一样会流血，一样会受伤，一样能杀死！
“我不能孝敬您了，您到了牢里应该喝不上酒，听说牢里的罪犯个个都凶神恶煞，估计也没有人会乖乖不反抗被您拿来出气。您千万别担心我妈，我会把她照顾好，不说长命百岁，至少会让她走在您后头！您也不用担心我，我肯定也要活得好好的，努力活出个人样来，不给您丢脸！”
尤丽面无表情。
这是孝顺女儿吗？
分明是来气死乔全炳的。
邵光荣没忍住笑出了声，这样说的确比骂乔全炳还解气。
“你做梦，你和你妈都别想跑……”
乔全炳还在威胁，尤丽却已经转身走了。
是来看着一趟，是给过去作别，是激励自己以后要加倍努力，把今天在乔全炳面前说到的话都办到，就算她妈成了植物人，她也要让她妈衣食无忧。
而乔全炳这畜生，只配在牢里看着，羡慕着，却永远享不到这样的福气！
邵光荣也不知道如何形容现在的感觉。
现在的尤丽，和之前还不太一样，她以前是样子成熟，虽然做事也挺机灵，好多时候仍然能看出小姑娘的痕迹。
现在，尤丽样子没变化，心境却真不是同龄人能比的了。
就像有人在邵光荣心上撒了一把麦粒，膈得他疼，又叫他心里发痒。
……
“夏总，尤丽那边……”
葛剑给夏晓兰汇报着情况。
此时已是11月，夏晓兰在康奈尔的课程只剩下一个月。
“她那边情况处理的怎么样？”
夏晓兰还把入职的机会给尤丽留着，世上再没有人比夏晓兰更能理解尤丽的做法，倒霉生在泥潭里，不用尽全力，怎么有机会挣脱？
“尤丽继父判刑是跑不了的，不过判几年还不一定。尤丽还想来公司上班，她说了要带着她妈，夏总您看？”
夏晓兰干脆拍板：“让她来！她要把自己亲妈撇下，我还不放心用这个人。”
第1703章 制度之外有人情（1更）
夏晓兰不怕手下员工有拖累。
家里条件不好的人有两种结果，一个是破罐子破摔，越过越差。改革开放前穷，到了千禧年依旧穷，到了2017年还是穷。
不想改变吗？
肯定想过。
但都是普通人资质，再没有十二分的努力，拿什么和那些头脑聪明的人拼？
十二分的努力后，好运会不会垂青，谁也不知道。
但夏晓兰知道，不努力的人哪怕好机遇偶然降临了也抓不住。
有越过越穷的，也有因为巨大的压力，反而成为拼搏动力，逆流而上的！
夏晓兰现在还不知道小尤是不是第二种人，但就小尤表现出来的迹象来看，小尤是愿意当第二种人的。
小尤要是想靠男人上位，她今天遇到的麻烦就不会发生。
也就解决一个继父，难道邵光荣这点本事都没有？
正是因为这姑娘开始要强了，没把挣脱泥潭的希望寄托在别人身上，才会发生这样的事……夏晓兰不能说小尤笨，她就是挺唏嘘，还是很佩服小尤的。
小尤才17岁呢，做到这样已经很厉害了，哪能方方面面都考虑到，人家既没重生也没穿越的，是用尽了所有力气想改变生活。
夏晓兰愿意拽一把：
“你转告小尤，让她安心到启航上班。如果她的钱不够医疗费，公司借给她，以后用她的工资慢慢抵账！她要是在公司干得好，工资会越来越高的。”
“知道了，夏总。”
葛剑特别有感触。
他以前就是给夏晓兰当保镖的，现在都在启航当上经理了。
夏总也没亏待他，他一年何止赚一个万元户回家，工资加奖金，还有夏晓兰是私下里给他的红包，葛剑在86年是绝对的高收入。
当然，他跟着夏晓兰的时间也不短，是一步一个脚印往上爬的。
夏晓兰再欣赏小尤，小尤毕竟是新人，不可能一下子给小尤非常高的工资。
会这样做的老板脑子肯定有毛病，这会让公司老人心里不平衡，人心散了队伍怎么带？
不仅是夏晓兰管理上要出毛病，对小尤也不是好事，不能因为同情和欣赏，就把小尤的工资给的高高的……有多大本事，拿多少钱，要想赚高薪，那就得拼了命去提升自己！
按能力给薪，是从管理制度上出发。
制度之外也有人情，所以夏晓兰允许公司借医疗费给她，先解决小尤的切实困难，让小尤对公司更有归属感。
这个人情，不仅能用在小尤身上，凡是在启航工作久的员工，夏晓兰不救穷，却能救急救命。
启航的薪酬标准在86年绝对是高的，这样还穷，那得怪员工自己。
没有哪个公司会无偿给员工人手一套商品房，员工对公司的贡献远远没达到，夏晓兰这样干不是大方，是大傻逼——所以想向公司借钱买房是别想了，超过了收入水平的消费，夏晓兰为啥要支持。
但要救命……那就是启航的员工运气好，遇到了夏晓兰这样的老板。
救不救？ 救！
先把命救回来，钱再慢慢还。
工作5年还不清，那就10年，夏晓兰不担心欠钱的员工会跑路。