他对自己的评价是工作踏实、善于协调人际关系，这两个优点，也是叶纤红比较欣赏的。
现在看到本人，发现这个人理着小平头，国字脸，骨架很大，身上有一股军人的彪悍之气，猜测是退伍军人，于是更加喜欢了。
“谢谢。”赵时琛应了声，在她对面的椅子上坐了下来。
“你能大致说一说，做为一名生产厂长，平时的主要工作内容吗？”叶纤红没有照平时的习惯，提问题让对方回答，反而让他自己谈工作思路。
一般来说，不同的人，对自己的工作有不同的认知。
有的人会对自己担任救火队长沾沾自喜，觉得自己天天在帮工厂解决麻烦。
有的人会把工作重心，放在搭建各部门的架构中，力求各部门清楚自己的工作职责，并督促他们做好。
当然也有生产科长，天天坐在办公室里，喝茶看报纸，偶然根据业务订单，排一下生产计划就完事了。
叶纤红希望搞清楚他的管理方式，这关系到他能不能在未来成为自己的左臂右膀。
“我一般不会插手各车间的具体管理，而是把任务交给他们，跟进工作进度和品质，从来评判各个管理人员的工作能力。”赵时琛稍微思考了一下，说出了自己的管理思路。
退伍回来后，原本有机会进入事业单位，不过他发现自己更喜欢在企业工作，于是放弃了分配的单位，自己进了一家电机工作。
工作期间，他不断看书充实自己，慢慢地明白生产管理的诀窍。
当自己所在的班组，班组长辞职后，一时找不到合适的管理人员，于是车间主任把推荐上去了。
随着时间的过去，他又从组长变成车间主任，后来更是被厂长提拔到生产科长的位置上。
原本他打算一直在那家工厂干下去，每个月八百多块工资，他也满足了。
没想到虞城第二电机厂被虞城电机厂收购了，然后搬入新厂区。
那边原本就有生产科长在，他只能担任副科长。
这样一来，工作就清闲了许多。
让他产生退意的主要原因，是跟生产科长在管理上有分歧。
这本来很正常，磨合一段时间，就相互适合了。
偏偏这个科长能力并不出色，却善于弄权，经常用各种理由，找他的麻烦。
而生产科长又是厂长的亲戚，公司其它人自然站队科长那一边。
第二十一章人材储备
他这才发现，新的电机厂在管理上，更趋向于集体企业那一套，内部关系复杂，用心干事的人，反而容易遭排挤。
正好看到这边招聘，于是请假过来了。
叶纤红听他谈起各部门的工作职责和考核办法，暗暗点头。
这些内容尽管有些粗糙，跟前世规范的考核办法相比，太多地方还不够完善。
但是相比其它管理人员，他的管理理念，已经超前十年以上了。
这当然不可能是他空想出来的，而是看了相关的管理书籍，这说明他平时非常好学，并能把学到的东西用到工作中去。
几年前，台弯有位管理大师，写了两本在国内有巨大影响力的管理书籍，《生产管理》和《品质管理》，成为大家学习国外管理方法的入门书。
这两本书的主要管理思路，是借用了丰田管理模式，以及他在岛国的工作经历，所以更适合大型制造企业。
赵时琛能做到这一点，至少叶纤红已经非常满意了。
或许他现在在能力上还欠缺一点，只要给他时间，相信会成为王茂琳式的高层管理人员。
跟乔昌智比，当然差的远。
乔昌智长在战略和全面统筹上，而他和王茂琳，强项在于某个领域里。
只要给他们定下目标和任务，就能漂亮完成任务，甚至超额完成任务。
“你被录用了。”叶纤红想到这里，直接站起来向他伸出手，干脆地说道。“欢迎你加入我们这们大家庭。”
这个人定下后，电机厂的问题就基本上解决了。
“谢谢，谢谢叶小姐。”赵时琛一听，连忙站起来跟她握手。
心里忍不住非常兴奋。
自己谈了管理思路，叶小姐就直接录用了，说明她欣赏自己这种做法，这让他更有种遇知音的感觉。
“其它生活上的具体要求，你可以跟办公室谈。”叶纤红相信自己看人的眼光，决定参照谢建奇和王茂琳的标准，给他定福利。“至于基本工资，暂定每月一千。如果工作出色，奖金另外算。”
她坚信一句话，只要是人材，工资就要给足，让他工作时，没有后顾之忧。
至于工作上的安排，就得让他跟乔昌智交接了。
现在面试自己在拍板，主要是考虑到公司还没有建立起完善的人事制度，乔昌智一人身兼数职，随意性比较大。
下一步各个部门的管理人员到位，公司架构建好后，她就不必插手这些具体的管理事务了。
“谢谢叶小姐。”赵时琛没想到叶纤红这么看重自己，只觉得心花怒放。“我一定会努力干的。”
很久没有尝这种被重视的感觉了，他只觉得今天来得太值了。
“我相信你。”叶纤红鼓励了一句。