要是结婚之后，婆家怒斥O不生孩子，那么O只需要拿出A不及格的分数，就可以力证自己的清白，上法院也能得到支持的那种。
喜欢孩子的O也会更愿意和成绩好的A一起组建家庭，反过来推动那些无所事事混吃等死的A，要么彻底被淘汰出生育队伍，要么想办法改变自己奋起直追。
给A一套重新定义的标准。
李彦和赵卓对这个话题很感兴趣，但也知道这绝对不是好推行的，陆氏集团再怎么有钱，也不能和所有的A对抗，毕竟，这是在挑战A们固有的权利，甚至可能激起反弹，联名抵制或反对陆氏集团的。
其实陆总作为一个beta，一直努力在集团内部消除性别歧视，给每一个有能力的员工展示的机会，已经做得很好了，不至于冒着集团命运的风险做到这一步。
“上个月底，我收养了六个孩子，三个A三个O。”陆颓把茶杯放下，摸了摸龙猫软乎乎的毛毛，“我没有做过家长，也不知道该怎么做才是最好，但是，总是想做点什么，来给他们一个更好的未来。”
两个月后，陆氏集团推出“助力希望”计划，诚邀联盟各地、社会各界优秀的alpha来参加调研实验，以攻破低生育率的难题，当然，参与计划的alpha需要经过严格的检验，但是待遇从优，欢迎踊跃报名。
面对一盆好坏掺和在一起的豆子，陆颓选择的办法就是尽量把好的豆子捡出来，然后把剩下的坏豆子连盆扔掉。
第43章
联盟的构成很复杂， 陆颓这种由于历史原因，拥有一小片私有星系的“有钱人”也有那么两三个，就可以一定程度上表明问题所在了。
而在钱财之前， 还有着更为强势的权力，在众多上层人物才知道的圈子里，陆氏集团是认认真真赚钱的老实人，没有多少特殊和突出的地方。
但是，在大部分的普通人眼里，陆氏集团就是庞然大物了， 又不是谁都会追求权势一辈子， 能有钱的幸福生活才是终极目标， 能进陆氏集团工作就代表着金饭碗和能力的肯定， 能和陆氏集团沾边，也是不少人可以吹个五六年的谈资。
所以， 陆氏集团的“助力希望”计划刚开始的时候，进行的很顺利，研究所联合了很多合作伙伴， 共同神神秘秘的做些大事，吸引了不知道多少人的关注。
越是不让说，就越是想去打探，再加上陆氏集团的公关团队努力在引导局面，硬是让不少人掌握了“内部消息”， 说陆氏集团实际上想从信息素方面， 来解决生育问题。
“之前陆氏集团的抑制剂， 效果特别好的事情都听说了吧，我有个亲戚就用过这个抑制剂，停止使用后两个月，就生了对双胞胎。”
“真的吗？唉，生孩子这事真是邪门了，我和我老公备孕这么多年，每次看到什么未成年的O在厕所产子，生完和没事人一样偷偷把孩子扔到福利院门口，简直羡慕的眼睛都红了，唉你还有什么内幕消息不，说来给大家听听啊！”
“我有我有，知道我们单位那个特别高的A不，人家就和陆氏集团签订了合约，上周把工作都辞了，听说陆氏集团要招纳很多志愿者，福利好待遇也佳，挑的都是一等一的好alpha，我们单位那个A，不知道被多少B和O追求呢~”
众说纷纭，大家基本上都在猜测陆氏集团可能想正式进军医疗保健行业，但是，据一些娱乐新闻偷拍的照片，看到里面各个优秀挺拔、俊朗清爽的志愿A们，吃瓜群众又忍不住冒出一个神奇的念头——莫非陆氏集团是想进军娱乐圈吗？
要不然，找这么多好看的A做什么？
不怕吃瓜群众不猜测，就怕没有人关注，陆氏集团的计划其实也有几分剑走偏锋，为什么钻石能成为真爱的象征？为什么厚唇能被口红生产商推成新审美？这是什么的力量？
他们陆氏集团想推出的产品和评分制度，需要的又是什么样的东风呢？
“我知道，营销！”新入职没一年的员工，举手回答，然后被前辈一个文件夹拍在桌子上了。
“是技术！是策略！”
钻石可以用营销来编造美好通话，口红能用狂轰滥炸的海报改变人们的审美，那么陆氏集团推出的“A＋”补充剂，自然也要凭借技术引领市场，甚至改变世界，而足够精妙的策略又在为技术保驾护航，让补充剂可以真正走入公众视线。
营销只是补充剂问世的手段，真正能维持补充剂出现，推进评分制度的，只有陆氏集团研究所在正确策略下，逐步问世的核心技术，所以，新员工被拍的也不冤枉。
技术有李彦和赵卓他们在全力以赴，陆颓则带着董事高管们，开始专攻策略部分。
所谓的“助力希望”计划，以及暗中引导舆论和诱发公众好奇心，都只是他们的铺垫而已，嗯，商业小手段。
但实际上，陆氏集团的这个“连盆扔坏豆子”计划，划掉，“助力希望”计划，是建立在一个有点小卑鄙的角度之上的。
嗯，这还是追直播的读者们给陆颓提的建议——分化A。
把合格的靠谱的alpha拉过来，团结可以沟通可以发展的alpha，然后，让剩下不可理喻、劣质的alpha自然淘汰。
咳咳，追直播的读者就是这么刚，陆颓刚看到这个计划的时候，都愣了一下，把这个计划在会议之中提出来的时候，也收获了很多B和O‘老板你超厉害耶’和A‘老板我要嘤嘤嘤了’的小眼神。