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他和她的国_不胜瑶光【完结+番外】(80)

  将UFcoin和行业第一背景的东南集团绑定, 双方创始人各在对方公司中任高管职位,对于UFcoin而言似乎有百益无一害。

  新闻宣布的当天,UFcoin的平台币价格暴涨。众人纷纷看多,在UFcoin社区喜气洋洋地留言:“恭喜UFcoin嫁入豪门!”

  “恭喜UFcoin和东南集团喜结良缘。”

  “快买UF平台币,□□□□!”

  ……

  同一时间, 东南集团官网和UFcoin交易平台全部换成了红艳艳的喜庆页面, 在进入UFcoin平台时,会跳出以UFcoin创始人凤媛头像创建的漂亮又可爱的Q版新娘形象, 而在点进去东南集团时, 会跳出以东南集团创始人章东南头像创建的帅气又英俊的Q版新郎官形象。花式撒狗粮。

  这波恩爱一秀, 再没有人质疑东南集团和UFcoin将开展更深一步的战略规划了。

  章东南还携凤媛一同出席了一系列重量级的行业会议,在会议上郑重地向大家介绍并推荐了这位美女创始人和UFcoin交易平台。

  有“币圈第一人”的章东南自出马为UFcoin站台背书, 无论资方,还是散户都吃了定心丸,平台流量蜂拥而至, 当晚就把UFcoin服务器挤爆了。

  UFcoin原来的技术团队无法应付如此庞大的流量,一时束手无策。关键时刻,章东南带了东南集团的技术团队前来支援,亲自指导,帮他们从内到外换了个新,半个晚上完成了升级版UFcoin交易平台。

  共克难关,双方团队越发像一家人,纷纷击掌喝彩。

  虽然已是凌晨一点,但刚完成重要任务的双方技术团队丝毫没有睡意,提议一同到夜市聚餐庆祝。东南集团的CTO凌光陌跳到两人面前,“章董、凤总,大伙儿一块聚餐,你们俩要不要一起去?”

  凌光陌也是年轻有为的青年,毕业全国最有名的A大计算机与应用技术专业,科班出身,带领团队屡克难关。今年尚不到25岁,已担任起东南集团技术总监一职。

  凌光陌虽是技术大佬,但却不宅,喜欢户外运动,篮球打得格外好,健谈,时常有搞怪的动作逗得众人大笑。

  章东南不是个喜欢热闹的人,除非是不得不为之的应酬。“我不去了,免得大家拘束。餐费开□□,回头让财务部门报销。”

  凌光陌转向凤媛,热情道:“凤总,章董不来你可得来,我们技术部今天可是为了UFcoin来加班的。何况我们那么多号人,清一色全男的,多没意思。”

  凤媛想要甩开章东南,正苦无理由。听对方这么说,便满口应道:“好,我跟大家一起。”UFcoin攀附上东南集团,大多数人都认为这对UFcoin是有百益无一害的大好事。但凤媛却没有那么乐观。

  东南集团分为九个方向,分别由九位副总裁负责,上面有一位总经理,总经理向董事长汇报。海外投资与拓展只是其中一个方向,也就是说凤媛只接触到了东南集团九分之一。

  而UFcoin除了她这位创始人外,就只有章东南一个联合创始人。又因为东南集团是UFcoin的最重要投资方,手握占比不小的股份,所以她对章东南几乎没有约束力。如果两人争起来,肯定她先被踢出局。

  另外,章东南以联合创始人身份直接插手UFcoin的工作,以至于她的很多小动作根本没有操作空间,一动就会被对方发现异常。

  明升暗降,章东南这一招让凤媛有苦难言。

  既然他能以UFcoin联合创始人的身份干涉她的工作,那么她也可以通过东南集团副总裁的身份挖他的墙角。

  这第一铲子就挖在CTO凌光陌这里。

  凌光陌虽然不像搞技术的宅男们那种木讷,但却因多与电脑打交道导致在人际关系上十分单纯,没有太深的城府。

  “凌总,据说今年11月份比特币还会有另外的一次分叉,你怎么看?”

  比特币分叉,指的是一种扩容技术。因为比特币区块大小仅为1M,每秒大约只能处理七个交易,随着交易比特币的人越来越多,比特币网络会出现拥堵,有时需要好几天才能确认转账到户,而交易费也越来越高。

  为了解决这个问题,众多开发者、支持者都在讨论扩容问题,从而催生出比特币分叉,即从主干上分出枝叶来提高交易效率。

  “我认为,硬分叉的技术升级能提升比特币的开放性和平等性,让交易更加快捷方便,但不一定能实现去中心化的目标。”

  这种分析是中立性的,也是比较中肯的。凤媛暗暗记下了。

  “集团其他人怎么看?”

  凌光陌果然没有多想,直言道:“前些日子正好开了一次关于比特币分叉的讨论会。会上,李总是很期待的,先不说对交易是否有影响,他认为比特币分叉之后会有更多的矿工购买矿机挖矿,我们正好可以通过推出更高的效率挖矿设备进一步垄断市场。”

  李总,是东南集团CEO李炜。

  “王总认为,如果分叉成功将导致币价和交易量的下跌,要提前做好高抛低买的准备。”

  王总,是东南集团负责国内投资方向的副总裁王艺。

  ……

  凌光陌将集团高层对此事的看法一一说出,又回答了她随之而来的其他问题。

  凤媛对东南集团的情况有了初步的了解。CEO李炜是个有着强烈赚钱欲望的人,简单粗暴,会给各分公司定下每年每季度赚多少钱的KPI,如果达不到,那么各位负责人就要面临着谈话、罚薪或者降级。


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