老刘佝偻着背，沉默的低着头，过了好一会儿，也没有开口说话。
钟煜看着他这样颓丧的神情，心里也十分难受，下面的话就像哽在喉咙里，说不下去了…
Janet见状便接过话头，把事先准备好的针对他的赔偿方案，递到老刘的面前让他看。
“我知道你心里肯定一时有点难以接受，但其实费斯的赔偿还是很不错的。你离职的时候不但能拿到相当于九个月的收入，而且你之前在公司的补充养老福利也可以全部拿走。这些林林总总的加起来，相当于你工作一年的年收入了。”
“还有，裁员的赔偿金是不需要扣税的，也就是你拿到的都是纯现金收益，一次性拿到这么一大笔钱，还是挺划算的。”
老刘却没有理会她，突然抬起头，红着眼睛对钟煜说：“经理，我只想问您一个问题，公司那么多人，为什么偏偏要我走？”
“我在费斯已经七年了，也算是一个老员工了。这七年以来，不敢说有多大的贡献，但至少也是兢兢业业，勤勤恳恳的！”
“在团队里，我的工资算是低的，比新进来的员工都要低，但我从来没有抱怨过，我每天还是认真的工作，从来没有偷过懒！”
“是的，但我相信我是称职的，我对得起我挣的这份薪水！”
“我真的很想知道，你们裁员的标准到底是什么？在东区的销售团队里，不管是业绩还是资历，我都不是最差的，为什么偏要让我走？这对于像我这样的老员工，实在太不公平了，我真的很难服气！”
“别的不说，就说那个新来的Lisa，她刚进公司就怀了孕，然后就三天两头的请病假，生完孩子到现在也还没来上班。她来了一年时间，几乎没有做任何事情，可是公司还是继续养着她！”
Janet解释道：“国家的劳动法对于孕产妇是有保护的，女员工从怀孕到生产后的两年时间内，公司都不可以解雇女员工，这是法律的规定，我们必须遵循，也请你谅解一下。”
老刘气鼓鼓的说：“好，她是孕妇，所以不能解雇，这我懂了。但其他人呢？那个Viva，骄里娇气的，每到刮风下雨就赖在家里，不出去跑客户！那个小周，跟经销商搞得不清不楚的，私下给医生塞回扣。他们这样乱来，凭什么公司不裁他们，却只是让我走？就因为我不会拍马屁，不像他们那样懂得讨好领导吗？”
钟煜看他说得越发离谱，皱着眉说道：“老刘，你说的这些事，至少我从来不知道，也没人跟我说过。不过，你有证据吗？如果没有证据就指责同事，这似乎不太好。”
老刘情绪十分激动，直着脖子大声道：“还要什么证据？这些事情，团队里谁不知道啊？只是平时大家为了面子上过得去，没有说出来罢了！”
Janet柳眉一竖，似乎对老刘感到不耐烦了，正准备反驳他，却被钟煜用眼神劝阻。
钟煜一脸认真的说道：“老刘，你反映的这些问题，我会去调查核实，如果真的有这些情况，我会上报公司，给予他们相应的处罚。你知道，我接手经理这一个职位才几个月，肯定有做得不到位的地方，在这里我跟你道歉，希望你能够原谅。”
钟煜的态度极其诚恳，哪怕面对老刘暴躁的情绪，也始终保持礼貌和谦逊。
面对钟煜如此谦和忍让的态度，老刘很难再发作下去，冷静下来之后，他叹了口气说：“钟经理，不好意思，我不是冲您发火。虽然您年纪轻，也刚接手这个岗位，但我知道，您是个好领导，公平、公正、没有私心，对大伙儿都挺关照的。”
“但是您知道的，我家里的经济情况其实不太乐观，要养活老婆和两个孩子，还要供房贷。我的年龄也摆在这里，如果离开了费斯，要再找一份类似的工作，实在很困难。而且我在费斯做了这么多年，对这里已经习惯了，也有感情。您能不能跟上面再帮我争取一下，哪怕是降薪，或者调岗，只要不离开费斯，我都是愿意接受的。”
这一下轮到钟煜沉默了，要是公司是他的，他肯定不会逼老刘走，问题是公司已经做出这样的裁员决定，而且已经上报到总部，不可能因为某个人的意愿而调整。
这时Janet适时的接过了话茬，她撸了撸耳边的卷发，轻描淡写的说道：“哎，真的非常抱歉，但这个决定已是板上钉钉，不可更改了。从下周一开始，你就可以不用来上班了，不过本月的薪水还会正常结算给你。”
Janet把解约协议连同赔偿方案一起推到老刘的面前，说道：“针对这份赔偿计划，你看一看，如果没有意见的话，请在解约协议的最后一页签名，最好今天就签了，这样我就可以尽快把赔偿金落实，打到你的账户上。”
老刘咬着牙道：“如果我不签呢？”
Janet的态度也强硬起来，冷冷的笑着道：“个人跟公司是不可能斗得赢的，我劝你不要再抱不切实际的幻想。如果你好好配合我们，签了这份解约协议，我们会保密，对外不宣布你是被裁员的，只说你是自己辞职离开。如果你不配合，那到时候事情传出去，损害到你自己的名声，也会影响你后续找工作的。这一点，你自己要掂量清楚。”