“要不我带您过去？”
“不用了，跟渠道部打交道不是一两天了。你忙吧！”
瑞雪一直都没搞明白常总为什么来找钟凌暄？自从3D顺利签约之后他就在没出现过，今天怎么会突然大驾光临？不过看他心情似乎不错就没想着给钟凌暄通风报信，自己回工位干活了。
原本常羽以为钟凌暄会像邓明那样威风凛凛的端坐在会议室的正中央，给下属们训话。可事实好像并不是那样的，透过落地玻璃他看到：她的面前放着一个笔记本电脑，她一边听一边记录。下属们说话的神态，表情不像是上司给他们开会反倒是他们在教上司熟悉业务。吴九泽的脸色并不好看，几次他想要站起来，可看钟凌暄的脸色并不允许他这样做。看来，一时半会结束不了，常羽坐在走廊的长椅上，静静的看着里面的人，虽然听不到他们具体说的是什么？他还是很好奇她会以什么样的方式结束？隐隐有些担心，她做事执着、努力、但是渠道部的成员们各个心思缜密、跟他们谈真诚？有些不自量力，不是他们忘记自己曾经真诚过而是在生意场上面对“五颜六色”的人他们必须随时切换自己的心思，一直被养在“客服部”的钟凌暄对于他们来说只是一个“新人”不知道她能不能在这群人面前应付自如？他只能静静的观察里面的事态变化。
有人就是哪壶不开提哪壶，“嘟嘟图书”的合约凌暄最终还是没拿下来。他的下属们依然在强调和江宁合作的重大意义，邓明的得力助手赵勇抛出这个话题引起了其他人的兴趣众说纷纭。这时钟凌暄推开了她眼前的笔记本，看了看其他人就说：
“诸位刚才反馈的情况我都了解了，接下来我提几点要求：
1、每个人每天必须写计划总结，在18点准时发到群邮箱，计划和总结的格式去吴经理那里去下载。
2、每天必须定时定点打卡，如果自己有外出拜访计划可以提前在前一天的计划里面做好相关规划。除此之外，其他任何情况都定为旷工。
3、例会时间变为随机制，如果碰到难题需要大家共同协商解决的，可以在总结里面申请时间，我会根据每个人的时间选定一个合适的时间开会。
4、学习：每个人每天必须抽出最少30分钟的时间学习别人的计划和总结内容，怎么学由你自己决定但必须要有过程记录，这个是你们总结的一部分。
以上几点希望大家都能做到，我给每个人3天的适应时间。第4天开始正式考核，成绩将会记入你们月底的绩效直接影响诸位的工资。”
“邓副总在的时候从来都不要求我们写什么规划，他一直提倡大家节约每一分钟给公司创造最大的经济价值。”赵勇自以为是的说。
“也许每个人都有自己的处世风格，你可以试试我的方法。”钟凌暄知道张勇他的业绩已经超过了吴九泽目前是整个团队里最有潜质的一个。她已经研究过了他经手的项目也确实有一定的难度，但是他最近有些沾沾自喜大家对于他的恭维将要演变成“捧杀”了。吴九泽也暗示过她赵勇很可能会找茬因为自从邓明走了之后他以为自己会坐上经理的位置没想到半路杀出个程咬金，让钟凌暄截胡了，他心里憋着一肚子的火，也许他觉得给凌暄下马威就是一个泄愤的最好时机。
“这样的做法是不是太形式主义了？”带着眼镜的小张自言自语的说。
“换一个方法从另一个角度来说也不错，我们可以按照钟经理的说法先试试。”吴九泽在一旁鼓励有异议的人。
“这个我看悬，我们跑业务的固定打卡上下班，之前还没听说。”
“我觉得这样做事在浪费时间。”赵勇毫不避讳的说。
“很有可能。”
其他人看赵勇并不打算按照这个要求来做，也都附和着。他们有些人借着外出拜访客户的名义出去办私事时间差不多了就直接回家，有些呢？一觉睡过头了，也都说自己在外面拜访客户。快到月底了临时抱佛脚，这些每个人都心知肚明。
钟凌暄环顾四周看着几乎所有人都在反对她提出的4点建议，吴九泽已经努力说服大家接受。可是没人买账，看到这有些感慨：曾经吴九泽在公司流动资金出现危机的时候意外的拿下拾梦的案子，当时风光无限加之他本人就很会做事，所有人就更加崇拜他了，他在公司说话都有举足轻重的分量。可后来他谈的项目都没有成功渐渐的大家崇拜的眼神重新给了邓明，难怪现在他虽然挂着副经理的职位但是说话没几个人愿意配合，整个渠道部是以业绩论高低的。可她并不打算因为他们的反对而终止自己的计划，因为她一直相信：严于律己，努力勤奋，一日三省是每个人做事业的人必不可少的基本素质。她抬头看了看态度傲慢的赵勇站起来俯视他半嘲笑的说：
“现在走的人是邓明，接替他成为你上司的人是我，不是别人，更不是你！你可以找邓明回来继续当你的上司延续他那套随意的做事方式给你绝对的自由！如果做不到就只能按照我说的这么做！”凌暄的声音突然提高了8个分贝，从她脸上看不出发火的意思，但是没有刚才的温和有的只是一丝不苟的严肃，手上转动着笔刹那间掉落在桌上“啪”的声音，清脆而悠远，激起阵阵涟漪。