据说南方一些城市，跟这边不同，总经理相当于老板，下面还有经理，经理下面还有主管，尽管名字不同，管理的思路还是差不多的。
对于叶纤红提出的分权管理，还是有很大的疑问。
至于谨慎用人，这个她当然知道。
“一家公司也好，一个工厂也好，总归是有几个部门组成的，这个没错吧！”叶纤红向她介绍企业的管理思路。“像普通的生产部、销售部、采购部、财务部、行政部、人事部等等。”
像品质部、工程部这些外企比较看重的部门，内地一些企业，大多没有设立，她就没有提。
“没错。”苏思诗点头。“大概就这些。”
“假如一个管理者既管理生产，又管理采购，那你是不是会担心他故意加大采购量，让公司增加不必要的损失，这个没错吧？”叶纤红问道。
“是的。”苏思诗回答。“这就是我最担心的，如果我自己不在工厂管理，就很难避免发生这样的事发生。”
“那就要分权了。”叶纤红解释道。“一个负责生产的管理人员，就不能兼管采购，我这样说，你理解吧！”
“我明白。”苏思诗点点头。“可是这样一来，不是说每个经理管理一块，上面还是需要一个总经理，或者厂长啊！跟以前有什么不同吗？”
“你听我说完就明白了。”叶纤红回答道。“我们可以设置一个生产厂长或者生产副总，一个业务副总，就可以避免前面的问题发生了。”
“然后呢？”苏思诗又问。
“然后又设立一个总经理，负责采购、仓库、行政、人事。”叶纤红继续解释道。“这样一来，总经理权力就受限制了，而生产副总和业务副总，可以和总经理相互监督，防止一人专权。”
“哦。”苏思诗想了想，觉得叶纤红的话似乎很有道理，可是还不太明白这样做的好处。“这样就能防止管理上的漏洞了？”
“你想。”叶纤红再次解释。“业务副总为了对客户负责，会监督生产副总的生产进度和效率，生产副总为了顺利生产，会监督总经理的材料采购、员工配备等进度，总经理为了向老板上报成绩，也会监督业务副总接到的订单数和生产副总的工作效率，这样有没有解决你刚才的疑问？”
说到底，就是各人为了出成绩，会要求其它人配合自己，所以达到权力制衡的目的。
当然这只是粗浅的架构，不能百分百防止工厂不出意外。具体怎么样，还得具体情况具体分析。
她相信诗诗姐如果明白了这些道理，肯定会进一步思考这些问题，尽可能做出有效的布置。
“财务部我认为最好由你们自己人去担任。”叶纤红最后提醒了一句。
这时候的人，大多数还比较实在，不会像前世那些管理者，有了权力后，损公肥私。
负责业务的，把订单卖别的同行。管生产的，外面开小工厂挖公司的墙角，反正每个人都有自己的手段。
更不用说那些国营单位的负责人了，把企业掏空了，自己却肥了。
“你说的确实有些道理。”苏思诗把叶纤红的话理了一遍之后，发现确实解决了一些问题。
当然想完全避免问题，肯定是不可能的，世上哪里有十全十美的管理模式。
“不管是什么样的管理模式，其实关键还是用对人。”叶纤红总结了一句。“人对了，有漏洞也不用怕。如果人用错了，再好的制度，也架不住用心人动歪脑筋。”
“嗯。”苏思诗深有同感地点点头。“所以我才羡慕你招的那几个人，好像你完全信任他们，他们也认可你，愿意陪你一起打拼。”
“这个没办法，有的人天生就有领袖魅力。”叶纤红笑道。
“不要脸。”苏思诗受不了她的自恋，笑骂了一句。
第三十七章安安的暗恋者
苏思诗和叶纤红一番深入交谈过之后，回去开始着手改革，准备用借用小红的思路，将管理模式做一番大的调整，尽可能地防止公司出错。
这件事当然还要跟父亲商量后，才能实施。
苏爸爸虽然年纪大了，管理上力不从心，眼界却比女儿高多了，听了叶纤红那套理论之后，马上动了心思。
以他的地位，自然也听说过国外企业的管理方法，但是总觉得不适合自家的企业。
而叶纤红的那套管理办法，很好地揉合了个外企与民营企业的优点，弥补了家族企业中的先天不足。
苏家现在主要生产电机，接下来会重点参与建筑行业，女儿嫁人后，公司管理无疑要落到儿子的肩上。
他正担心儿子太嫩，扛不起这么大一家公司。
有这样一套相互制衡的方法在，他就放心多了。
儿子只要把精力放在几个主要负责人身上，盯住一些数据，就不怕他们出妖蛾子。
叶纤红自然不会知道这些变化，她第二天去了一趟解放路，买回来几斤毛线，准备织毛衣。
亮橙色和墨绿色的毛线，都是准备给胡向阳的。
帅哥穿什么颜色都好看，不过叶纤红偏爱阳光型的男孩子穿这两个颜色。