单，必须经过新团队的评估。」
会议很冗长，因为这关系到大家的未来，主管们都有许多的疑问，纪博涛耐心地回答大家的问题，就算无法即时回答，也希望同仁能明白他的处境，并购是趋势，也是潮流，更是不得已的作法。
但最感痛苦的还是纪博涛。这是父亲一手创立的公司，没想到他接下总经理职位才短短两年时间，这间公司就在他手上结束。
虽然同意被并购是父亲及股东们的决定，毕竟以换股比例而言，全诚很善待中民的股东，让股东们不但没有任何损伤，还因为拥有全诚的股票而身价翻涨了数倍。
全诚已经拥有中民百分之五十二的股权，纪博涛在此时此刻有着严重的无力感;他深觉是因为自己能力不足，才会落得被大集团并购，更让员工面临被资遣的命运。
存续公司有绝对的人事主导权，他这个总经理的位置也不保了，又如何去保他的员工呢?
会议后，他回到自己的办公室，看着电脑萤幕，那一封来自全诚的电子邮件，写着明天即将来报到的新团队成员。
而他的视线独独胶着在那个分别八年的名字上--
人力资源课课长 俞宇心
这个姓很特别，就算是同名，也不至于同姓。
好几年未再见过面，自从分开后，两人就像是断了线的风筝，偏偏在他落难的时候，她的名字却出现在他这样挫败的人生里。
希望不是她;他不想让她看见这时候的他;可是明明已经没关系了，他为何会这麽在意她的想法?
纪博涛手握滑鼠一按，列印出了这封电子邮件。若真的是她，那他明天又该如何面对她呢?而她又会以什麽样的表情面对他呢?
*
新团队的入主，让中民公司上下战战兢兢、人心惶惶。
一早的九点，当新团队成员一字排开踏入中民的那个时刻开始，纪博涛早就在会议室里，率领主管列席，欢迎这些新团队成员。
双方的重要人物不是第一次碰面，包含董事长、总经理、财务副总、研发副总，早在几次并购会议上就已经过招过好几回;但是其他较基层的主管，包含制造部经理、业务部经理，还有人力资源部的课长，都是第一次见面。
纪博涛一眼就看见她了。说她变了倒没变多少，一头长发披肩，有张圆圆的脸蛋，仍是他记忆中的美丽，还是那麽娇小可人。
岁月独独厚爱她，并没有在她脸上留下任何痕迹;但明明她的外表并没变，却又让他觉得很陌生。
她一身粉红套装，站在一排男人之中，显得乖巧又专业;她的眼神专注，明明看见了他，却不把他看进眼里，而是看着现任总经理薛育淳。
双方人马握手寒暄，互相交换名片，他只是对她凝神片刻，随即将注意力回到那一只只与他交握的手。
当他和她的眼神碰触在一块的时候，她的眼神清亮，探索的意味十足，就像是第一次见面的陌生人。
「纪总您好，我是俞宇心。」她伸出葱白似的右手，来到他胸前。
他定了定心神。「俞小姐你好，我已经不是总经理了。」他也伸出那厚实的右掌，与她那纤细的小手交握着。
「别这麽说，您还是同仁心目中的总经理，以后还要靠纪总多多照顾。」她微微勾动薄唇浅笑，那笑意很交际，一切是这麽的公式化。
他放开她的手，掌心的触感，让他只能屏气凝神，才能假装若无其事。
「哪里。以后还要仰赖俞小姐的专业，我们很多同仁都届退休年龄，还需要俞小姐多多帮忙。」
俞宇心递上名片，纪博涛从她手里接过名片，仔细看着她的眉眼;他不懂她为何能假装得这麽镇定，脸上连一点波澜都没有。
「中民是一间很老很老的公司，同仁的专业力不够、竞争力不足、态度散漫，很多行政单位的同仁，连最基本的office软体都不会使用，我想裁撤不必要的同仁是必定的程序，到时还烦请纪总多协助。」
「嗯，我们再慢慢详谈这部分。」他已经酝酿了一夜的情绪，却还是不知道该怎麽面对她。他转身想再与其他新团队的成员寒暄，不料她又开口了。
「纪总，不能慢慢来。」
「为何?」
「大量解雇劳工保护法第四条规定，事业单位大量解雇劳工时，必须在六十日前将解雇计画书提报主管机关，否则公司会受罚的。」俞宇心以专业的口吻说。
纪博涛蹙起眉头。「现在离并购基准日，还有四个多月的时间。」
俞宇心面带笑意，继续说：「纪总，您不了解，我处理过很多的并购桉，每次时间看起来都很充裕，但实际上主管和员工沟通的过程中，必定会耗费许多时间和精力，所以我们没办法慢慢来。」