黄音没有急于通知他，而是先让盛家的人把他调查了一番，确认其人品和性格都过关后，才让他到公司来面试。
这个人姓李，名叫国庆，一般叫国庆的人都是国庆节时出生的人，他也不例外。
李国庆今年四十二岁，可能因为生活条件还可以，中年发胖，肚子有点大，还肥头大耳的，笑起来有点像弥勒佛，一眼看起来很是和善可亲。
不过，他可不是像外表那么憨厚，为人极为精明能干，在以前的公司做的是风生水起，成绩亮眼，而现在赋闲只是因为他原来的公司国家号召，搬到大西北去了，而他舍不得离开在深圳居住的老父母，就辞职出来了。
也有公司接触过他，只是他的眼光比较高，一般普通的公司他还看不上。他在猎头公司里报备了自己的资料，却罗列了不少要求，让猎头公司半年时间内都当“宝”一样悬挂着。
知道太阳找人的时候，猎头公司就马上通知了他，而他也极希望到如同旭日东升的太阳来工作，甚至愿意降低自己的薪酬条件，让猎头公司的人帮自己引荐。
依旧是在黄音专用的小会议室中，黄音和杨毅在这接待李国庆。
“李先生你好，我是太阳集团的老板黄音，这位是太阳集团的总经理杨毅。很高兴李先生愿意到我公司来就职。”黄音率先向李国庆伸出了手，并作了自我介绍。
杨毅紧接着也和李国庆握手略略做了自我介绍，黄音的秘书很快为他们三人送上茶水，大家便坐在桌前聊了起来。
“李先生的诚意，猎头公司的庄老板已经和我说了，谢谢你！经过我们的综合考量，决定聘请你为我们集团下属的太阳智能公司的负责人。
你原来的月薪是五万元，你愿意降低薪酬来我们这边工作，说明你很认同我们公司，为此，我很庆幸。不过，我们不会要求你降低工资，还会给你给你提高待遇。
你对我们公司还不熟悉，我给你一个月的适应期，适应期间，我给你六万元的月薪。若是你真的决定继续留在我们公司，适应期过后，我们签订正式聘任合同，我会给你与我这边离职的总经理当初一样的年薪：一百万元一年。
至于薪酬的领取方式，你可以自行决定是月领还是年领，或者其他方式，和财务总监商议即可。
公司还会给你一些年终分红，底线是你管理公司盈利的2%，上线是你管理公司盈利的5%，工作不足一年的话，会按月占比给付。特别说明一下，去年太阳智能的2%分红大概在七十五万元左右，今年应该还会更高些。
既然请你来我的公司工作，我也会用自己的诚意来表示对你敬重，希望你也能用实际的表现来回报公司。”
黄音虽然知道李国庆是极愿意为太阳工作的，但是她还是给了李国庆一个月的适应期（适应并非是试用），让他在一个月内最终做出去留。
有了凌文的先例教训，黄音觉得还是要再度确定管理者对公司的认同和忠诚度。
李国庆知道太阳集团的待遇好，但是真的没有想到会是好到这样的地步，自己真要确定在太阳任职的话，那这里的待遇就比之前公司要好几倍，真的让他受宠若惊。
“谢谢老板！太阳集团我已经了解过，而且在业内名声极好，我以后一定会用心经营的。”李国庆真诚地说道。
“嗯，很好。你那个公司下面有四个工厂，地点有些分散，我会让杨总带你去看看。我自己还有一些别的事情处理，没法陪着你去，工作交接也会由杨总这边处理。等你办好入职手续，我会召集其他几个公司的高层一起聚聚，介绍你们认识认识。”黄音点头微笑道。
黄音这样安排，除了自己真的有事情外，也是不想与李国庆交集太多。之前对凌文，黄音是全心全意地付出，没有想到后来会这样，所以，她决定以后对新的管理员还是不要付出太多感情，以免失望。
毕竟这是主顾双方你情我愿的买卖服务活动，真要是人好的话，以后慢慢接触也就是了。
一朝被蛇咬十年怕井绳，黄音现在就有点这样的心态。尽管李国庆的底细已经查探过了，但是她还是决定要拉开距离，在以后的合作中观察对方的品性，以确定是否值得投入更多情感。
黄音不知道是她已经在不知不觉中同化大部分老板的心理，大家都在用人的挫折中一步步走过来，慢慢地对下属无形中就多了戒备。
这是无奈，也是她迈向成功老板的又一次成熟。虽然她不喜欢自己这种心态的转变，但是不得不接受这种转变。
作为她多年的好友，杨毅知道黄音心里不太舒服，等李国庆离开后，他就拿了一支红酒来找她，约她一起到二十二楼去小酌两杯。
杨毅本来要三年后才决定要不要留在太阳集团的，可工作一段时间后，他就决定真正地留下来，因为太阳真的值得他付出所有心力。
他也接受了黄音硬塞给他的8%的太阳集团股份。所以，他现在不但是太阳集团的总经理，也是太阳集团的股东，他在为太阳工作的同时，也是在为自己工作。所得收入甚至比得到的浩诚印刷公司的小杨总杨清还高。
黄音总是超然在集团事务之外，去谋求更大的发展，他就一心一意扑在公司的管理上，与黄音形成互补，让太阳上下有序运营，即使是凌文离开，也依旧有条不紊。