“你全部拿走，我要送人，还怕没东西啊！”听懂了叶纤红话里的意思，老爷子气呼呼地说道。
小红太小看自己了吧？难道她都明白的道理，自己还会输给她？
“好，好。”见他要生气了，叶纤红连忙答应下来。
这些电器自己虽然用不着，放在一边也不会坏，大不了过年时，再搞一次年会，把它们当作现场抽奖的奖品。
她一直想要办一家让每个员工舍不得离开的公司，所以这些手段，提前使出来也没关系。
因为东西有些多，戴老派了辆车送她。
车子一直开进公司，来到员工宿舍前。
让人叫来朱亚婷，又找了几个保安，一起把东西拿上去。
等司机和保安离开，她和朱亚婷一起把东西分类摆放好，然后把自己的计划说了一遍。
“小红，你也太大方了吧？”听说这些东西，全部用来做为奖品给员工，她也眼红不止。“别的工厂弄些牙膏牙刷当奖品就不错了，我们用这么好的东西？太奢侈了吧？”
照相机，录音机，录像机，电吹风，电动剃须刀，几乎所有叫得出名字的小家电，这里全部都有了。
“行了。”见她馋成这样，叶纤红白了她一眼。“给你一个机会，挑一件自己喜欢的东西，然后把帐做下来，跟乔总商量一下，如何把奖励制度搞起来。”
除了每月评选，当然也有每年评选，奖品的大小，也得分层次。
还有一些食品类的，有保质期，所以得提前用掉。
“我要这个。”朱亚婷一听，冲过去就把那台录像机捧在怀里，欣喜地嚷道。“有了录像机，以后想看电影，去借录像带就行了。”
一台录像机要二千块钱，实在太贵了，她就算有钱，也舍不得买。
“随便你。”见她也不嫌重，抱着录像机舍不得放下来，叶纤红无奈地摇摇头，不再理她。
回到办公室，处理那些需要自己签字的文件。
刚把文件看完，准备离开，看到乔昌智走过来。
“有事找我？”叶纤红问道。
工厂已经全部搬进公司，大家经过一段时间的磨合，也适合了新的环境，短时间内，应该没什么大的改动，所以她才敢放手在家复习功课。
“嗯，就是那个奖励制度的事，想跟你商量一下。”乔昌智在她对面坐下来，回答道。
刚才外甥女跟自己说了小红的打算，他也觉得这不失为一个好的制度。
问题是他们公司的待遇高，工作也不算累，已经有大量的人，想方设法进了他们的公司了。
这个制度一出，只怕想进公司的人会更多，规模也会进一步的扩大。
他比较头疼的是，不管是他，还是其它管理人员，总会碰到上门求工作的亲朋好友。
除了明显不合适的，能拒绝之外，其它很多人最后还是介绍进了公司。
作为公司老总，他清楚这样的用人制度，肯定不合理，以会给公司带来很多棘手的问题。
所以想趁这个机会，好好跟叶纤红谈一谈。
“这个还不简单。”叶纤红听完他的解释，笑了。“任何公司，都是有奖必有罚，你同时起草一个惩罚制度就行，贴在每家工厂的显眼之处，到时执行起来，大家就无话可说了。”
不管是走关系进来的，还是正常招进来的，只要遵守公司的规章制度，那就是个好员工。
如果不行，就辞退，不管他有什么关系。
水至亲则无鱼，她不会傻傻地要求每个管理人员，都做到百分百站在公司的立场考虑问题。
只要尽到自己的岗位职责，偶尔安排个熟人到工资高的岗位上班，这本来就是管理者让人羡慕的权利之一。
“也对。”乔昌智没想到叶纤红看得这么透彻，倒是吃了一惊。“想得到好处，就得努力做事，否则就离开公司。把丑话说在前头，也免了到时扯皮。”
很多管理思路其实很简单，只是没有接触过的人，往往会犯经验主义的错误，看不到这些。
“如果你有精力，可以弄一本员工手册出来。”叶纤红提醒道。“任何一个员工进公司，不用急着上班，先把员工手册学习一遍，让他们清楚公司的文化和规章制度。”
所谓员工手册，就是把公司必须让员工知道的所有内容，总结出来，写在一把小册子上。
有的十几页，有的四五十页，内容多少，跟公司的管理要求有关。
大多数合资企业，这时候已经有员工手册或者类似的培训内容了。
只是内地管理相对松散一点，所以还没听说哪家在搞这个。
“这个主意好。”乔昌智一听，连连点头。
他跟叶纤红一样，都想把公司搞得像外资企业一样规范，有了这个入职培训，确实能让全公司的员工，形成统一的价值观，淘汰不合适的员工和管理人员。
“那你接下来的工作重点，就放在这里好了，反正公司搬家后，管理上轻松多了，正好趁这个机会，公司上下整顿一番。”叶纤红提醒道。“如果一个人写太麻烦，可以让办公室的文员帮忙，大家一起查资料，一起编写。”