顾南泽脸上的笑容渐渐消失，面无表情的说了一句：“三秒钟之内不从我眼前消失，你就自己辞职吧。”
助理大惊失色，麻溜的滚了，时候对着同事悲伤的说，顾哥怎么可以这样说?
同事听了前因后果，对着另外一个同事感叹道：“顾哥脾气是不是变好了，如果是我，绝对不等那三秒。”
助理：“……”
顾南泽心情不太好，他觉得心情不太好的原因是因为身边的糟心事太多，于是订了一张机票，来了一场说走就走的旅行，让在周清婚礼那天没有发生点什么的某位伴娘失望不已。
他出去疏解心情了，宋如一这边好消息不断，先是向经理联系她，那两份在走程序的国际专利基本处理完毕了，到明年四月份，绝对能尘埃落定。研究的项目卡了一个多月的难点找到了解决的办法，研究进度让人心情愉悦。
研究员们均激动的难以自持，开始了第二轮的加班热潮，自觉的那种，特别是副组长，废寝忘食，创下了三天三夜不回房间睡觉的记录，刷牙洗脸都在最近的洗手间。到饭点幽灵一样去餐厅吃完饭，吃完又快速回到实验室，宋如一怀疑，要不是有不准在实验室吃饭的规定，他会不会揣个馒头到实验室解决。
如此堪称劳模的举动，看的宋如一怪不好意思的，冯雨振振有词的为她开脱：“要不是组长您解决思路，提供方向，我们想要不眠不休的加班，都找不到事干。就像我以前在学校里认识的一些同学，他们只是看上去很努力，实际并没有做多少事。”
“当着我的面就算的，对着别人可不要这么直白。”宋如一道。
冯雨笑嘻嘻的：“组长你放心，我仇恨值控制的可好了。”
宋如一看着她欢快走远的背影，突然对着狄含山问道：“马上年底了，你觉得他们有几个能拿到身体素质考核奖的?”
狄含山只对宋如一负责，哪里会知道这些，还是要人事部的主管来回答，人事部主管过来为难的说：“还没研究员跟我们说要开始考核，所以我们暂时也不知道。”
“一点记录都没有吗?”
“有倒是有，”主管更犹豫了：“不过不太好看。”
“没事，给我看看。”
宋如一看了觉得主管说的太谦虚了，何止不太好看，除了个别数据能达到领奖金的标准外，不要太难看!那几个过得去的，也只是够到了3000块的那一档。
“我们单位的研究员们，真是视金钱如粪土!”
主管和狄含山：“……”
主管内心：宋组长这份身体素质考核奖，只针对研究员，肯定是故意的，那群在实验室的科学宅男宅女，忙起来哪有时间会记得锻炼。不行，我要找个合适的机会跟组长提意见，我们要平等，我们也要纳入身体素质考核。
研究员们：真以为我们看不上那一万块钱?我们只是因为最近没时间，等需要加班的日子过去，马上去锻炼!
等到新年结束，来年一月份，宋如一坐在珍珠制药的会议室里，听去年一整年的成果报告会，每一款药都是几亿几十亿的销售额。扣除支付的专利费用，公司运营的各种费用，包括员工工资支出，净利润达十亿三千万，不是美金。
珍珠制药未上市，企业本身的市值十亿翻几倍、几十倍都不为过。他们这个利润和很多公司不能比，特别是跟玩互联网的大佬们比，挂个零头都不够。但对于一家才上市没两年的药企，开始有销售额第一年，就有这般成绩，很让人侧目了。
而且它股权划分的一目了然，乔总宋总各占百分之五十，两人大学毕业两年不到，都成了亿万富翁。
通过一年的观察，对于一些高管，只谈工资便有些不合适，要以股权许诺，让他们为公司更好的效力，有几位要腾出位置，让能力更强的人来坐。当然，宋如一不管这些，这些都是乔锐的事。
而且她还有另外一个单位发工资呢，她看着手机上发来的工资和奖金短信，纳闷的问：“为什么我也有那一万块的身体素质考核奖?我没去试过那些运动器材吧。”
狄含山：“您好歹有国际健将级运动员的水平，大学里长跑破过记录，不至于这么容易的考核奖都拿不到。”
宋如一托着下巴道：“他们才让我感到意外，那张表上个个不及格，结果最低都是拿七千那一档的，果然是划得标准太低了吗?”
狄含山闭嘴了，宋博士没亲眼见过，她可是见过那些连太阳都不怎么见的研究员，是如何在健身房里喘成狗的。
这都是金钱的力量!
第151章
世上大部分人，都为钱做过不情愿的事，比如说上班。
谁都知道有健康的身体是多么重要的事，更不要说他们这些药学家了，锻炼了身体，还有钱拿，世上就没遇见过这么美的事。
宋如一想一出是一出，在年假过后上班的第一周，就把人事部主管叫来商量了，人事部主管听了她的话之后，觉得组长真是奇葩，哪有想办法给员工们送钱的老板的。
她想出了一个累进制度，就拿女子800米举个例子，去年按照大学生评分标准，3分24秒能够到一万块的奖金档，从今年起，每减少10秒，奖金加一千块。