他对自己的评价是工作踏实、善于协调人际关系,这两个优点,也是叶纤红比较欣赏的。
现在看到本人,发现这个人理着小平头,国字脸,骨架很大,身上有一股军人的彪悍之气,猜测是退伍军人,于是更加喜欢了。
“谢谢。”赵时琛应了声,在她对面的椅子上坐了下来。
“你能大致说一说,做为一名生产厂长,平时的主要工作内容吗?”叶纤红没有照平时的习惯,提问题让对方回答,反而让他自己谈工作思路。
一般来说,不同的人,对自己的工作有不同的认知。
有的人会对自己担任救火队长沾沾自喜,觉得自己天天在帮工厂解决麻烦。
有的人会把工作重心,放在搭建各部门的架构中,力求各部门清楚自己的工作职责,并督促他们做好。
当然也有生产科长,天天坐在办公室里,喝茶看报纸,偶然根据业务订单,排一下生产计划就完事了。
叶纤红希望搞清楚他的管理方式,这关系到他能不能在未来成为自己的左臂右膀。
“我一般不会插手各车间的具体管理,而是把任务交给他们,跟进工作进度和品质,从来评判各个管理人员的工作能力。”赵时琛稍微思考了一下,说出了自己的管理思路。
退伍回来后,原本有机会进入事业单位,不过他发现自己更喜欢在企业工作,于是放弃了分配的单位,自己进了一家电机工作。
工作期间,他不断看书充实自己,慢慢地明白生产管理的诀窍。
当自己所在的班组,班组长辞职后,一时找不到合适的管理人员,于是车间主任把推荐上去了。
随着时间的过去,他又从组长变成车间主任,后来更是被厂长提拔到生产科长的位置上。
原本他打算一直在那家工厂干下去,每个月八百多块工资,他也满足了。
没想到虞城第二电机厂被虞城电机厂收购了,然后搬入新厂区。
那边原本就有生产科长在,他只能担任副科长。
这样一来,工作就清闲了许多。
让他产生退意的主要原因,是跟生产科长在管理上有分歧。
这本来很正常,磨合一段时间,就相互适合了。
偏偏这个科长能力并不出色,却善于弄权,经常用各种理由,找他的麻烦。
而生产科长又是厂长的亲戚,公司其它人自然站队科长那一边。
第二十一章人材储备
他这才发现,新的电机厂在管理上,更趋向于集体企业那一套,内部关系复杂,用心干事的人,反而容易遭排挤。
正好看到这边招聘,于是请假过来了。
叶纤红听他谈起各部门的工作职责和考核办法,暗暗点头。
这些内容尽管有些粗糙,跟前世规范的考核办法相比,太多地方还不够完善。
但是相比其它管理人员,他的管理理念,已经超前十年以上了。
这当然不可能是他空想出来的,而是看了相关的管理书籍,这说明他平时非常好学,并能把学到的东西用到工作中去。
几年前,台弯有位管理大师,写了两本在国内有巨大影响力的管理书籍,《生产管理》和《品质管理》,成为大家学习国外管理方法的入门书。
这两本书的主要管理思路,是借用了丰田管理模式,以及他在岛国的工作经历,所以更适合大型制造企业。
赵时琛能做到这一点,至少叶纤红已经非常满意了。
或许他现在在能力上还欠缺一点,只要给他时间,相信会成为王茂琳式的高层管理人员。
跟乔昌智比,当然差的远。
乔昌智长在战略和全面统筹上,而他和王茂琳,强项在于某个领域里。
只要给他们定下目标和任务,就能漂亮完成任务,甚至超额完成任务。
“你被录用了。”叶纤红想到这里,直接站起来向他伸出手,干脆地说道。“欢迎你加入我们这们大家庭。”
这个人定下后,电机厂的问题就基本上解决了。
“谢谢,谢谢叶小姐。”赵时琛一听,连忙站起来跟她握手。
心里忍不住非常兴奋。
自己谈了管理思路,叶小姐就直接录用了,说明她欣赏自己这种做法,这让他更有种遇知音的感觉。
“其它生活上的具体要求,你可以跟办公室谈。”叶纤红相信自己看人的眼光,决定参照谢建奇和王茂琳的标准,给他定福利。“至于基本工资,暂定每月一千。如果工作出色,奖金另外算。”
她坚信一句话,只要是人材,工资就要给足,让他工作时,没有后顾之忧。
至于工作上的安排,就得让他跟乔昌智交接了。
现在面试自己在拍板,主要是考虑到公司还没有建立起完善的人事制度,乔昌智一人身兼数职,随意性比较大。
下一步各个部门的管理人员到位,公司架构建好后,她就不必插手这些具体的管理事务了。
“谢谢叶小姐。”赵时琛没想到叶纤红这么看重自己,只觉得心花怒放。“我一定会努力干的。”
很久没有尝这种被重视的感觉了,他只觉得今天来得太值了。
“我相信你。”叶纤红鼓励了一句。