许安宁也算是半只脚踏进了管理层的人，她现在的优势是年轻，劣势也是年轻。
她比其他人升得更快，这意味着她下属的同事，绝大多数都是比她更有工作资历和职场经验的老员工。
入职短短两年之内就进管理层，确实是有利有弊的一件事。
如何让人信服、如何处理人际关系，她要慢慢学习的东西还很多。
上午的培训结束之后，许安宁关闭了电脑。
旁边的唐依依原本也在潜水群聊摸鱼，但是看到许安宁听汇报、记录得这么认真，也拿出了笔记本端正了态度。
她还拍了一张许安宁在敲电脑记笔记的照片，发了条朋友圈。
配上文字——
“女神都还在这么努力！我也要加油加油加油！”
下面周扬给她评论：“你这个时候发朋友圈已经证明了你现在正在摸鱼。”
唐依依：“……”
许安宁没有太关注，她没刷朋友圈，只是中午打算收拾东西去吃饭的时候唐依依叫了她：“学姐，周助理说中午要不要一起吃饭。”
“可以啊。”
许安宁漫不经心地应了一下。他们也算比较熟悉了，这次在过来之前周扬就说请她们吃饭，不过前两天他实在太忙了，今天中午好不容易得个空就邀请了二人。
作为柯文嘉的助理，周扬可自由支配的时间真的屈指可数。
他们中午一起去吃了日料，周扬问起他们在这里参加培训感觉如何。
“最大的感觉就是你们的老板很可怕。”
周扬笑了，“这难道不是你过来之前就知道的吗？”
“不，我之前虽然见过柯总，但那时他来我们企业，他便是客人，感觉当然不一样。”
唐依依之前对柯文嘉的最大印象，就是他真的好帅，属于禁欲系的，很高冷，气场很强，非常的不平易近人。
而这算是她第一次真正见识到柯文嘉在工作中的样子。
“不平易近人”这个说法放到他身上真的太温和了。
只要他出现，就能让他的所有员工如临大敌。
“他其实不会经常听这些员工的会议，多数情况是由我直接向他汇报。本来他下午也有其他安排，是临时决定过来的。”
许安宁听到这句话，筷子微微顿了一下。
她想起昨天晚上打电话时他跟她说的：“明天我们还会再见面。”
那个停顿只是一瞬。
许安宁的手指动了动，夹起盘子里的寿司。
“这样啊。”
只淡淡应了一句，没有多说其他。
……
下午的会议仍然是三点开始。上次许安宁和唐依依是三点差一刻到的，因为她们刚入住酒店，要换衣服，时间耽搁了些。
今天她们看了一眼时间，中午回去一趟再出来也待不了多久，便索性吃完午饭就直接过去了。
现在才一点，会议室应该没有人，她们本打算中午就在这里稍微休息一会儿。
结果一进去发现，所有人全在。
人手一台笔记本，在不停修改汇报内容和策划方案，俨然一副大考前紧锣密鼓准备考试的状态。
周扬也跟着她们一起进来的，苏虹看见周扬直接像看见了救命的稻草——
“周助理！我快不行了！”
“打起精神来啊。”
周扬有些无奈地笑笑，“上次开会Boss走的时候一句话没说，你们心里都应该有数。”
苏虹指着自己的额头：“来，你看看我的发际线。”
“这次的方案如果还是上次的水平，你们就自求多福吧！”
唐依依也在旁边扫了一眼苏虹的汇报PPT，“唉，我觉这样的方案真的挑不出毛病了。”
让她做，她一定拿不出比苏虹更好的。
许安宁也看了一眼。苏虹是翻译部的人，由于她们是同行，所以她做的东西她也大致了解。
是关于翻译部人员的培训。
老板批准了翻译部员工定期出国培训的建议，但是要求她们拿出一个方案。
“周助理说，我这个方案肯定不行。但我想不出更好的。”
苏虹的方案设计是每年培训一次，每次时长一个月。各个语种之间的培训错开，每次至少留一个人在工作岗位以应对翻译需求。
怎么看，似乎都合情合理。
但是别说是老板，周扬这关都没过。
许安宁想了想，“嗯……那或许你的方向错了？”
“什么意思？”
“我说的也不一定对，只是建议。你现在的方案，是从广大同事的整体利益出发的，但是老板要的，是能够从他利益出发的方案。”
苏虹思考了一会儿：“从老板的利益出发……”
“我的意思是说，要考虑老板想要的是什么。”
其实弘言的研发部每年都会定期出国交流，但那涉及到科技研发，交流回来是真的能学到东西。包括辛岚也有类似的项目。
可语言不一样，“去该语言国家交流提高语言水平”看似有道理，但实际上所有人都心知肚明，语言这种东西，特别是做翻译，要想熟练掌握，就必须要有深厚的积累和长期刻苦的训练，这种短期内的出国交流，其实根本就是没用的。