一个盛家族长，一个太阳集团老板，按理说他们两个是不能离开公司总部太久的，但是盛鼎源独创了一套办公方式，解决了他们需要两地分居的难题。
他在家中设置了各自的办公室，他们的家中的办公室比公司的设备还齐全，电话会议、电视会议随时可以开，传真机也复印机等都是顶级的，有需要黄音、盛鼎源知道的资料或者他们要发出去的资料，传输非常方便。有一些非要他们两个签字的重要文件，则是由他们的秘书专程递送。重要的活动要参加的话，他们就坐飞机往返，并不影响回家。
因为他们办公方式的不同，两个人都配备了4个秘书，各自分工不同。有帮忙安排日常工作的，也有专门负责文件和接待的，还有负责家中办公室辅助的。所以，并不会因为他们不在公司办公室而失去对生意的掌控力。
黄音现在最主要工作就是招揽人才，温泉度假村需要人，集团总部需要人，桃园小镇更需要人，而这些高层人手都是需要她亲自做决定的。凌文之后，她找人就愈发的小心谨慎，所以很多人手迟迟未决。
太阳集团的人事部总监看见需要招聘那么多高级人才，都咋舌，但是老板的吩咐，也只有应声领命，谁叫他现在还兼着友缘投资公司的人事经理职位呢？看来得加快工作进度了，尽快把友缘的人事部架构建起来，要不然真的要忙惨。
大家把友缘投资公司的董事长之职扔给黄音，一应事情都交给她处理，黄音无奈，但是为了家乡能加快建设进度，也只好硬着头皮接下。
桃园小镇比较偏远，而且现在没有成型，很多人都不愿意到偏远的小城去工作，人手招聘的事就很麻烦，黄音初期自己又没有现成的人事专才跟进，就只好把友缘的人事大任暂时交给太阳的人事总监兼管。
黄音要招聘这么多人才，除了找猎头公司外，也登报和让太阳集团总部发布招聘启事，想要全方位寻找到合适的人选。上海这个大都市集聚的人才不少，如今在这边，正好把有意向的那些人都过一遍，尽快把所需人手配齐。
人事总监的压力，黄音自然是知道的，所以，她最先决定下来的就是两个资深的人事人员，而这两个人听见黄音给出的条件后，也愿意到她的家乡去任职，负责其他后续基础人员的招聘和培训。
友缘投资公司经营的将是旅游业和服务业，除了当地居民做基础维护外，也需要一些高水平的服务人员，如果居民中不能培训出来，就需要另外招聘人员回来。
温泉度假村已经完成了大部分的地基建设，明年也许就可以试业，如今是需要上人手的时候了。有专门的人来跟进这块，黄音也就可以放心多了。
她已经安排了艾玲和阿花夫妇在那边，起监管作用还是可以的，真正要运营，他们四个的能力是不够的，这点黄音早已经心中有数。
桃园小镇的一把手，是黄音最急切想要找到的，之前有一个人很符合要求，前期接洽也很好，但是听说桃园小镇最起码要好几年才能建好，他现在过去能看到的只是一个贫困的镇子时，就退缩了，黄音很失落，总不能强逼着人家接受吧，只好继续寻找。
除此外温泉度假村的一把手和太阳集团的副总，也是比较迫切的。太阳集团的发展越来越好，自己经常游离在经营事务之外，杨毅掌总已经很吃力了，必须要多找两个副手来减轻他的压力，这样也可以形成一种钳制的平衡。
孙国庆接手太阳智能后，很稳妥，但是他缺乏了凌文的那种扩张野心，所以黄音并不想把他提到副总的位置。他能把他那一摊事情完全管理好就行，自己再安排一个比较锐意进取的副总来专门协调太阳智能的发展，应该会更好。而且解放出杨毅后，按他那紧跟自己节奏的性格，也完全可以带着太阳走的更远。
黄音一边梳理这自己的需求，一边到盛鼎源安排的地方去面试一个个有意向的人员，留下合适的人选的资料，然后再让盛家的人打探他们的人品，以最终确定是否聘任。
半个月下来，把大部分精力都放在这个事情上的黄音，终于有了不错的收获：太阳集团的人手全部配齐了，温泉度假村也找到了一个总经理。
虽然离所需甚远，但她也满足了，寻找人才还真的不能一蹴而就。接下来继续跟进就是，只要待遇合适，总能找到理想的人材的。
盛鼎源每天忙的昏天暗地，如同他刚接手盛家时一样，黄音看着很是心疼，便从自己的事情上抽身出来，协助了他几天。
盛家的新项目都和她的朋友有关，她出面帮助盛鼎源自然是事半功陪。最起码，她撒起赖来，她的那些朋友拿她一点辙都没有。盛国辉和盛国文看见黄音插诨打科竟然就能把事情处理的很好，都跌破眼镜。
这可是作为女性的专利，一些不偏离原则的问题上，男性往往会让着女人多一些。黄音对这个度的把握还是掌控的很好的，谁叫自己是盛家的人呢，肯定得为自己家出力呀！
她的朋友打趣她有点太狠了，黄音则笑着说自己可以在以后太阳生意往来中多让步，让他们也占占便宜。盛家的事情关涉甚广，黄音虽然不插足盛家的生意，但是该自己出力的时候，她也是毫不含糊的。
在忙这些事的期间，黄音顺便指点了盛家几个领了一百万元家族资助金刚创业的女性，看见她们受挫，便把自己的意见和想法告诉她们，让她们去思考去定夺。