在她心目中，叶纤红对自己可以说恩同再生，所以只要对她有好处，绝不会反对。
叶纤红见她这样明确表态，暗暗宽了心。
茂琳姐对自己的忠诚，她一点也不怀疑，所以放权放得很大方。
她唯一担心的是，因为杨雪刚来，马上就被安排到这么重要的岗位，她心里不认可，那两人工作上就会产生摩擦。
杨雪虽然年轻，为人也低调，但是性格比较有主见，如果不被上司认可，只怕会暗里起冲突。
今天安排这些人里，王茂琳和董采玉她根本不用担心，乔昌智更是最忠诚的手下，唯一可能出问题的，就是谢建奇。
这个人性格比较跳脱，万一碰到更好的机会，难保他跳槽或者自己出来单干。
毕竟他跟乔昌智只是朋友，没办法控制住他。
所以他跟王茂琳好上后，叶纤红并没有暗里反对。
以王茂琳姐强势的性格，应该能压制住谢建奇的野心，再加上乔昌智在一边帮忙，才能保证让他安心在公司工作。
送走王茂琳，叶纤红带着杨雪来到潮牌工作室，把她的工作安排交代了一下。
不管是工作室的人还是店里的员工，对杨雪管她们，都没什么意见。
至于朱亚婷，依然是个哪里需要放哪里的助理，这边既然有杨雪在了，叶纤红就直接把她放在公司那边，给乔昌智做助手。
朱亚婷也没意见，她现在兼着宿舍管理员的工作，这样一来，工作反而更清晰和纯粹。
第六十一章破土动工
自从公司那边破土动工后，叶纤红几乎每天都要去现场看看，帮乔昌智解决一些实际的问题。
毕竟他没有重生的经历，对建筑也好，厂区的规划也好，受这个时代限制，参照的标准只有那些，远远及不上叶纤红想得长远。
好在乔昌智反应敏锐，每次叶纤红把想法提出来，并画出示意图解释后，他总能很快调整思路，配合她做出改变。
眼看着厂房一栋栋立起来，两人非常有成就感。
安安马上要中考，每天放学也晚了一个小时，周末也经常要补课，很少有时间陪姐姐出去。
不过新公司那边，他兴趣很浓厚，只要有机会，就会跟过来看。
“姐，这边不造房子，全部种花种树，是不是太浪费了。”听说这边建宿舍，而宿舍边那块足有三个篮球场那么大的空地，要用来搞绿化，安安忍不住提出疑问。
不管哪个工厂，都不会这样瞎搞吧？
再说种树植花坪，也要花钱的，还不如弄成水泥地方便。
“就是因为这样设计，才能显得我们厂的福利比别人好啊！”叶纤红对于弟弟的疑问，总是很耐心地解释。“到时我不但要造一个漂亮的食堂，还要建一个员工娱乐室，既可以看书看电影，还可以打乒乓球。”
“啊？”安安更加不理解了。“这些建了有什么用？大家下了班这么舒服，有人请假不想上班怎么办？”
这不是他想多了，换做是自己，肯定也会偶然装装病，留在宿舍玩吧。
“如果这样，那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件，就是要淘汰一些工作不努力的人，让外面想进公司的人，过来竞争。”
九十年代深城有很多外资企业，为什么全国的大学生都抢着去，就是因为工作环境好，工资高，福利又到位。
在叶纤红看来，一家好企业，必须有一批忠诚且以公司为荣的员工，任何一家留不住员工的企业，肯定会不大。
特别是她现在从事的行业，又不是高科技企业，别人想模仿很容易。
那怎么跟人竞争，无非是人才的竞争罢了。
安安似懂非懂地点点头，这些涉及企业经营的问题，他还不能完全理解。
叶纤红也没有在意。
限于年龄和经历，弟弟学东西可能很快，但是这些需要时间积累，如果现在马上懂了，那他就是天才了。
但是公司的招聘信息公布出去后，来报名的人就盛况空前了。
现在下岗工人比较多，工作岗位本身就僧多粥少，兴安集团给的待遇又这么好，谁不想进这样的企业啊！
乔昌智见这样下去不行，这样搞的话，到工厂正式开工都无法面试完，于是提高门槛，让人填了报名表后留下联系方式，通过初试后再面谈。
这样一来，由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了，工作量顿时轻松多了。
乔昌智把所有表格全部看了一遍，还真发现了几个基础比较好的人材，于是跟叶纤红沟通了一遍。
“你先面试，只要是符合我们要求的人材，就算暂时用不着，也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模，等这边稳定下来，随时会扩张或者投资新的行业。”
现在公司三个项目，看着唬人，其实都是小打小闹。
叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链，现在还停留在给人小规模加工门窗这一步，想要拓展这个产业，需要太多的人才太多了。
至于服装行业，现在重点在中低端的批发环节，像潮牌现在也停留在小工作室阶段，像前世的陈老师一样，打造一个大品牌，需要更多的人才去努力。