公司想维持正常的运转，肯定会有日常支出，这很正常。
正常情况下，每个月的费用，大致是差不多的。
除非当月有重大的活动，需要购买特别多的消耗品。
问题是公司最近没什么事，不应该会有这么多额外支出啊！
“你看出来了？”傅老平静地问。
有额外支出很正常，但是都会控制在一个范围之内，超出了就得查原因。
“嗯。”叶纤红点点头。“主要费用在哪一部分？是谁签字确认的？”
大笔数据，一般都得乔昌智签字，小额数据，部门负责人和分厂厂长，都可以下单采购，到时交到财务报销就是。
“主要是铝制品厂那边的问题，签字的是梁中华。”傅老回答道。“其它工厂那边，大概受到影响，采购时也开始变得大手大脚——”
这只是他的判断。
其实很容易理解，大家在一个公司上班，私下经常会接触。
谁采购物品多了，手下申请使用时，就会很大方，其它部门的人看在眼里，也会忍不住多审批一些。
毕竟花的是公司的钱，跟自己无关。
最主要的是，如果自己不这样做，下面的人就会发牢骚，觉得自家老大太傻，有便宜也不懂得占。
这也是傅老一发现之后，马上过来汇报的原因。
管理上最重要的是防微杜渐，等问题严重了，再来控制，就来不及了。
如果大家都习惯了大手大脚花钱，那以后怎么可能缩手缩脚过日子？
除非把人全部换一批，这样对公司的损失就大了。
“我知道了。”叶纤红皱了皱眉，心里有些不舒服。
看来公司大了，问题总会出现。
最开始跟自己的乔昌智、王茂琳、谢建奇几个，因为相互有了足够的了解，所以忠诚度高，没有出现问题。
倒是中层那边，她没有过多去管理，没想到开始有漏洞了。
特别是梁中华还是父亲介绍过来的，这让她更加烦恼。
也不知道他是因为私心重，还是因为管理能力不足，被下面一串掇，就控制不住自己了。
坐在椅子上，思考了一阵，开始给乔昌智打电话。
“乔总，我是叶纤红。”等那边接起来，叶纤红马上下命令。“这几天你出一张通告，把年终奖的考评办法，公布出去，并让所以管理人员传阅一遍——”
“好。”乔昌智一听，干脆地回答。“考评办法你有什么意见？”
叶纤红突然说这个，肯定有她的目的，所以得搞清楚原因。
“除了业绩测评、工龄划分、能力考核等细节外，加上一项。”叶纤红组织了一下词语。“就是对管理人员的工作态度也进行评分，请假多、审批多、乱用公司财物的管理人员，年终奖一律划到最低级——”
对于乔昌智，她根本没必要掩饰自己的态度。
相信自己这样一说，他就明白意思了。
公司发生的事，他或多或少也会察觉，只是立场不同，对这个问题的重视程度，也会有区别。
如果梁中华再不懂得收敛，那年前就放假时，就可以直接辞退了。
这样的管理人员，不是自己需要的。
“我明白了。”乔昌智沉默了一会，回答道。“这件事我也有责任，没有及时处理。”
他是真心觉得抱歉，叶小姐把公司的权限全部交给自己，却做不到像管理自己的公司一样，把这些漏洞及时堵住。
“有问题不怕，就怕不改进，现在不是自我检讨的时候。”叶纤红不习惯听人口头上这样说。“作为公司总经理，你一定要明白，对于下面的管理人员，你不能做好人，更多时候必须举起刀子，把你认为不合格的人，直接处理掉。”
第二十四章安安的焦虑
前世的乔昌智杀伐果断，是个人人尊敬的商界大佬，那时他已过了四十岁。
自己重生后，让他提前出道，看来确实嫩了点。
这是没办法的事，他现在不过三十岁，没有多少任职经验，能做到这一步，完全是因为天赋过人。
同样的，自己能做到这一点，也是靠四十多年的人生阅历在支撑。
“放心，叶小姐。”乔昌智的声音一冷。“我一定会记住这些话的。”
挂了电话，叶纤红重新坐下来。
“既然这件事你准备这样解决，那我先回去了。”傅老一直在观察叶纤红的态度，见他没有像其它人那样，知道情况后勃然大怒，然后直接找当事人教训一顿，暗暗点头。
解决问题，只是针对某个人是没有用的。
从制度入手，避免问题扩大，这样确实好过人治。
叶纤红送傅老离开，心里在考虑以后怎么用人。
既然想当甩手掌柜，那用对人就特别重要，看来自己这段时间有些松懈了，好长时间都没有招进新鲜血液。
有时候有竞争才有进步，否则慢慢会松懈。
等过完春节，除了复习，最重要的事，就是继续招聘。
趁现在还有大量的人才，还没有创业成功，希望运气好一点，能再招进几个茂琳姐这样的中层骨干进来。