陆少阳直接把手放在了江夏的腰窝，“你小声一点，只唱给我听。就唱《甜蜜蜜》。”
江夏被腰间的酥麻弄得扭了扭，“甜蜜蜜，你笑得甜蜜蜜，好像花儿开在春风里，开在春风里。在哪里，在哪里见过你，你的笑容这样熟悉……”
跟江夏紧紧地贴在一起，陆少阳专注地看着江夏，有你生活才甜蜜蜜。
12月底，盛夏集团迎来了第一个会计的年度决算。美嘉日化和盛夏服饰的打赌，也有了结果。
出乎大家的意料，后来居上的美嘉日化无论是在收入上，还是利润上都高出盛夏服饰一截。盛夏服饰倒也干脆，直接把赌注交给了邵仪婷，盛夏集团也给出了相应的奖励。
因此，每一个美嘉日化的工人清晰地知道，自己的年终奖里多了一笔来自于跟盛夏服饰比拼赢来的奖金。
“这次是我们大意了，今年比赛继续，怎么样？”江瑞清和江瑞福两兄弟商量之后，再次发起了挑战。
邵仪婷和黄桂花这边欣然应战，“比就比，有人愿意给我们送钱花，我们当然乐意收。”
时值年终决算，各个分子公司的总经理也都需要到总部述职。
根据统计数据显示，五个分子公司中盛夏贸易公司的利润水平式最高的，当然因为它代理了盛夏服饰和美嘉日化的所有外销业务，因此它没有参与到比赛中来。
黄桂花所在的美嘉中草药公司暂时垫底，不过因为它的成立时间最短，黄桂花海没有来得及扩展业务。
决算完成之后，新一年的绩效指标也发到了各位总经理的手中。这半年来，江夏看到了集团公司员工的努力，这些绩效指标都是根据每个公司的发展趋势有依据制定的，而不是拍板拍出来的。
这其中，需要大量的数据统计和数据分析工作，都是由总部的财务部和市场规划部门统一完成。
看到手中的考核指标，就连一向底气十足的何海彦都微微一愣。
“夏夏，这个指标是不是有点太高了？”江瑞清首先提出疑问。刚刚发放的年度经营指标几乎在今年数据的基础上翻了一番，他们能够做到吗？
会议室里，江夏从座位上站了起来。她的双手按在会议桌上，“我跟大家说说未来盛夏集团的发展方向，我们不仅要把日化全面拓展开来，占领牙膏、洗头膏、沐浴露、彩妆的市场，还要把服饰在国内全面铺开。这些都是我们进军汽车制造业和计算机行业做准备的。”
听了江夏的话，五位总经理都开始低头沉思。
在他们安于现状的时候，江夏已经比他们想得更远。
或许，这就是江夏跟他们最根本的不同，她的目光从来不会因为现在的成绩而停留，这才让大家一直都追随着江夏的脚步，走上一个又一个让过去的他们难以置信的台阶。
“我签！”黄桂花手中的指标是她公司现状的三倍，然而她是最先表态的。
第170章
邵仪婷紧随其后,她跟其他总经理不同,在座的所有人中,大概只有邵仪婷是科班出身的。
她在来总部决算之前，让公司的会计做出过一版预算,没想到总部给的预算几乎跟他们自己的预算相差无几。
这也就充分说明了,以江夏为核心的集团总部对新一年的规划是完全有把握的。
江夏总是让邵仪婷觉得惊喜,她对管理的看法和执行的效率让邵仪婷觉得自己没有跟错人。这是一种发自内心的崇拜,不因为年龄和学识而改变。
很快,江夏收到了五位经理亲笔签名的绩效指标考核书。
“我希望你们能够把这个考核当成是你们前进的动力，而不是包袱。在日化行业,在服装行业,我们还有很多别的新兴竞争者。制造行业是国民经济的支柱，但也像是逆水行舟。一旦我们停滞不前，很快就会被别人赶超。”
江夏从来没有想过自己会把事业做到现在的规模,这四年来，她仿佛被一股力量推着前进。
这种力量，叫做父母给孩子的榜样。
接下来,由小赵宣布了新年的新要求。盛夏集团名下的所有分子公司,在招聘人员的时候优先考虑退伍军人以及军属。
集团公司会定期展开长期或者短期培训,对各个分子公司的中高层管理者进行培训。对于在分子公司表现优异的职员，将有机会获得出国深造的机会。
这是盛夏集团的第一个完整规划年度，早在会议之前综合管理部门就拿出了年度方案。
决算会议一共进行了五天的时间，江夏这天下班回家，忽然发现安安会走路了。
“妈妈！”
安安正站在院子里看陈淑芬给花花草草浇水,他的双手一本正经地背在身后。转身的时候看到江夏，他的双眼瞬间明亮起来。
看到朝自己走来的安安，江夏感动得想要流泪。
她蹲下身来，展开双臂，示意安安走到她的怀里来。
“妈，安安什么时候学会走路的？”江夏牵着安安的手，笑着看向院子里的陈淑芬。
陈淑芬放下洒水壶，脸上有些小骄傲，“早上安安在客厅里玩，有个玩具从客厅里弹了出来。他就这样自然地站起来，走过去把玩具捡起来。他可能自己都没发现，自己能够独立行走了。”