反而是认真考虑要和尤丽有未来，这才要替尤丽打算，一个正经工作都没有，男方家庭就接受不了。
他把尤丽从头看到脚，这丫头也有17岁了，出落的水灵动人，能把男人迷住不奇怪。
尤丽说不想去，倒是他继父让她去：
“你安心上班，我会照顾好你妈妈，你啥时候和他说说，给我在厂子调动一下？对了，你的工资必须往家拿！”
调动工作？
尤丽都好久没见邵光荣了，调动个屁工作。
她只能再三保证合适的时机会向邵光荣提。
工资她当然也会上交，就为了稳住这个男人。
到蓝凤凰上班，除了基本工资，奖金也是大头……这些钱她都会偷偷攒起来，找到合适的时机就带她妈逃跑。
晚上睡觉的时候，尤丽握着她妈的手：“您再忍忍。”
她怕自己母亲存不住心事露出痕迹来反而坏了事，也没告诉母亲整个计划。
她妈倒是很高兴，因为尤丽有了工作呀。
“好好做事，人家老板肯雇你，你千万别让老板失望。”
有了固定工作，就能赚钱了。
工作两年，也到了嫁人的年纪，到时候就能正大光明离开这个家——没用的废人也能放心闭眼了。
房间里黑灯瞎火的，尤丽满心喜悦，对未来充满希望，并没有发现她妈在默默流泪。
尤丽有如此重责，工作上自然是最拼的。
新店开张，老店的店员要调过去带新人，老店就有了空缺。
尤丽本来能去生意稳定的老店，负责女装。
她自己告诉夏晓兰愿意去新店。
夏晓兰看着这个女孩儿，“你是想要新店的那个开拓奖吧，小尤，你是不是有什么难处？”
夏晓兰也算是接触了尤丽一段时间。
又聪明又听话，学东西还非常认真努力，自然比别人进步快。
人和人的感情都是相处出来的，尤丽以前就是邵光荣临时带着出门的女伴，她有什么故事夏晓兰根本不想知道。
现在发现尤丽值得培养成帮手，夏晓兰就想管一管闲事了。
第1292章 心腹or骗子？（4更）
夏晓兰前后两辈子加起来明白一个道理，干大事业的人不可能单打独斗。
她并不单纯迷信学历，哪怕能招聘来大学生，如今也是青瓜蛋子多，同样需要慢慢教。
招不来，她就自己慢慢筛选身边的人呗。
白珍珠是她筛选出来的。
陈锡良不算，这是她捡漏碰上了没发家前的服装大佬。
但葛剑绝对是她筛选出来的。
哪怕潘韦亮呢，不也能从砂砾打磨成珠子？
就只说服装店这边，夏晓兰也筛选出了一个王琳帮着刘芬管理。别小看王琳，要不是有她在，刘芬现在哪能动不动就出门，还要被京城的几家店束手束脚困住，轻易离不开。
后世著名的保健品大王，生意几起几落，一度穷的连工资都发不起，他创业的核心团队都不散，还陪着他东山再起，因为核心团队的人个个都是他亲自培养的！夏晓兰也不指望和大佬比肩，自己发掘培养的人，用起来的确是更顺手。
她现在就觉得尤丽挺有潜力。
而且尤丽还很聪明。
参加完短期培训，尤丽有两个选择，一是蓝凤凰，而是luna。
正常人都会选luna，之前的操作让luna的名气大涨，怎么看都是到luna上班更有前途。
尤丽偏偏选择蓝凤凰。
夏晓兰问过她，她倒是有自己的小心思：
“夏姐，蓝凤凰再小，它是您家里的生意。luna虽然大，是您和别人合伙的……我就选蓝凤凰。”
合伙就有拆伙的可能。
尤丽更信任的是夏晓兰本人，而不是“luna”的品牌名气。
夏晓兰能说什么，这样懂得感恩，还会拍马屁的员工，没有老板不喜欢。
这一次，尤丽又选择去新店垦荒，而不是在老店坐享其成，夏晓兰猜测和她性格爱冒险有关——不爱冒险，一个小丫头也不敢打邵光荣的主意呀。
不过这也从侧面说明尤丽着急赚钱，新店有个“开拓奖”，说的直白点就是提成比率高。
把新店的业绩搞得和老店一样，拿的奖金更多！
这是刺激店员工作热情的一种手段。
心腹是怎么培养的？
除了给发工资，还要能知道员工的需求。
有人就喜欢获得老板的肯定，什么公开表扬呀之类的。
有人是要求不断成长，跟着老板有更好的前途，看不见发展的天花板，浑身都是干劲儿。
还有一部分人需求简单，发工资，比同行业薪水都高的工资，就能对老板死心塌地！
夏晓兰还不知道尤丽是哪一种需求的员工，但现阶段，能叫大部分人为难的无非一个“钱”字。如果是钱能解决的问题，夏晓兰不介意借点钱给尤丽。
雪中送炭，对方总会记得久一点。
看尤丽愣了，夏晓兰又加了句：
“如果是钱的方面，我做主提前预支一部分薪水给你。”
尤丽这下听明白了。
夏晓兰要主动借钱给她！
夏晓兰要是个男的，尤丽肯定吓得转身就跑，无事献殷勤非奸即盗。