“我说一句夏和光是红颜祸水，应该没有人反驳吧？”
“老实讲，这样的天才谈什么恋爱啊？就应该一辈子搞研究，为祖国的崛起奉献终生。”
“子非鱼焉知鱼之乐，9012年了，可别再搞道德绑架那一套了喂。”
……
吃瓜群众在网路上讨论得兴致勃勃，瞬间又将《重返高中》顶上了热搜。未来的很长一段时间，《重返高中》都作为现象级节目出现在编导系的教科书里，这也是现在的大家所始料未及的。
作者有话要说： 还有几章就完结啦，虽然没有人评论，但还是对看到这里的小天使们说声感谢。喜欢的话，记得加个收藏哦。
☆、第55章
很快，王助理就来通知张航和秦桉白去参加企业HR的面试。
秦桉白将简历递到HR的面前，HR花了30秒的时间浏览了一下，又看了看秦桉白刚刚的笔试情况。
“很优秀，履历很漂亮，这么多年来答对第3题的人也屈指可数。就是不知道秦桉白同学对加班怎么看？”
“我觉得没有意义的加班并不重要。”
直播间惋惜声一片。
“我觉得要凉。”
“秦桉白同学，就算你能力强，态度也不能这么横呀。建议你报个班突击一下，或者让你女朋友进行一对一辅导。”
“画重点，HR考察的是应聘者的团队合作能力与奉献精神，请谨慎答题。”
HR挑了挑眉：“那你觉得什么样的加班是没有意义的？”
“如果项目处于初创期，或者团队被临危授命，需要攻坚克难，这个时候，如果要求加班，我自然是义无反顾。但对于一个成熟发展的企业，很多项目都有大量的经验资料或者运营模式可以参考，只是在此基础上做一些微小的改变与创新。于我而言，我可以在规定时间高效完成分配给我的所有工作，因此这一阶段所有的加班对于我来说都是没有意义的。”
HR沉了声：“你要知道，企业是在动态环境中发展运作的，唯一不变的就是变化。即使你能够确保完成自己手头的工作，那么领导分配给你的额外任务，你就选择不做了吗？”
来了来了，观看直播的观众有些激动，秦桉白终于惹怒了HR。初出茅庐到底是年少轻狂，他们等着HR教秦桉白重新做人。
“一个好的领导在做规划的时候就会将这些动态因素考量在内，我可以接受一次两次的失误。但是如果需要长时间且连续的加班，我会考虑他是否具有一个领导者必备的品质。”
“但是你要知道。”HR用笔敲了敲桌子，声音很响，态度已经从和风细雨变成了狂风暴雨，“你的上司是否是一个好的领导者，是管理层需要考虑的问题。而作为下属，你需要考虑的是，服从或者不服从管理。”
“或者，我还有第3个选择。”秦桉白直面HR，不退不让，“挑战他，用能力说话。”
HR身子往后一倚，双手抱臂：“冒昧的问一个问题，你是不是已经有了心仪企业的offer，看不上我们企业，所以回答我的问题时，才如此桀骜不驯？”
“正相反。我虽然手里有不少offer，但贵公司作为整个行业的龙头，自然是我心中当仁不让的Top 1。我甚至花过时间研究过贵公司的资料，知道你们需要的是创新型开拓型的人才。”
“那你不怕你回答问题的方式，让我们直接拒绝你吗？”
“那说明我还没有优秀到让你们觉得非我不可，同时也说明，我对贵公司的判断有误，这将让我进一步调整对于贵公司的认知。”
HR露出了自秦桉白进入会议室以来的第1个笑容，“好的，你可以回去等通知了，叫第2位应聘者进来。”
在秦桉白转身开门离开之前，HR突兀的又问了一个问题：“你就不想知道我们给你开出的工资是多少吗？”
“希望贵公司能够给我一个满意的数字。”秦桉白脸上也露出了笑容，“毕竟程序员也是要吃饭的，我还有老婆本要攒。”
直播间里面的人都是两眼懵逼，好半天才有一个网友犹犹豫豫的说。
“我怎么觉得…妥了？”
“其实我觉得除了最后塞了我们一嘴狗粮以外，其他一切都好啊。有理有据有节，而且明显是做过功课的，我要是HR我也会喜欢的。”
很快，张航就走进了会议室。
刚一落座，HR就递给他一张纸：“这是一道算法题，10分钟后告诉我答案。”
“哈哈哈哈哈哈，这么简单粗暴的吗？”
“我寻思着，刚刚秦桉白面试也不是这样啊。”
“老实讲，张航的面试流程才是企业的常规操作。至于秦桉白，emmmmm，特殊的人特殊对待吧。”
张航很快在规定时间里面完成了解题，也得出了正确数字。
“不错，你能告诉我你的解题思路和想法吗？”
张航一愣，大脑瞬间短路。在演绎算法的过程中，他用到了秦桉白曾经使用过的优化算法，解题速度确实很快，但讲道理，他自己也是一知半解呀。
“就…”HR的视线紧逼，张航冷汗直冒。卡壳了大概10秒钟，他总算是眼一闭心一横的说道：“说来实在嘲讽，我不太懂，却渴望你懂。”